對於想辭職走人，老闆卻加薪留人這種情況，很多人會猶豫，到底該不該走？

之所以出現這種憂慮，主要是因為，害怕公司秋後算賬，招到人後就把你給開除掉。

那麼說到底，面對這種情況，究竟該不該走呢？我們分幾個點來談談。

1、你為什麼想要辭職？

看到這點，可能很多人會想到馬雲說的，員工想要辭職，要麼是受了委屈，要麼是錢沒給夠。

其實還有一點，那就是沒有成長空間，也就是說，你在公司已經學不到東西，沒有留下的理由。

2、你們談到了哪一步？

一般來說，在員工提出辭職時，HR和你的上級主管，都會和你溝通，問你是什麼原因提出辭職。

在這個時候，可能多數人都會說出一部分原因，或者說是藉口，諸如工作累、工資低、沒有成長空間等。

然後你的上級或者HR就會讓你說出你的想法，並且在此過程中看你辭職的決心。

3、你是否決意要辭職？

這是最重要的一點，如果你決意辭職，那麼肯定會表明你的想法，說什麼都沒用。

可是，如果你是在猶豫，而且你的工作能力和做事態度也能夠得到認可，那麼公司自然會提出挽留。

對，挽留的前提是，你要得到工作上的認可，並且在交談中說出你的需求和顧慮，如果能夠得到滿足，那麼你自然會留下。

4、留下是否會被替換掉？

如果你提出的要求是合理的，而且公司也對你認可，在留下後你的工作態度依舊積極。

那麼，公司是沒有理由會招人然後替換掉你的，因為，招人的成本也很高，於公司而言，是不划算的。

所以，如果是這種情況，那麼你是沒有必要擔心的。

5、那種情況下會被替換掉？

你辭職的主要目的是因為，嫌薪資低，重點是，你的工作態度，得不到認可。

但是呢，公司目前對於你所屬的崗位，又不能空缺，在這種情況下，會暫時對你進行妥協。

然後，等招到了人，你會被毫不猶豫的開除掉，我為什麼會這麼說呢？

因為，真正的骨幹或者技術精英之類的人才，是完全沒有這種擔心的，該擔心的反而是公司。

所以，除開上面所說的內容，你真正應該思考的是，你能創造多少價值？有多大的不可替代性？