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職場是最複雜的地方，複雜到很多人捉摸不透；

職場也是最簡單的地方，簡單到努力就有收穫。

有的人，在職場努力幾年，就成為了行業中的翹楚；

而有的人拼搏多年，卻依然原地踏步。

有時候，決定一個人能否升職加薪的，

不是你多麼地賣力，

而是你是否知道哪些事該做，哪些事不做，

這三點，爛在肚子裡都不要在做了，否則後悔也來不及！

一、只會埋頭苦幹，不會體現價值

在職場中，一些職場老實人，

只會勤勤懇懇、默默無聞的工作，

從來不會在領導和同事面前表現自己的功勞和價值，

甚至幾年過去了，領導還不知道這個人的存在，

怎麼會獲得升職加薪的機會呢？

所以，在職場中，一定不要做只會工作，不會出聲的“啞巴”，

而要在職場環境中，學會體現自己的價值，

做好與領導和同事的互動，

這樣你才能獲得更多升職加薪的機會。

二、只會自己努力，不會借力打力

小王在趕集網工作2年了，

銷售成績一直排名第一，

領導讓他試著當主管，

他覺得自己只適合銷售，不會管理，

失去了很多次升職的機會，

後來與他同時進入公司的小李，

接受了領導的安排，

順利成為了他的上司，

他雖然每次的業績都是第一，

卻為小李做了嫁衣，

為主管創造了更佳的小組業績，

最終小李一路攀升，當上了經理，

小王卻還原地踏步，在基層做銷售。

在職場上，我們一定要像小李一樣，

善於藉助他人的力量，

才有可能攀登到更高處，

針對不同的人，來找到不同的方法去借力，

才是高明的職場處世之道，

只會低頭幹活，不能抬頭望路的人，

怎麼會高瞻遠矚呢?

所以，想要升職加薪，

一定要善於整合資源，善於借力，

才能贏得一席之地。

三、只會自怨自艾，不會解決問題

小劉工作一直認真踏實，

但無論升職還是加薪，

都沒有他的份。

有一次，他請一位同事吃飯，

同事才告訴他，

很多同事表面和他熱情地打招呼，

其實都不太喜歡他的做事風格，

就怕有時候惹到他，

他會不留情面的揭穿自己，

而且他遇到事情經常自怨自艾，

不會想辦法解決問題。

在職場中，心態很重要，

只會自怨自艾的人，

其實是“職場巨嬰”，

遇到問題總是逃避，

而不去面對，

其實在職場中真正厲害的人，

都會想盡各種辦法去獨立自主地解決遇到的困難和問題，

來不斷擴展自己的能力邊界，

所以，和領導關係再好，也要讓自己成為一個真正能高效解決問題的人，

你才會越來越厲害，

因為善於解決問題的人，在哪裡都稀缺。

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