每個下級都有自己法定的權力，組織上規定的權力都是比較有限的，很多人想擴大自己的權力，無非是團結下屬採用集體行動來逼宮上級獲取權力或是採用打著領導的旗號狐假虎威的竊取權力。這都是有極大後遺症的方式，下級如何安全的撈取權力呢？權謀網研究認為，職場上有三種獲得方式：
1、信息控制從某種意義上說，誰掌握了信息，誰就掌握了權力，如果下級所掌握的信息超過了領導，那麼就在一定程度上擁有支配領導的權力，特別是下級掌握上級決策所需要的情報時，下屬的地位和作用就頓時提高了，利用曲解或是修改情報而巧妙的影響上級的決策。
2、能力依賴下級在分析處理某些重要問題時，所表現出的特點，技巧和專業才能，特別是這些才能可以彌補上級所缺乏的能力時，就會增加上級對下屬的依賴性，從而擴大了下級對上級的影響力，當上級特別需要這個下級，而下級又具備跳槽的機會時，這種來自依賴的權力達到了頂峰。
3、忠誠分享下級對上級的忠誠可以分享上級的權力，這需要下級和上級建立起極為親密的關係，敢於在上級陷入困境時挺身而出，以示赤膽忠心，從而博得上級的高度信任。在高度的信任下，下級能夠後的很多的臨時授權，代為處理各種事情，或是能夠直接訴求影響上級決策，從而擴張自身權力。
上述的下級獲取權力的三大方法，其本質就是一句話，就是下級的權力源自上級的依賴，上級對下級的依賴度越高，下級的權力就會越大。記住這個基本原則，就能明白上述三大技巧的妙處。
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