东友律师团

其次能不能与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同，在同一家劳务派遣公司工作满10年，符合《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；所以你可以要求劳务派遣公司与自己签订无固定期限劳动合同。

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劳务派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人单位签订无固定期限合同呢？还是跟劳务派遣公司签？

依据我们劳动合同法规定，主要满足两种情形就可以跟企业签订无固定期限劳动合同：

第一，在用人单位工作满十年以上。劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

这个并没有提及劳务派遣工。实际上与劳务派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，所以从法律意义上讲跟劳务派遣公司可以签订无固定期限劳动合同。

但是多数用人单位中途会更换劳务派遣公司，因此，会造成虽然在用人单位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人单位签订无固定期限合同的情况。

其实，大家在转换劳务派遣公司的时候，原先的劳务派遣公司，与劳动者解除劳动关系，应当按照规定给予劳动者经济补偿金或者赔偿金。很多人由于没有转换用人单位，不想惹恼单位忍气吞声或者忽视了。这种情况下大家就吃亏了。经济补偿金的标准是在单位工作，每满一年支付一个月的应发工资。

可以签订无固定期限劳动合同的第二种情况，是连续签订两次固定期限合同，第三次劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。在这里面有一个条件就是劳动者要求，这一点比较模糊。提出证据来也非常难，通常也是模棱两可的事。如果是连续三次签订固定期限劳动合同，其实用人单位想解除时也能以合同到期为由的。

实际上无固定期限劳动合同并不是那么神圣，或者是大家认为的铁饭碗。

一般来讲，用人单位和职工只要协商一致，就可以直接签订无固定期限劳动合同。

对于用人单位的唯一优势就是用人单位可以合同到期为由，解除劳动合同。其实用人单位可以解除劳动合同，有14类情形，并不是说签订了无固定期限，就是铁饭碗的。

所以说，只要我们表现优秀，可以跟企业签订无固定期限劳动合同。如果企业不愿意，只能跟劳务派遣公司签订无固定期限了。但是仍然要继续勤勤恳恳工作，无固定期限合同，也不能保证我们不失业。

劳动者在跟企业签订劳动合同或者是工作的时候，一定要掌握好一些必须的劳动保障法律法规，万一劳动权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉维护自己的权益。

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劳务派遣工与用人单位没有直接的劳动人事关系，其劳动合同是与劳务派遣公司签订的，因此，即使符合“无固定期限”劳动合同的要求，也是与劳务派遣公司签订，并不是与用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》规定，满足条件，工作满十年以上，经与单位协商一致可签订无固定期限劳动合同；或者已经签订了两次固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。但这指的是有劳动合同关系的双方，协商一致的前提之下。劳务派遣工是由用人单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的劳动方式，其合同分别与劳务派遣公司签订的，劳务派遣工无法与用人单位直接签订无固定期限劳动合同。即使符合条件，也是与劳务派遣公司签订。

实际上，劳务派遣公司为了规避风险，一般都会不停地变换派遣单位。在满足条件之前，采取更换岗位、更换派遣单位的方式，使劳动者始终无法达到签订无固定期限劳动合同的前提条件。有的甚至直接与劳动者解除劳动关系，或者合同期未满，劳务派遣公司已经消失的现象也十分常见。

因此上，劳务派遣工想签订无固定期限劳动合同，基本上是不可能发生的情况。

职言管语

劳务派遣工能否签订无固定期限合同？可以参考一下下面这个案例。