播音員育松
事業單位工勤人員，原則上不能轉為幹部身份
事業單位有三種崗位，一是工勤崗，即題主所說的工人；二是管理崗，依據公務員從科員到部級的職級模式，對應設置1-10級十個職級；三是專業技術崗，按照職稱對應設置13個薪級崗位。
目前，事業單位已從身份管理改為崗位管理模式。這就是說，在崗位有空缺的情況下，工勤人員只要符合條件就可以被聘到管理崗或專技崗，享受相應的待遇。
但這並不意味著，工勤人員可以“以工代幹”轉為幹部身份，即便被聘到其他崗位，其身份也不會改變。對此，2002年中央編辦下發的《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》有明確規定，要求各地嚴格執行不準“以工代幹”、“轉幹”的規定。
各級黨政機關、社會團體、依照公務員管理的單位以及國有企事業單位，要按照1983年中央組織部、勞動人事部《關於整頓“以工代幹”問題的通知》要求，堅決停止個別地方仍在使用的“以工代幹”、“工人轉幹”的錯誤做法。在職“五大”畢業生需要調整工作的，要一律按照規定條件，通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份“轉幹”及相應的工作安排。政府人事部門和其所屬人才流動服務機構，不再進行“以工代幹”和“轉幹”的審批工作。黨政機關、事業單位所需工勤人員，必須在機構編制部門核准的編制內，一律採取社會招聘和合同管理辦法。按照這個規定，工勤人員想直接從工人身份轉為幹部，是行不通的。工勤人員轉崗後，也是不允許提拔的。
那麼，工勤人員怎麼才能轉為幹部？
只有兩種途徑：
1、參加事業單位公開招錄考試。對於很多工勤人員來說，這是一道難以逾越的門檻。
2、轉聘其他崗位後，通過直接面試考核的方式轉換身份。不少工勤人員，特別是一些領導的司機，據小公所知，就是通過這種方式從工勤人員轉為幹部身份的。當然，這種直接面試考核的招錄方式，也是需要報人社部門批准，向社會公開發布公告的，但由於在報名條件上會有一定的傾向性，且面試考官由用人單位和其他考官組成，儘管考試不是百分百能中，但還是有一定優勢的，成功的機會比較大。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位工勤崗提拔難、沒前途？滿足這兩個條件可轉幹部！
對事業單位比較熟悉的朋友們都知道，事業單位崗位分為管理崗、工勤崗、專技崗三類，其中最苦的就是工勤崗了，同一個單位乾的活最多，不能評職稱、上升空間狹窄，工資待遇與管理崗、專技崗相差甚遠，只有羨慕的份，看不到發展前途。
隨著事業單位改革的消息不斷傳出，有人說工勤崗位或許將被取消，讓人引發思考，難道工勤崗就真的無緣晉升，什麼都做不了嗎？
有些事業單位可以競聘轉崗，可是且不說轉崗要看重實力，而且轉崗之後只有工資待遇變化，工人的身份不會變化；事業單位中工勤人員要轉換身份，成為單位中的幹部，有以下兩種方式。
1.參加公務員考試，通過選撥成為幹部
2.參加公開選拔，競爭本單位或者本系統的崗位，有一定優勢
所以工勤人員要認真思考自己的方向，找到合適的出路，對此大家有什麼看法，可以在評論區留言！
湖北中公事業部
“提幹”這種說法早已經成為了歷史。2001年8月14日，中央編辦發佈了《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》的文件，明確了不再進行“以工代幹”和“轉幹”的審批工作。
所以說，目前事業單位工人並不能提幹。
但是，根據人事部2006年7月4日印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的通知，事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，在崗位有空缺的情況下，可以競聘上崗，通過簽訂合同確定工資待遇。
江西省在2015年12月21日印發了《江西省事業單位工作人員轉崗管理試行辦法》的通知，明確了事業單位在編人員可以在本單位崗位設置結構比例限額內，從現崗位類別聘用到其他崗位類別，並說明了事業單位內部轉崗的基本條件以及轉崗後對應的待遇。
所以，工勤技能崗位的人員也是可以聘用到管理崗位或者專業技術崗位的，也是可以當上領導的，但是各個省市的具體要求會有差別。
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事業單位有三種崗位:管理崗、專業技術崗、工勤崗!管理崗、專業技術崗為幹部身份,他們入編必須經過事業單位公開招考,工勤崗一般以安置轉業士官為主,少量公開招考!
工勤崗是為管理崗、專業技術崗工作人員,提供輔助服務的,崗位一般為水電工、司機等!工作很穩定,屬於編內聘用,聘用合同一般五年一簽,享受事業單位規定的五險一金和事業單位職業年金!
工勤崗由於受工人身份限制,無法擔任領導職務!他們走晉級路線,工勤崗人員剛入編為普工,取得相關證書後,逐級晉升工勤崗一到五級!工資待遇隨級別提升而增加!
工勤崗也是很穩定的事業單位工作,待遇也不錯!有機會參加事業單位、公務員招考,轉變成幹部身份就更好了!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
目前的政策事業單位工人是幾乎沒有希望提幹的，事業單位工人也就是工勤崗，大多數都是當兵退下來的安置工作的，唯一提幹的希望就是領導職位競崗，但是大家都知道，這種途徑機會太渺茫，一是競爭力太大，二是事業單位工人基本上沒有資格參加。
基層小老虎生活記
其實，從嚴格意義上說幹部一詞已經走入歷史上了。國家公職人員性質分別有行政（公務員）、事業、企業（國企）三大類，事業單位在編制工人幹部身份，除過去政策明確的以外，近些年聘用的事業編人員沒有幹部一說了，一定要提幹部這個詞，個人認為至少是股以上領導職務勉強可以算是幹部。
九江人事考試網
很高興回答您的問題
事業單位工人提幹，這個難度特別的大，建議樓主還是不要抱有希望了。事業單位工人通常來講屬於工勤崗，幹部是管理崗，首先你得轉換崗位之後才能有提幹的機會。這個競爭特別激烈不說，工勤崗能參與換崗的機會也非常渺茫
希望我的回答對您有幫助
