李洪治105332047

您好，退休問題關乎每個人退休後的生活水平以及他們的財富命運。在實際情況下，按照工齡發放工資的可能性應該不大，最為核心的問題，則是考慮到社會公平性的問題。在實際情況下，一般是按照多繳多得、少繳少得的原則。例如，在崗時，A先生平均每月繳費1000元，B先生平均每月繳費500元，而如果按照工齡發放工資，那麼就會存在不公平的問題。然而，在實際情況下，對於工齡同等的情況下，還會參考更多的因素，例如在職在崗時每月繳納的費用情況、社會平均薪酬水平等，而按照工齡發放工資，可能會造成之前在職在崗者多繳卻沒有獲得同等福利的問題，對於這類群體而言，還是有所不公平的。不過，對於我國的退休制度，仍然有待改善與提升，如何兼顧公平，又讓更多人受益，這還是核心之處。

郭施亮

一般大型企業，國有企業，事業單位都有退休金 。工齡是計算養老金和其他福利的重要依據。工作年齡越長，養老金就會越高。 其中一個原因是由於工齡繳費年限長，所以養老金賬戶的數額就會很高。一般單位可以帶薪休年假 ，可以享受帶薪休年假只要工作一年以上，在假期裡我們可以享受同樣的工資收入作為正常工作。 其中一人工作滿一年或少於十年，可享受5天帶薪休年假。如果超過十年或少於二十年，他們可以享受10天的帶薪休年假。如果他們超過20年，他們可以享受15天的帶薪休年假。 又可以享受經濟補償 ，經濟補償是用人單位與員工解除勞動合同時，應對勞動者的經濟補償。 根據本單位職工的工作年限，幹夠一年付給勞動者一個月工資的標準。超過六個月不到一年，按一年計算；不到六個月，支付半個月工資給勞動者的經濟補償。 還有員工右醫療期 根據對勞動部規定發行的企業職工患病或非受傷治療的通知，員工在職期間可以享受這些好處，再不知道虧就吃大了 服務期限是指僱用員工的全部或主要工資來源的工作時間。

而對我們農民工來說，一般情況下與以上員工是不同的待遇。就拿我來說，在入職原來單位時，幹夠一年就可以漲一百元工齡工資，就是基本工資加上工齡工資，每年可以多領一千二百元。幹夠一年休年假可以休五天，幹夠五年可以休十天。我從公司開業到公司倒閉，大部分員工也都是幹到底的。私營企業也都就是這個侍遇。而到了政府機關就與私營企業就不一樣，一切福利侍遇就多些，幹夠一年臨離職吋就可以領到一個月的同等工齡工資，我幹了三年多領到三個月的工齡工資。這就是農民工與事業單位人員待遇的區別。

所以，工齡工資的分配標準，是因應用人單位的具體情況而定，各用人單位可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準， 工齡工資的年限以及不同標準的來劃分， 年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。通過以上的內容，相信大家會對於2018年按工齡漲工資多以瞭解，對這個問題都會有了自己的答案了。工齡工資可以鼓勵員工在單位穩定長久地工作，它是工資的一個重要的組成部分，但從以上我的經歷中可以看出，工資的漲幅並不是由工齡工資所決定的，單位的不同，工齡工資的侍遇也就不同，對農民工來說沒啥影響，而對事業 單位的員工，養老金則受到工齡的影響。

上善若水231729154

其實，我們國家一直在按照工齡發放養老金。可能很多老年人詫異、不相信，為什麼很多工齡少的會比三四十年的老工人拿到退休待遇高？

其實我們國家的養老金在計算的時候，交費年限一直是，最重要的一項影響養老金高低的因素。權重至少在50%以上。

我們國家一直鼓勵多繳多得，長繳多得。這是跟我們市場經濟原則的，一致的。

我們國家養老金計算公式一般是包含基礎養老金和個人賬戶養老金構成。

個人賬戶養老金實際上可以分為兩項，一部分是實繳個人賬戶養老金，另一部分是未建個人賬戶的工作時間的過渡性養老金。

我們國家建立個人賬戶的時間，各省市還不太一致，基本上是98年之前建立起來的。因此，98年之後參加工作的基本上就沒有過渡性養老金了。

通過養老金的計算方式，我們可以看出，基礎養老金是跟繳費年限成正比的。如果其他因素都相同，交費30年，肯定是交費15年基礎養老金的兩倍。

個人賬戶養老金是根據個人賬戶的餘額，除以退休年齡的計發月數。個人賬戶的餘額，由於我們過去記賬利率趕不上社平工資增長的速度，所以相對來說在貶值。如果我們不考慮這個貶值因素，個人賬戶養老金多少也是跟繳費年限長短完全有關係。

關於記賬利率這個事情，2017年7月份公佈的2016年個人賬戶記賬利率是8.31%，已經是相當高的了。

而過渡性養老金也是跟建立個人賬戶前的繳費年限，完全掛鉤成正比的。

所以說，我們的繳費年限或者工齡一直是非常重要的。

有些事情我們也要注意，我們國家是貫徹多繳多得原則。

因為我們每個人的繳費基數都不同，所以在計發退休待遇的，也要考慮到繳費因素。

不過我們的養老金計算要兼顧調節收入分配差距功能。因此，我們在養老金計算的時候納入了平均數。將本人的指數化繳費基數和退休上年度的社會平均工資，求算術平均值。

這樣會將繳費基數低的退休待遇提高一部分，基數高的退休待遇平均一部分。

如果我們按照300%交納社保，每交一年可以領取2%的退休上年度社會平均工資。而我們如果按照60%交，可以領取0.8%。

兩種繳費比例的繳費數額比是5:1，而待遇數額比是2.5比1。

有人說，難道我們就不擔心繳費基數高的按照最低繳費基數交費嗎？

確實不用擔心。公式是公開的，有心人總會明白。但是該按照最高繳費基數高的，必須要按照就高基數交費。

首先，我們的繳費基數是由國家法律強制力保證的。

在企業工作，如果企業不按照實際情況交納社保費。勞動監察大隊查處後，會按照瞞報基數差額的1到3倍進行處罰。還會責令補繳，並承擔每日萬分之五的滯納金。

所以，說總體來看是虧本的買賣。

第二，按照社平工資300%收入的人，目前來看工資接近2萬了，如果讓他們按照60%繳費交費，領取那一點點退休待遇，可能還不夠丟人的。

如果按照實際繳費基數，至少還是最低人員的2.5倍不是嗎？

其實並不是2.5倍，總體待遇是三倍以上。

因為我們剛才計算的是基礎養老金，還有一部分是個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金是完全按照交費數額的5:1比例記錄賬戶的，所以最終待遇比也是五倍。不過個人賬戶養老金，佔的退休金的比例比較少。

因此，我們國家退休工資養老金的待遇是按照繳費年限和繳費錢數，共同綜合確定的。只要我們實際交費時間長或者擁有國家視同的工齡繳費年限，年限越長，待遇越高的。

暖心人社

按照我的風格，極少會用絕對的字眼，但這次，我要說的是：不能。

為什麼？

工資又叫薪酬，是對勞動者付出勞動的對價。而不同人的勞動產出的數量和質量是大不相同的，衡量勞動者的產出在人力資源工作中佔據了很大一塊分量，也有很多技術和工具可用。

歷史上，曾經有過“按工分計酬”的時期，但即便是那個時期好，也是要分不同的工種和級別，完全的按工齡計酬極少能夠找到適合的工作場景，有的企業將工齡作為薪酬的一部分來作為員工保留的措施，但也是薪酬的很小部分，象徵意義更大。

僅按工作年限發放薪酬，必然會導致老員工不思進取，幹好幹壞一個樣；新員工感覺不公平，同工不同酬，有能力的員工只能跳槽。這種不利於生產力發揮的管理方式必定是沒有生命力的，會被歷史拋棄。

所以，不要期盼什麼“按工齡發放工資”的事情，還是把精力放在工作上，多付出多創新一定會有好的收益，如果你的老闆沒這麼做，跳槽吧，這個企業沒前途。

笨笨鳥

問題：2018年，能不能實行按工齡發放工資？

“不患寡而患不均，不患貧而患不安。”是人的正常心理，希望實行按工齡發放工資的心情可以理解。但恕我直言，這種想法不客觀，過於理想化，也片面了些，2018年不可能實現，將來也沒有實現的餘地。就我國的基本國情而言，只要有養老保險繳費制度的存在，只要大家的繳費標準不一致，付出不一樣，所得就會不一樣，付出和所得成正比，多繳多得，這樣才更能體現社會的公平和效率。只要有養老保險繳費制度的存在，就不可能只按工齡發放工資。毋庸置疑的是，工齡始終會做為發放養老金的重要考量因素，但一定不會是唯一因素。

哪些人會盼望實行按工齡發放工資？是什麼原因？他們的訴求應該怎樣解決呢？

按照常理，一定不是既得利益者，而是養老金待遇失落者，或社會公平維護者，或理想主義者等，或憤世嫉俗者。大多出於對退休後企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金待遇落差過大的反應。也有一些人是養老金絕對值偏低，辛苦了大半輩子，沒少做貢獻，社會待遇及地位始終偏低的人。這裡面大多是企業單位退休人員，其次是事業機關單位待遇偏低人員。

貧富差距在人類社會由來已久，中國也不例外。新中國建立初期，實行的是社會主義分配原則，大家沒有明顯的貧富差距，社會比較和諧。改革開放後，建立了有中國特色的社會主義制度，經濟增速加快，貧富差距開始加大，建立養老繳費制度後，退休人員的養老金也出現了貧富差距。究其根源，是因為企業和事業機關單位養老保險繳費制度啟動時間不一致以及企業單位和事業機關單位的財力狀況及體制不同造成的。體制及歷史原因造成企業和事業機關單位人員養老金相差數倍，是目前企業退休人員意見較大的首要原因。

企業單位早的1992年，晚的1995年就開始繳納養老保險費了，用人單位要自負盈虧，經營壓力大，各方面負擔過重，社保沒有政府補貼。主客觀原因造成，有的單位沒有為員工按時繳納養老保險，有的單位是按最低標準為員工繳納養老保險，大多數單位都沒有為員工足額繳納養老保險，從而造成企業人員退休後養老金偏低。

事業機關單位人員呢？2014年10月前，不需要交費，而且退休時工資的計算和企業單位人員是兩種辦法，是兩碼事，退休後的收入是企業單位退休人員的N倍。同樣是為國家建設做了一輩子貢獻，不繳費的養老金高，繳費的養老金低，為此企業單位人員意見很大，也的確不公平。

國家看到了這一點，於是在2014年10月1日，全國統一執行了企業和事業機關單位養老金並軌制度，旨在無論是企業人員，還是事業機關單位人員，都按同樣的標準繳納社保，都按同樣的標準計發養老金，維護社會公平，促進社會和諧。

事業機關單位人員2014年10月起開始繳費，由於單位體制和企業性質不一樣，事業機關單位在財力上有國家及政府做保障，不管單位效益如何，都幾乎可以做到百分百的按工作人員工資的收入足額繳納養老保險，因此改革後事業機關單位人員退休後的養老金仍然會比企業人員高。

國家也注意到了這點，2018年也就是今年年初，再次改進養老保險繳費制度，宣佈今後社保費用的徵收改為由國稅地稅合併後的地方稅務機構專管專收，社保部門提供數據即可，加大了監管力度。稅務部門掌管著企業的一切主要經濟信息和人員信息，是對企業執法力度最大的部門。今後如果企業有錢不給員工交社保，或不按時交費，或按最低標準交費，或不足額繳納社保費用，都會得到強有力的及時監控，從而得到遏制。今後企業想造這方面的假難度大多了。

其實，企業也有企業的難處。我們呼籲在國力不斷增強的今天及未來，在不影響退休人員養老金利益的前提下，適當降低單位社保繳費費率，為企業減負。企業能夠更好的生存和發展，才是長期共贏的根本。

國家一直在努力建設並完善養老制度，今年還推出了企業年金，稅延型養老保險，作為社會養老保險制度的補充，為此我們要給我們的國家點贊！但諸項舉措仍需要一定的時間和更有力的手段來強化和鞏固。另外遺憾的是歷史造成的原因，誰來負責？尤其是悲催的多災多難的60後70後企退人員。他們是為此受到傷害程度最大的人群。相信國家不會讓企業人員的下一代重蹈覆轍。

最後我想說的是，只按工齡發放退休後的養老金就不用想了。60後和70後，也不必過於感傷。我們要好好活著，想得開，活得久才是硬道理，健康硬朗地多活些年，就全賺回來了。另外，實實在在的有用的補救辦法是發揚我們堅持了大半輩子的老傳統----自力更生。在有生之年，一方面多創造財富，積累養老的本錢，另一方面維護好自己的健康，安享晚年。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。你的任何一次點贊，或哪怕隻言片語的留言評論，都是我繼續前行，為大家服務的動力。願天下人都能老有所養，老有所依！

水流雲在草青青

首先回答：2018年實行按工齡發放工資（指養老金），這是不可能的。不單是2018年，以後也是不可能按工齡發放養老金。

為什麼？

第一、退休人員的養老金來源渠道主要是：個人養老保險賬戶和養老統籌賬戶，以及國家財政補貼。絕大部分是個人繳納的社會養老保險。所謂的“羊毛出在羊身上”和“自己養活自己”。假設按工齡發放，不繳納養老保險，資金從哪裡來？

大家知道，我們國家現行的退休制度必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡。二是交夠15年以上的社會養老保險。兩者缺一不可。

若是按工齡發放退休金，不繳納養老保險，單靠國家財政支出，截止到2018年全國大約有1700多萬事業單位退休人員，8900多萬企業退休人員，國家財政就會虧空。單獨一個山東省就有637萬企事業退休人員，養老金又是一個多麼龐大的數字。更何況我們國家的老齡化已經到來，需要多麼大的資金支撐？單從這一點就行不通！

第二、地區差異。我們國家地區發展水平很不平衡，沿海地區發展水平高於內陸和西部地區，南方省市發展好於北方。各地社會平均工資、物價消費生活水平也不同。如果按工齡退休，每人拿到同等養老金，一個在北上廣生活，一個在偏遠地區生活能合理嗎？道理很簡單。按工齡發放養老金，再回到養老保險制度改革以前，走老路。看似合理，其實不合理。假設退休制度還是按工齡領取養老金，停留在大鍋飯年代，我們國家的國民經濟就不會象今天這樣的飛速發展，更不會取得讓世界矚目的成就！

第三、繳費差異。我們國家的養老保險制度改革以後，實行的是繳費越多，退休人員的養老金待遇就會越高，體現“多繳多得”原則。養老金高低取決於繳費高低，繳費不同，養老金待遇也就不同。若是按工齡來計算養老金，繳多繳少一個樣，那誰還願意多繳？

基於以上三點我認為是不會按工齡發放養老金的。

房師宏

2018年，能不能實行按工齡發放工資？

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天笑講職場

大家好，我是社保專家——思之想之，你說的工資應該是指退休工資，也就是養老金吧。2018年能不能按工齡發放養老金呢？很多人建議一年工齡發100元，事實上，這是不可能的。

退休工資的計算，是根據養老保險的繳費年限，繳費水平，當地社會平均工資，退休年齡來綜合計算的。如果只按照工齡來計算，不僅顯失公平，也會造成養老金難以持續發展。

為什麼？因為只按工齡的話，交多交少都拿一樣的養老金，這對於多交錢的人是不公平的。

而且，如果交多交少都拿一樣的錢，誰還願意多交呢？都按照最低限來交，養老金這個制度還能持續發展下去嗎？顯然是不能的。

理想很豐滿，現實很骨感。所以，按工齡發放養老金，是不切實際的一廂情願，也是行不通的。

你覺得呢？

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

這個問題的答案很明顯是否定的。

勞動者付出勞動獲得工資報酬，按勞分配原則是最根本的原則，如果按工齡發工資，勢必會影響員工的積極性，更會滋生老員工不思進取的心態，對於一個企業發展是很不利的。

實際工作中，許多企業在工資條中也會列出工齡工資，但是一般都不是很多，工齡每增加一年漲十幾元，幅度不是很大，這只是為了留住人才，讓大家願意在這個公司長期工作下去。

綜合來說，單純以工齡來發工資是不現實的，在工資中加入工齡因素是可取也是必要的。

執筆爾東

實際上，現在我們國家計算養老金的公式，其中裡面最重要的一個條件就是工齡！那麼也就是說，雖然養老金沒有實行完全按照工齡發放，但工齡絕對是一個最重要的參照指標。

所以說，工齡越長的人那麼拿到的養老金也就越多，工齡短的人拿到的養老金也就少。這是一個不爭的事實，但是。沒有完全按著工齡發放！

因為他還要考慮你們本地區上一年度的社會平均工資。還有就是你的繳費平均指數是多少？還有就是你的個人賬戶的餘額和你的退休年齡。

因為這些具體的條件，最終都會影響你養老金拿的多少。所以，如果完全實現按照工齡發放的話，實際上對很多人是不公平的，因為有的人他交的比較少。

關鍵字: 職場 社會 退休