任期未滿被企業解除勞動合同，廣東惠州一家外資企業工會主席因此與企業產生勞動糾紛，當地三級工會積極介入助其維權，多次參與談判協商，歷經仲裁、法院一審、二審和解、撤訴，最終成功維護其合法權益。(6月23日 《工人日報》)
工人日報近日報道的這個案例，焦點不在一場勞動糾紛，也不在最終獲得的19萬元賠償金，而在於依法為基層工會工作者“撐腰”“打氣”。
維護職工合法權益是工會的基本職責，並且大多是通過基層工會幹部(主席)的具體工作和實際行動去實現的。而現實中，基層工會幹部(主席)為職工維權常常遇到阻力，甚至遭到打擊報復，進而產生自己也需要維權的尷尬。反之，由於自身權益缺乏必要的保障，基層工會幹部(主席)又往往不敢或不能為職工維權，進而影響了工會組織的形象和作用的發揮。為職工維權難，為自己維權也難，兩難互為因果，成為制約工會組織發揮應有作用的瓶頸。
本案中，原告認為，自己被解除勞動合同的真實原因是幫助職工維權，這個理由當然需要證據。但更關鍵的是，其工會主席任期未滿被企業解除勞動合同，這一條就構成了企業違反相關法律規定，足以提起訴訟。因此，當地鎮、縣、市三級工會積極介入、提供支持，助其維權。
事實上，早在2007年，全國總工會就出臺了《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》，明確規定，“各級工會領導機關要建立保護企業工會主席責任制，逐級承擔保護企業工會主席合法權益的職責。”一個責任制，一個“逐級承擔”，顯然，“辦法”的執行者是指基層的“上級工會”。
相對於基層(企業)工會，上級工會的地位要“權威”一些，也“超然”許多，更重要的是不受企業制約。因此，上級工會為下級說話、維權，比企業工會有分量得多，而且也更有效。只要上級工會盡責盡力，基層工會“維權者被侵權”的狀況肯定會有改觀。這裡需要特別強調的是盡責盡力。
盡責，是指遇到規定涉及的情況，上級工會就要積極行動，調查情況，確認事實，分別按規定或監督，或報告，或會同相關部門協調，或自行提供幫助服務，以干預始，以落實終。盡力，是指遇到規定涉及的情況，上級工會就要捨得人力、財力，不厭其煩，不怕干擾，不懼困難，抓住不放，直到問題解決。這其中有一個重要手段，就是堅持依法保護。企業工會幹部的任免、待遇、勞動關係以及其他合法權益，凡是已經有明確法律規定的，發生因維權而被侵權的情況，就應該依法訴訟，上級工會責無旁貸應該提供支持和援助。
應該看到，上級工會保護企業工會幹部(主席)的合法權益，就是保護工會工作的基礎。工會大量的具體的工作都在基層，需要基層工會的同志去做。保護基層同志的合法權益和積極性，對於工會事業的發展至關重要。上級工會保護企業工會幹部(主席)的合法權益，不僅是為其個人維權，也是給廣大工會工作者以鼓舞和信心，使工會組織更有凝聚力、親和力，使工會工作者更有歸屬感、依靠感，同時也讓全社會看到工會組織的力量。（來源：勞動午報 作者：張刃）
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