小男孩與芭比
如果企業經濟效益不好，勢必要進行人員調整，裁員是不可避免的減少財政支出的重要手段。
如果企業面臨重大經濟危機，進行裁員，大部分員工可能都會遵從公司的調配或者決定。一方面大多數員工法律意識淡薄，另一方面大多數人不想去找麻煩。現在的工作已經不像七八十年代那樣，進工廠都是鐵飯碗。現在找工作已經沒有以前那麼困難。
按照勞動法，公司裁員是有一定的賠付標準的。根據工齡來確定實際支付員工一定數額賠償金。如果遭遇到公司裁員，可以通過與公司協商，得到一定的賠償，數額差別不大的話，沒必要追究，有那功夫還不如找一份更加適合自己，更有發展前景的工作。如果已經工作時間較長，數額較大，公司不願支付理論上的賠付工資標準，或者說賠付較少，就要拿起法律武器進行維權了，畢竟賺錢也不容易。
維權手段，第一通過勞動部門進行仲裁，合同未到期，自己無重大過失，公司單方面違約解除勞動合同的，需要按照標準支付賠償金額。如果仲裁協商均未成功。可到法院起訴，追償。
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