南地北街
劳务派遣制度，对用人单位有利，对劳务公司有利，唯独对劳务工没有好处。但是，谁能影响政策走向？制定政策的时候，往往去征求企业的意见，企业肯定都说这个政策好呀，应该加大力度。你问问广大的劳务工，哪个人会说好？但是决定政策的人，又不会关心劳务工群体的疾苦。只要有企业有利，这个政策就难以取消。这是根于企业利益来推测的。
从现实意义上讲，劳务派遣制度从劳动关系上讲，完全是多此一举，完全可以用合同制解决的。比如，第三方派遣，不与用人企业签劳动合同，也要与劳务公司签合同合同。但为什么要非要搞出劳务公司来呢？其实，就是让用人单位省事省钱，再让劳务公司白赚一笔。从这个现实意义上讲，劳务派遣制，没有太大的必要。可以取消了。
劳务派遣制度，有利有弊，但有利是对企业有利，有弊是对劳务工有弊。权衡利益关系，当然是劳务工是弱势群体了。有利的一方面，是用人企业用人机制更灵活了，成本更低了，管理更方便了，操心的事更少了，就算出了安全事故工伤事故，也可以一推了之了。那么，国家管不管？
国家当然要管了。劳务工也是人，为什么要当二等功名？劳务工应该享受正式工一样的社会地位。所以，要求劳务公司对劳务工也要规范管理，给他们平等的福利，比如，生病住院要慰问啊，工伤要有待遇啊，等等。但是这个好东西为什么就落实不了呢？这是因为有一个制度缺陷。
这个缺陷就是先天不足。因为劳务公司就是皮包公司，只是想扒劳务工一层皮而已。没有能力帮助劳务工维护权益。就连基本的培训福利都没有。劳务公司就是几个办公室，几个人管管档案，谁来给劳务工关心服务培训发展呢？劳务工根本享受不到一个正常职场人应该得到的权益。
这样对企业有利，对员工很坏的制度，怎么应该存在呢？建议早点取消为好。
职场火锅
劳务派遣的问题，我已经回答过不知多少回了，现归纳如下：
1.劳务派遣是劳动合同法规定的特殊的用工形式，是适应劳动者灵活就业和企业灵活用工等市场需要用工形式，本身并无善恶之分。
2.劳务派遣制度设计时，对派遣公司和用工单位作了诸多限制，充分考虑到保障劳动者的合法权益。如派遣公司需要经行政许可方可开展派遣业务，用工单位使用派遣员工的只能在“三性”岗位上实施、派遣用工比例不得超过10%，派遣员工权益受到侵害的，派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。
3.大家反映的关于劳务派遣中种种问题，如不缴社保、克扣工资、随意解雇等问题并不是劳务派遣所独有的问题，这些问题同样存在于直接用工的劳动合同制中，难道也要取消劳动合同制？这些问题的解决不是通过取消某种用工制度，而是要通过加大法律的贯彻落实力度，加强执法力度以及劳动者自身增强维权意识来解决。
4.派遣员工普遍反映强烈的同工不同酬的问题，主要存在于什么单位呢？机关事业单位中，编制内人员是通过考试录用的，编外的派遣工是市场直接招用，两种的录用条件差别非常大，而且适用的管理制度、薪酬制度完全不同，没有任何可比性；国企和央企中，本身存在内部分配的“二元“结构，只是劳务派遣背了这个”锅“，在劳务派遣没有产生之前，国企内部正式工和临时工、外包工、”合同工“等也存在薪酬的差别，这些问题早已存在，从来没有很好地解决；即使取消了劳务派遣，这些问题仍会存在，会有新的用工形式来继续”背“这个锅。
大言君聊劳动法
劳务派遣在我国发展了差不多有30年了，现阶段劳务派遣的形式也各式各样，以劳务派遣的目前形式来看，现阶段很多企业都会采用劳务派遣的形式代替正式工，尤其是大型的企业，如国企业、央企，企业采用劳务派遣的理由大致有以下几个方面：
第一、可以降低用工风险。劳动者的劳动关系不在用人单位，发生劳动争议，用人单位可以置身事外；
第二、可以降低管理成本。劳务派遣工在用人单位上班，劳务派遣机构会派管理人员管理劳务派遣工，所以具体的管理是在劳务派遣公司，大大地减少了用人单位的管理成本；
第三、可以灵活用工。很多企业有些岗位是临时性的、季节性的，在做完这个项目或季节后，可能就需要再等一个周期后再用工，所以如果这个周期完工了，把劳务派遣工遣回劳务派遣机构就行了。
综上所述，劳务派遣对企业还是有一定的好处的，所以很多大型企业趋向于使用劳务派遣工。
但对劳动者来说，劳务派遣机构就像剥洋葱一样，一点一点地剥掉劳动者的权力和利益，所以很多劳动者对劳务派遣存在很大的排斥，甚至是强烈建议取消劳务派遣。
但以目前的情形来看，取消劳务派遣将会是一个比较长期的一个过程，因为里面涉及到的关系和利益太多了，根本无法一刀切。希望在还未正式取消的过程中，出台一些针对性的政策，尽量保障劳务派遣工的权益，让劳务派遣工享受到应有的权利。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
强烈要求取消劳务派遣！
我在头条已经回答了近二十个有关劳务派遣的问题，在每个回答里，我态度都非常鲜明，那就是大声疾呼立即无条件的取消劳务派遣用工。因为这种用工制度对职工百害而无一利，本质上是一种赤裸裸的剥削。
所谓劳务派遣用工，说白了就是员工和A公司签订劳动合同，但却要去B公司去工作。人家B公司有自己的正式工，派遣过去的员工就像寄居在别人家的孩子。B公司的奖金福利团建活动没你的份，但出了事，可以让派遣工顶上去。
所以，派遣制用工是国企事业单位以及一部分大外企的最爱。美其名曰正式工名额不够，编制紧张！你名额不够，不会增加名额吗？你编制紧张？不会增加编制吗？你干不了，就干脆全外包出去呀。没有名额的金刚钻，揽什么瓷器活。
我有亲戚就是派遣用工，工作了近二十年了，工资增长幅度如蜗牛，升职转正机会几乎为零，而且正式工天天游手好闲，福利多多，却什么活也不干；他们派遣工累死累活，工资不到正式工的一半，还要处处受正式工的歧视。
我强烈建议完全取消派遣用工，实现真正的同工同酬。让工人平等工作，这是国企事业单位的责任。比如大国企，工资3000的派遣工，受尽白眼；还不如将其转成正式工，工资还是3000，工人也高兴！派遣用工的核心是不平等用工，这就是当代的剥削。
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我觉得将来很长一段时间内都不会取消劳务派遣，并且可能会有更多的劳务派遣制员工。为什么这么说，我觉得原因有如下几点。
第一、要看我国的人事政策，首当其冲看公务员、事业单位的人事政策。有人会说，公务员这么高大上的职业和劳务派遣有什么关系？当然有关系，关系很大。国家、省、市、县机关单位虽然有庞大的公务员人员，但是仍然人员不足，目前都是靠大量的劳务派遣员工填充，没有这些劳务派遣员工，可能国家就需要养更多的公务员。而跟这些劳务派遣员工签订的劳务公司呢？基本都是当地人社局下属的劳务代理事务所（公司），也就是自己人。
因此，国家，省，市，县人事对现状是知晓并极度满意的，而且在目前机构改革的大潮下，我们这里仍然大量招收劳务派遣员工，可见人员仍然紧张。而国家改革的要求是要减少财政供养人员，也就是要缩减公务员招录。因此，未来很长一段时间内，劳务派遣人员会不减反增，没有取消的可能。
第二、看企业的人事政策。企业，无论国企还是私企，都是以追求利润最大化为主要目标的。劳务派遣制能达到花更少的钱，招更多的人，干更多的事，而且还能化解风险（比如裁员等），何乐而不为呢？企业是不会要求取消劳务派遣的，只会强烈要求增加劳务的名额。
第三、看劳务派遣公司的政策。公司需要挣钱，需要利润，只要有劳务派遣，就需要劳务派遣公司。如果取消了，那那么多劳务派遣公司何去何从？况且劳务派遣是合法的，作为企业，一向是法无禁止即可为，即是将来取消，想必也要从最上层的法律取消开始。而这并不是一个短暂的过程。
其实，我也是极度痛恨劳务派遣的。明明是同样的工作，却强制把员工分为三六九等，不同的待遇，不同的处境，究竟是为了什么？真希望有一天能取消这种不合理的制度，还人们一个真正的公平和公正。
会跳高的猪
劳务派遣制度不会被取消。
劳务派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式，在现实中广泛存在，有其灵活性，对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题；劳务派遣可以部分的降低企业的运营成本和用工风险等等。劳务派遣在国外（美国、日本等）很普遍，可以说，这是一种社会需要。
当然，在现实生活中，也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任，将本该建立劳动关系的用工方式用劳务派遣的形式来替代。但这只是个别现象，并不能因此而否定劳务派遣制度的优越性。
所以个人认为，这种方式将长期存在而不会被取消，并且会越来越规范。
北京紫乾律师事务所
其实出来做工的人，不是每一个都有雄心壮志，不是每一个都想升职的，他们有自知之明，他们只是想做好自己份内的工作，拿到合理的报酬罢了。
派遣工就是辛辛苦苦，拿着两三千块钱（甚至更低）的工资，受尽正式工的歧视，有时候同样一件事情，正式工去做就是对的，派遣工去做就是错的。
甚至有的单位招了派遣工以后，担心派遣工学到核心业务，不对派遣工进行上岗培训，以及必要的业务培训，所以问题就出在这里了，他们实际上早就作了打算，就是有一天增加了编制，可以很轻易的把派遣工踢出局，因为派遣工什么都不会。
问题是，你完全可以不请派遣工啊，没有编制就增加编制啊，为什么招了派遣工又不培训他们呢？为什么要招聘大量的业务能力差的派遣工呢？
有些不为人知的事情，当然是背锅，所以派遣工有的就是用来背锅的，所以为什么我们看到一出事就是临时工，因为正式工根本不去做那些容易出错容易出事的事情，就等于把风险都给了派遣工。
当然，我们不能够不认清现实，感性的把光辉的帽子扣到派遣工的头上，可也绝不是一竿子打死，把派遣工都不当人看。
据我所了解，从2018年开始，有些企事业单位已经取消劳务派遣，但这只是小部分。他们取消劳务派遣以后，把那些原先的派遣工的合同进行重签，所谓重签，就是跟用人单位直接签，直签以后，工资也是两三千，没什么变化。
但也总比劳务派遣强多了。所以取消劳务派遣是一个趋势，只要我们在社会上不断的揭露劳务派遣的罪恶，揭露这种huo guo yang min的用工形式，它有一天就会成为过街老鼠。
梦里澜涛
是应该取消，但是短时间内无法被取消。理由有以下几点。
第一，劳务派遣制的使命尚为完成。我们虽然都在诟病劳务派遣制的剥削制度，但是我们无法找到合适的替代制度。在没有更加合理的替代制度之前，劳务派遣制的依然会被沿用。除非一种新的制度更加公平，劳务派遣制才会渐渐的退出历史的舞台。
但是就目前而言，短时间内劳务派遣制还没有找到更加合适的替代制度。因为信息不对称，资源利用不充分，同工不同酬依然存在的情况下，劳务派遣制的存在还具有它的合理性和必然性。
因为一个好的制度都是在不停的完善的过程中优胜劣汰，物竞法则告诉我们，不好的制度迟早被其他制度所代替，但是这个前提是必须有新的更科学，更合理的制度出现和被大范围的应用。
第二，劳务派遣制的制度正在不断的完善中。其实国家也看到了劳务派遣制存在的问题，而且也看到了劳务派遣至目前无法被替代的可能。所以国家正在出台相关的法律法规，不断的规范和完善劳务派遣制度。
那么劳务派遣制肯定也不会在短时间就被废除掉，因为劳务派遣制自身在不断的改革和完善中。人们更加期待的是一个对原有制度的不停的完善，因为新制度有一定风险性和不确定性。
这里可以肯定的是，劳务派遣制将来会不断的完善，它所存在的问题也会不断地被规范，但是在规范完善之前还有一个漫长而复杂的过程。因为要照顾到各方的利益，需要国家征求不同人的意见，才能制定相对完善的制度，然后才被试行，然后不停地完善，之后才能被推广，所以这个过程肯定是需要数十年。
第三，社会的不平等依然会长期存在。公平并不是绝对的而是相对的，那么不平等也会伴随着长期出现。在这个过程中，不管是哪个用人单位都可能存在正式工与临时工，正式工与劳务派遣工之间的不平等。劳务派遣工目前只是被推到风口浪尖而已。
退一步讲即使取消了劳务派遣制，社会的不平等性依然存在，还会以另一种形式被深度的挖掘出来。既然社会的不平等性长期存在，那么劳务派遣制也会相伴而生，即使劳务派遣制被取消，他还会延伸出另一种形式和名目制度，但是总体上是挂羊头卖狗肉，换汤不换药。
体制公文写作大讲堂
1、个人认为未来劳务派遣会发展的很好。虽然国家从制度层面对劳务派遣做了相应的规定和要求，这应当看做对劳务派遣的指导和帮助。
2、目前各行各业对劳务派遣的需求量比较大。从人力成本的管控来看，越来越多的企业倾向于使用劳务派遣。
3、社会保险费用征收自2019年由税务部门负责后，短期内会增加企业对劳务派遣的需求。就目前来说，不仅许多小企业未给员工办理社会保险，更重要的是:许多劳动力密集型企业，因人员流动和季节性因素，很少给员工办理社会保险。而实施劳务派遣，会减轻企业管理的压力，也会减少企业在社保费用方面的浪费。而劳务派遣的员工的社保缴纳不会因企业更换而发生停交、开通等问题。
4、普通操作工、流水线工人、非技能人员、非管理人员是劳务派遣的主要人员。公司利用劳务派遣可以更好减轻招聘压力、用工成本等，企业能够集中精力做好技术、研发、管理等工作。
我需要你的关注，你的关注是我最大的动力和支持。
愿你好2018
简单点告诉你，不会取消，而且在这种人口庞大的国度短期内是取消不掉的，因为蛋糕就那么大，其实谁干都一样，可能劳务派遣的员工比正式做的更好，但没办法人家就是有编制，人家就是运气好或者关系硬。上级领导也清楚，像劳务派遣进入的单位基本上不是什么高科技企业。所以岗位就那么点儿，但是活还得干，怎么办？请劳务员工。省时省力，工伤不用负责，劳资纠纷不用管，也不用考虑劳务派遣员工的上升通道，福利想给点就给点，不想给就饿着，反正雇主和劳务派遣人员隔着一个劳务公司。有疑问的同志可以问劳务公司。反正我不直接跟你对话，就是这意思。为什么劳务公司这么猖獗，因为人多啊，你不干有的是人干，一波接一波前仆后继。没办法，怪就怪人多。如果所有人一听说是劳务派遣德方式进入某企业，马上终止合同，或者干脆听完劳务公司的骗人把戏后，扭头就走。那劳务公司这种吸血企业也生存不下去，总之一句话，没有市场就没有劳务派遣制员工。
