科锐国际（300662.SZ）是中国领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业。目前在中国、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100余家分支机构，2200余名专业招聘顾问。
近日，科锐国际推出无接触人力资源一体化解决方案，功能覆盖至无接触视频面试、无接触考勤管理、薪酬管理等，这也引来市场高度关注。
疫情之下，社会公众对于医药大健康关注度大幅提升，公司在大健康领域有哪些举措？公司所推出的无接触人力资源一体化解决方案在大健康领域的应用情况如何？3月5日(周四)下午2点，科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧连线证券时报·e公司微访谈，介绍公司在抗击疫情方面的具体行动。
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1、能否先简要介绍下公司在人力资源服务业务中的布局情况？
科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧：感谢证券时报·e公司的邀请，非常荣幸能够通过e公司直播平台与各位进行交流与沟通。
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前全球市场拥有100+家分支机构，2,200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪税管理等技术产品，已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。
2、近日，科锐国际推出无接触人力资源一体化解决方案，功能覆盖至无接触视频面试、无接触考勤管理、薪酬管理等，该解决方案优势如何？
科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧：在无接触人力资源一体化解决方案中，公司利用自有垂直领域招聘平台，例如医药大健康、零售群体，利用自有人才数据库，并通过多种渠道精准、高效地聚集垂直领域优质候选人，降低特殊时期企业对人才的搜寻难度；同时，公司所开发的HRSaaS工具，能够为企业提供智能简历管理、视频面试、考勤管理、算薪发薪、薪税管理等人力资源技术系统支持，通过科技化的产品和工具，有效盘活资源，减轻企业人力成本。
3、疫情下，社会公众对于医药大健康关注度大幅提升，从人力资源服务角度来看，公司在大健康领域有哪些服务优势？
科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧：医药大健康是公司24年来专注深耕的领域之一，通过矩阵式结构布局医疗健康全产业链，拥有200多位经验丰富的专业顾问，每位顾问均有细分职能专精，服务众多大型500强医药客户。同时，公司紧随科技发展的步伐加强在大健康领域的技术平台与服务搭建，开发出垂直于医药大健康领域的招聘平台、HRSaaS服务，通过专业化、完整性的服务流程不断巩固在医药领域的前瞻性和精细化服务。
在垂直医药平台领域，公司采取“专业社群导流+垂直区域招聘”的方式聚拢专业人才，通过自有大健康行业公众号、行业社群进行引流，联动外部渠道，利用裂变、拉新等方式打造求职者流量入口，进而向医药行业垂直招聘平台“医脉同道”汇聚，并将求职者信息颗粒度细化到城市、商圈、学历、从业年限、所在企业属性、擅长技能等维度。同时医脉同道也与各类社群打通，保证一手职位信息上线后可以推送到对应行业、地域社群，保证招聘需求的及时响应。
4、近期针对疫情，公司在大健康领域有哪些举措？公司所推出的无接触人力资源一体化解决方案在大健康领域的应用情况如何？
科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧：公司在大健康领域的举措有：
（1）发起“大健康行业人力资源关爱公益计划”，截至2020年6月30日，大健康领域企业可申请获得大健康垂直招聘平台“医脉同道”、校园群体渠道流量分发平台、科锐国际旗下HR SaaS云平台的3-6个月免费试用权限。
（2）推出大健康行业无接触招聘一体化解决方案，功能包括无接触化人才获取、无接触化招聘实施、无接触化人事管理。
（3）推出医护岗位一站式灵活用工服务——“企业医务室”。通过专业医护岗位的配置，有效弥补企业在员工健康方面所缺乏的处理经验。
（4）邀请多位大健康行业人才专家，针对新形势下大健康领域整体及细分领域人才趋势、人才盘点、人才供应链建设等多个热点话题进行公益在线直播及互动答疑。
疫情以来，我们看到在市场的反响也非常好，两周内收到了上百家企业的问询及试用，并且也有一些生物医药园区希望进一步做了解及赋能园区入驻企业。
5、公司作为行业性的龙头，灵活用工业务拥有更优质的人岗匹配规模，在疫情的影响下，整个行业的竞争格局会发生什么变化？
科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧：在政策利好，疫情倒逼企业用工方式转变背景下，复工后常规招聘有望部分转化为灵活用工需求，刺激行业进一步成长。
公司为国内较早布局灵活用工的行业龙头，在灵活用工垂直赛道不断加码，使之成为增长最为迅猛的业务单元。目前，已在办公室人事、财务、行政等通用类岗位，以及医药研发、IT研发等专业类岗位树立了行业服务标准。同时，公司利用技术驱动和产品创新，打造高效的互联网灵活用工平台——即派，以“平台+服务+渠道”的运营模式，为企业及人选提供招聘、离岸外包、岗位外包等一站式灵活用工服务。
如今，国家加大力度关注和扶持人力资源发展，扶持新形态就业，关注灵活用工、灵活就业发展，不论是从时代背景、企业需求、求职者诉求，未来一段时间，国内灵活用工仍处于高速发展期，拥有巨大的释放空间。
6、当前新型冠状病毒感染肺炎疫情防控处于关键时期，公司在践行社会责任与抗击疫情方面还有哪些具体行动？
科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧：科锐国际作为一家有责任感的上市公司，在疫情爆发后及时推出了一系列举措，均在短期内快速反应、有序实施，并取得了良好的效果。
（1）公益捐款：科锐国际及公司党委发出公益捐款驰援武汉的倡议，最终科锐员工并连同公司拨付专项资金，向武汉市慈善总会捐款共计100万元。
（2）公益调研：发起《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势调研》，在京津冀、长三角、大湾区等全国范围内重点商圈访谈了数百家大中型代表企业人力资源管理者，覆盖众多热点行业，为企业人力资源管理者提供借鉴参考。
（3）公益分享：科锐国际联合国内知名律所推出疫情后《复工HR的应对锦囊》手册；并通过空中课堂形式举办公益直播分享，为HR们提供策略和指引。
（4）公益支持性服务：联合旗下技术平台类子品牌发起“大健康行业人力资源关爱公益计划”。
（5）联合京东共同启动“中小企业帮扶计划”，利用新技术产品和服务，为各行业企业提供智能人才招管薪税一体化解决方案。
（6）与行业内的企业合作互助：向中国猎头专委会会员开放旗下“禾蛙”平台，在疫情时期为中小人力资源企业提供助力，促进人力资源行业共同发展。
【精彩内容点击查看详情】科锐国际：人力资源“战疫”进行时
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