无悔的辉
其实这样的问题说白了，内在的逻辑很简单：这么好的公司你为什么辞职？（离职原因）接下来你有什么打算或者计划？（职业规划）这种提问方式只是相比较而言更具有针对性和长远性。
其次就是既然我很了解你目前的公司状况，(好不好的那就是姑且一说，为下一步的提问做个伏笔而已)那你辞职的真实原因是什么？这句话才是这个问题的第一个层次。
最后是这个问题所隐藏的第二个逻辑层次，（你的离职原因只要客观逻辑上能够成立，不要怨天尤人就行，离职原因只是他这个问题的浅层次所在，深层次的提问是接下来的）既然这么好的公司你都已经离开了，你接下来有什么打算或者计划？或者说你希望寻找一家什么样的企业？（这个隐藏的问题核心在于面试官想知道你的职业规划是怎样的？）
既然知道了面试官的问题核心所在，那么策略就是：“虚实结合，明确定位”。例如这样回答也可以：某总，你也了解我们某某公司啊，我们公司确如你所了解的，在行业里面是比较不错的，无论是老板的视野格局还是企业的管理都比较正规化，例如“某次。。。”（用以证明老板人品不错或者体现老板视野格局的案例。）需要注意的是这样的案例只需要简单几句话就可以带过，不宜长篇大论。同时需要特别注意的是这样的案例作为候选人不能胡编乱造无中生有。因为你不清楚面试官是否真的很了解你现在所在的公司。
“而我之所以离职，是因为。。。。” （这种离职原因可以分为主观和客观原因）主观原因可以说以下公司现在的发展空间对于个人而言有些受局限（比如你的上级是跟了公司成十年的元老）客观原因可以是家中老人生病住院等等理由，需要几个月的时间照顾，而这样长时间的请事假却和公司的管理制度不相符，所以当时离职了，现在老人已经康复出院了。
无论你在回答时是客观原因或者主观原因，都要考虑你所回答问题所带来的潜在性问题：比如客观性回答你说局限了你的个人发展，那么你就要考虑到面试官即可会问“那你认为的一家好公司发展平台应该是怎样的？”如果你客观性的回答是老人住院了需要你照顾，那么面试官可能会问“老人的什么病？好了没有？还需要你照顾吗？”
最后要说的一点是，无论怎么回答这个问题，前提都是不能抱怨前公司的种种不好和谈论老板的为人处世等属于道德范畴的不良言论，这在职场中是比较忌讳的一个话题。
同时针对面试提问如何回答有几个方面的建议，供大家参考：
1）候选人在面试中很多时候面试官会让你客观的评价一下你的前任领导或公司，切记不要钻这个套，别实事求是的有一说一，可以说好的一面，但有关争议的话题就要打住闭上嘴，这是职场中最基本的原则，也体现了一个人的职业素养。
2）职场中离职是很常见的事情，面试中不可避免的都会谈及到离职原因。有些时候在谈及到离职原因的时候可以避重就轻。（比如被动离职的这种情况）因为被动离职的原因，无论你说的理由多么冠冕堂皇，总有自己的不足在里面。
3）面试中的回答一定要慎之又慎，不能随性张口就来，对于有些你不能完全确定的问题，可以多思考，真的不知道的情况下，也要如实答复不知道，不用不懂装懂，显示自己的无知。
4）职场中的每一份工作履历都是在不断地塑造着你的个人品牌，在点滴中持续打造自己的职业名片是至关重要的，这样在面试中才不至于惶恐失措，编造一些理由来过关。
聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不易，希望大家喜欢！加我关注，粉必回。
麻红卫
如果是我，我会回答，是的，原来的公司很好，所以我很感恩原来的公司带给我的成长，也感恩原来的领导对我的栽培。
每一段工作，我觉得也是人生的一个过程，关键是我们在这段工作当中学会什么，收获什么，我感恩我的前领导，他教会了我很多，让我的心态从内到外地改变！同时我也为曾经的公司创造了价值，每个人在每个阶段，都需要成长，我觉得工作就像人生的每一段旅程一样，这段旅程结束了，我们又要开始新的旅程了，在这个旅程当中，我们总会遇到不一样的风景，体会到不一样的收获，工作也是如此，在成长的路上，也希望为这个社会，为未来的公司能创造更多的价值！
小龙女爱分享
同样的问题，在我每次求职面试时都遇到过，碰过不少壁后，我才慢慢懂得如何回答。
初涉社会时期
我毕业后在某实习单位担任话务员，工作确实很繁琐，不到三个月，我就辞职了。当我再找到一间公司时，人事部经理循例问了我一句：为什么在某著名电信公司工作还要辞职啊？
那时候的我很天真，棱角分明，记得我是这样回答的：那个公司福利还行吧，但是我觉得很烦，顾客来电满满都是负能量，骂得我都睡不好，经理又无能，不会为我们进行心理调节，我觉得公司这种制度不人性化，让人很失望……
哔哩吧啦说了一大堆后。人事经理若有所思，意味深长地点了点头，让我回家等消息。一等就是半个月，泡汤了。
现在回顾起来，那时候的我满嘴牢骚，负能量爆棚，不懂得就重避轻地回复这个问题，让新公司看到了我不成熟的一面。
在社会沉浸5年后
换上第三份工作是我毕业后第五年里，那时候我已经有了经验，说话也会有些技巧。同样地，HR问我为什么要从前公司辞职的问题上。我懂得了圆滑应对。
我说：前公司的领导和同事很好，跟我相处很融洽，公司也给予了我很广阔的舞台，让我发挥，我在那段时期真的有了很大的进步，非常感谢。但是，公司的发展跟我自身的计划有差距，我不得不放弃前公司，跳出来寻找与我职业规划相符的企业发展。希望能在更专业的公司里发挥到我的所长。
不知道这样的答案是否满分，至少HR一边听一边点头赞同，随后，我也顺利入职了。
其实，HR问这句话的目的，主要是考察你这个人的态度、想法、价值观等。如果你是对老东家充满怨恨、愤怒、不满的，证明你不懂得感恩，挑剔，做人比较偏激，没有成熟的思考。相反，即使老东家再不好，你也能从中找出肯定的地方，感谢它栽培你，容纳你，证明你是心中有爱，懂得尊重，懂得感恩，内心是平和的人，而不是充满负能量的人。
人品不差的人，相处合作起来才容易。
羊仔的职场之路
针对这个问题，我有3个很好的回答模板。
模板一：我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过去。
这个模板就是我自己亲身遭遇。
我与女友异地4年，女友在广州，我在深圳。
那么当我去广州找工作，遇到面试官问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？我的答案就是：
我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过来。所以在家庭的压力下，必须得放弃那边公司。还好，没关系，来到这边，又发现了一家非常好的公司，因此我就在贵公司面试了。
以前的公司再好，但家庭与工作2选一时，那偏向家庭也是正常的。所以，当你也面临这种情况时，这个回答模板算是不错的理由。
模板二：之前那家公司是好，但公司强度太大，每天工作14-16小时，身体有点撑不住。
有些创业公司的老板很拼，而且也带上员工一起拼。如果你待在一个这样的公司，拿以前公司太累，身体顶不住为由。
如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？我的答案是：
我在那家公司工作了4年，一年350天工作时间，每天工作得14-16小时。这工作强度实在太大。第一，我自己身体顶不住。第二，我觉得这种工作模式不太好，工作效率比工作熬时间更重要。因此，这就是我离开前任公司的原因。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。
模板三：与公司的老板，意见有分歧
公司再好，一旦自己与老板意见有分歧，那就影响你发挥啦。
如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？我的答案是：
在前任公司工作了4年，随着我的进步，我与老板的理念分歧越来越严重。这样让我身心疲倦，感觉整个人提不起劲。所以就选择离职。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。
回答这个问题的4个关键点
1、结合自身真实情况。因为每个人的情况是不同的，如果生搬硬造，面试官也能听出来。但讲个人真实情况，那就不同了，你可以讲出很多细节，用细节打动面试官。
2、真诚回答即可。面试官既然问了，就如实回答，也不要想着面试官套路你。
3、不能贬低前公司。如果你把前公司贬低的一文不值，给面试官的感觉会很不舒服，觉得你没有感恩之心。
4、要顺道夸夸现在面试的这家公司。不管是谁，都喜欢听好话，如果这家公司不好，你也不会来面试啦。
总结：
以上是我对这个问题的分析和见解。上面用了3个真实可用的模板，还有回答的4个关键点，这都是需要你注意的地方，希望对你有启发。
华迪说
这样问的面试官真的太有心机。所有的面试官都会问到，为什么要辞职，但是并不会说，你上家公司那么好，你怎么要辞职呢？
我闺蜜之前去面试，然后和面试官聊得很好，那小姐姐说话非常温和，两个人志趣还是比较相投的，就比较有眼缘。
两个人就沟通得很好，基本上就可以到朋友的那种程度。但是小姐突然以朋友的口吻问她，咦之前那家公司不是也挺好的吗？你怎么要辞职？
我闺蜜人就比较单纯，她一下子忘记了这是在面试，她直接告诉对方，哦，我觉得领导是傻逼，然后我觉得工资开的不够高。
当时说完了之后对方的表情就发生了变化，然后后面，我闺蜜也并没有通过面试，她和那位小姐也就再也没有联系过。
所以我觉得如果面试官这样说话的话，是非常有危险的。那我们应该怎么样去回答？
一，肯定上家公司的好。
我们这个时候一定要肯定上一家公司在福利待遇，薪酬体系或者是工作氛围，领导和同事相处上面都是没有什么问题的。
一定不能像我闺蜜一样，说是上一家公司领导不好，同事奇葩或者工资不够等等原因。毕竟面试官都已经说了，他认为上一家公司是挺好的，所以我们要顺着他的口吻去说。
二，把原因归结于自己。
我认为我们要把离职的原因说成是自己的最好方法，就说是因为个人的规划，与公司的工作内容不太相符，或者是说到了一定的瓶颈期这样子。
三，表达自己加入新公司的意愿。
也许面试官觉得他们公司比你上一家公司还要差一些，那既然你都能从上一家公司离职，是不是也会看不起我们公司？
我认为这个时候我们就要仔细地比较两家公司之间的差别，然后表达出他所在公司的一个优点，重点是表达自己想要加入这样的意愿。
以上就是我的建议，希望能对题主有帮助。
欢迎关注教育，和我一起，在职场中实现逆袭。简屋
我就遇到过类似问题，你在原来的公司职位又高企业又好，待遇也不错为何离开？我的回答很简单我的情况也比较特殊吧，我是这样说的我怀孕了，不想因为自身原因让公司在我身上浪费金钱和时间因为大龄孕妇原因身子也差总是跑医院，公司体谅我总给我假，但是我觉得我这样不能为公司尽心做事还要拿工资有点过意不去。所以选择了离职！后来第二家面试的公司因为待遇问题我没去，至今我宝都一周半了，他们还偶尔会联系我说可以考虑的，哪怕我带孩子需要经常请假！原因很简单任何一家公司都需要能够为企业考虑尽心做事的员工，不需要好高骛远的人才，你能力差点不怕，只要你衷心和努力，公司都会愿意接纳你给你时间成长，你又想赚的多又想去好的企业，又不想受累，很多面试人资第一关你就会败下来。
房地产人的苦逼生活
茉莉就试过这样被问，特别是你前面的公司，比现在面试的这家公司在一定程度上比不上前面一家公司的时候。
作为一个人事工作人员，茉莉现在也会这样问应聘者，其实主要是要了解一下他离职的原因是什么，另外离职者如果说谎也能从他的回答中略知一二。
所以这里，茉莉作为面试者，给你一些建议，也希望你能尽快找到工作。
第一，离职原因
说离职原因，尽量找一些客观的原因，而不是什么我和老板合不来，我和同事合不来。是的，上一家公司很好，但是我有我的职业规划，例如我有个面试者就是从事业单位来的，在事业单位做了三年，事业单位听起来多好啊。
问他原因，他也很老实，他说因为自己只是合同工，这么多年来，虽然一直以为自己评了优秀就有机会有编制，事实证明就是自己在骗自己，所以经过三年的努力，他知道自己没有机会了，而且也过了考公务员的年龄，所以就算了。关键是三年的临时工，他的工资待遇都是偏低的，基本上来说什么都是按照最低的来买，所以养家糊口怎么过，他就要出来工作了。
这个不是假话，茉莉也很明白。
所以这个在回答离职原因的时候，剔除和同事合不来这些因素，你得着一个你不得不走的原因告知人事。而且这个原因必须是很客观的，比如说，茉莉之前说的离职原因就是我家里有小孩，而我的工作加班量太大，会议太多，我必须要照顾家庭，所以离职。
那是啊，原来的工作很好，但是对比来说，您这里的工作体量相对小很多，所以我就想来你这里工作。
当然这个理由也不是很好，所以就也可以说还有职业发展的原因，但是那也未免太空泛，不符合实际情况。
第二，表现诚意
所以茉莉会已建议你半真实的说离职原因，当然如果是有重大问题的，HR做背调还是会知道的。但是如果只是那些轻微的和某些领导或者同事不愉快，就不要说了，免得新的人事觉得你有人际关系处理的问题。
茉莉最近面试过一个新人，虽然她在海外工作一段时间，回来才找工作，大家都可能觉得，在国外工作不是比在国内要好得多？
但是她也说得很清楚，因为家里人都在国内，所以还是很想和家人在一起，同时她还表达了对我们公司的热爱情况，还有迫切想加入我们公司的诚意，这不，我们总经理说约一次面试，对于她来说，机会就来了。
综合来说，面试要表现出你的能力和真诚，有时一方不足，另外一方来补足。
Molly小秘书
我曾遇到过这样的问题，于是我是这样告诉新老板的。我去上一家公司前，公司连老板在内一共三个人，三年时间，员工近百，公司直接嬴利二千五百万，团队走向正轨，我的工作也就结束了。我想再做一家公司试试，还是三年时间，想看看这次会有多大的业绩。老板直接说，明天上班，办公室随你挑，市场总兼您看可以不？
金贵缘若童
一
我刚好经历过。
刚毕业之后，我去了深圳工作，做的是全栈开发工作，每月收入在深圳不高，但比起现在的工作还算可以了。
而且是帮一家小的创业公司做事，有个技术很好的师傅带着我，幸苦但是很有奔头，我也学到了很多东西。
后来跳槽到了西安，同样是做开发一类的工作，但是前景发展比起深圳那家公司就差远了，我不知道是面试官看不上我的学历（本科学历），还是质疑我的简历。
和我聊一些不痛不痒的话题，诸如平时喜欢干什么啊？英语怎么样啊之类的。
我当时心里有些准备了，可能是对方压根不想要我，准备打发我走了，结果在我秀了一段英语口语之后，他变了节奏。
认真问我，之前那家公司很不错并展示了几个细节说，有人带你，而且发展的业务也对准了风口，你咋选择回西安呢？
我当时没多想，直接照事实回答，说我选择回来是为了父母，年龄大了离得太远没人照顾。
后来跟一起同我被面试进入公司的小伙伴聊天才知道，当天接受面试的人基本上都被问到了这个问题。
二
在讨论该如何正确回答之前，先分析一下，问这个问题背后的原因。
01了解你打算待多久
如果前公司的平台更好，他们肯定会担心你来这儿是为了过度一下，而不是真正的想要工作。
有些岗位的培训是及其花费成本的，如果你只是把人家当作临时的跳板，公司肯定很吃亏。
我知道的飞行员就是属于这种情况，还有民航系统下的空中交通管制员也是如此，没培养一个飞行员，其培训成本高达数百万，空中交通管制员的培训费用也高达百万。
用人单位招聘的时候，都比较在乎求职者做出选择的真实动机，因为这决定了他们的培训成本。
02了解你的辞职原因
有些人的简历是粉饰过的，其实业务能力并不强，在前公司混不走了，找一个次一点的平台过渡。
有些人是因为城市的原因，比如说北上广的买房压力而换到二线城市，所以没办法只能选一个公司待下来。
03了解你对公司的认识
也有可能是面试官想知道，你对公司了解到什么程度，想让你简单的说明一下自己能在岗位上作什么。
当时跟我一起面试的有个哥们，回答这个问题时，就是说的公司业务的发展框架，和他以前的经验能够带来什么帮助。
04了解你的人品、情商
职场上有句话叫：做事留一线日后好相见。
有人在离开上一家公司之后，会把之前的各种不满全部倒出来，比如说奖金分配、领导能力、同事争斗等等。
其实这些都很能体现一个人的人品，毕竟过往不究、既往不恋，在不开心的事辞职了就等于翻篇了。
跟面试官倒苦水并不能给你加分，因为每家公司都有自己的难处、漏洞，这点他们很清楚。
三
搞懂了面试官问问题的原因之后，我们再来看一看该如何回答。
总之就一个原则，不要说对自己不利的话，更不要把一把好牌打烂了。
之前有个朋友在一家大厂工作，但是部门领导不得力，把部门搞得乌烟瘴气，后来她辞职去了一家中型企业工作。
其实她学历高，有大厂工作背景，非常有能力，也完全能应聘下这个职位，却因为面试官问她这个问题的时候，多抱怨了几句前公司人事管理上的乌烟瘴气。
后来HR在二选一的时候，选择了另外一个面试者，事后分析下来只能是这个部分出了错。
所以，在回答这个问题的时候，要仔细斟酌话术。
01可以实话实说的情况
如果是因为城市、房价、恋爱、父母等等客观原因，不得不选择现有公司的话，就大胆说出来。
面试官不会因为这样的原因，质疑你选择工作的动机不纯。
02需要美化的情况
如果你是被前公司辞退的，或者因为种种原因被离职的，为了谋生选择现有公司的话，记得美化自己的措辞。
你若是有不少糟糕的经历，却又让面试官全知道了，大概率会被拒绝，因为哪家公司都喜欢优秀的员工。
有些事不摆名了说，使用套路往往会更好。
03需要避重就轻的情况
如果是因为前公司糟糕的人事环境，看不惯领导的趋势谄媚，看不惯同事们的勾心斗角，甚至最后被竞争对手使阴招挤走的情况。
面试时，大可不必提这些事，甚至说在上家公司待得很愉快，只是想换个环境，多谈谈自己对他们有什么用会更好。
不光彩的事没必要让所有人都知道，让面试官知道你有用的一面，可能会提前在领导那留下好印象。
总结：
- 面试官问此类问题的原因有4个。
了解打算待多久；了解人品、情商；了解你对公司知道多少；了解辞职原因。
- 回答此类问题可以分为3种情况。
可以实话实说的情况；需要美化的情况；需要避重就轻的情况。
以上。
文山
遇上这样的问题，我们得先明白面试官要什么答案，他的目的不是说你上家公司好，而是想问你为什么离职，所以你要明白，重点是在后面“你怎么不做啦”。
我们在面试的时候经常会遇到的问题：“你觉得你有什么优势，你为什么离职，你觉得你为什么胜任这份工作”，这些是基础性的问题，也是面试必须会问的问题，所以大家要有心理准备该如何回答。
那现在我们来分析一下该如何回答职场中一些常见问题：
你原来的公司很好，你怎么不做？错误示范：上家公司不好，老板太抠，经常加班，同事什么的也不好相处，钱少事多，干嘛还要再那里做，在哪里不能找到一份工作。
分析：以上是我们心中真实的想法，但是我们并不能这样说，就好比，你女朋友问你，我这件衣服好看吗？实际上你对衣服并不了解，看上去确实也一般，但是我们能回答一般吗？不能，因为这句话一说出来两个人就会吵架，所以最好还是掂量一下再回答。
同样，我们在回答“你原来的公司很好，为什么不做”这个话题。首先我们要明白，面试官不是想听你的抱怨和吐槽，而是从你的回答中看看你这个人的稳定性和处事能力，光回答说钱不够或者得不到成长，内容是很空洞的，面试官更想看的是你的长远计划。
参考答案：
1.说出上家公司的好，并感谢上家公司的栽培，人要有要有感恩的心，上家公司提供工作岗位在一定程度上也给你提供了帮助，要学会有一颗感恩的心来看待你的上家公司。
2.说出自己的目标和规划：人一定要有目标和规划，否则面试官觉得你是来玩的，你明确说出了自己的规划，让面试官明白，你是一个目标感很强的人，同时自己坚定不移朝着自己初心前行，这一点有可能成为你的加分项。
3.规划和公司不符：自己目标明确，但是自己的规划和这家公司不符，所以思考再三，决定辞职，这表明了你是经过深思熟虑之后才离职的，而不是一时冲动。
问题：你有什么优势？
错误示范：我的优势爱学习，爱看书，还擅长与人交流。
分析：面试官问你有什么优势，不是让你说我爱学习，孝敬父母等，这不是面试官想要的答案，很多人反驳说，有些公司不是强调要有学习能力吗？但是你要明白，学习能力是用说来表现吗？你说你爱学习就是爱学习吗？更何况，公司招你来是做什么，是来工作的，说了一大堆与工作无关的事情，是你的优势又有什么用呢？
所以我们要明确这句话的意思，你的优势是什么，是希望你能够说出与工作相关的优势，在处理和解决问题的方式，而不是真的要了解你的兴趣爱好。
参考答案：
1.突出工作能力：面试肯定是要展示自己的工作能力，所以说尽量是说自己工作能力上的优势，最后是有数据，有作品，否则面试官也会觉得你有吹牛的成分。
2.重点事件，展示团队精神：除了自己个人能力之外，最好还可以展示自己的团队协作能力，公司基本上都是团队协作能力，所以也会格外重视这一块。
3.人际交往的能力：这个人际交往不是指你自己在网上交了多少朋友，而是你在公司是如何处理你的人际关系，公司需要团结协作，如果你是因为人际关系处理不好而离职，那么公司会认为这是你不会处理人际关系。
错误示范：我在上家公司也是做这个，你们放出来的工作岗位差不多，为什么我不能胜任？
分析：你能不能胜任这份工作，难道面试官不知道吗？肯定是知道的，但是他要重新说一次，不是真的想要重新说一次，而是问题对目前工作的岗位看法以及想要了解你之前的工作情况，遇上这样的情况，千万不能回答，我本来就是做这个的，有什么不能胜任。
参考答案：
1.说出你对这份工作的了解：你之前从事的这份工作，你是如何完成的，没有规划和目标，有没有成果，而不是单纯说出工作的事项，因为大家都知道，技术不就是写写代码吗？这个谁都知道，你就不需要再说一次。
2.竞品分析：这个竞品分析是你知道你的竞争产品是什么，希望你能提出更有利更有效果的解决方案，提供新的想法。
3.对本公司工作以及产品的了解：这就要求你必须明白你现在面试的这家公司是做什么，了解产品和工作，这才说明你重视这一份工作，并有所准备。
总结：答案并不完全正确，具体的情况具体来定，但是你必须要明白面试官中所问问题的真正目的。
关注懂职场，与你共同成长。
