我心若狂瀾
如果是勞務合同的話，不能主張工資及一倍工資的補償，也就是說不能主張雙倍的薪水。
去哪個部門主張，只有法院了。
收集你和單位存在勞務關係的證明，然後起訴到法院。
應該起訴，因為法院判決對方支付薪水後，對方拒不支付，你可以申請強制執行。
對方不執行的，法院可以執行器財產，法院也可以列對方或者其法定代表人為失信被執行人，讓其進入老賴名單。這樣就可以限制其高消費，限制其子女入貴族學校就讀等。
但如果你與單位之前是勞動合同關係，你是可以主張雙倍薪水的。
這就看具體情況和證據了。
郭廣吉律師
你心想什麼都好，雖然是有意拖欠你要走正規渠道收到你應有的就算你撞大運了
用戶7836435646029
是勞務關係還是勞動關係，兩者爭議的解決途徑及相應法律後果不同。
德哥勞動法在線
勞動關係的話可以要
劉強律師
想的挺好你能拿到自己應該得到的就燒高香了
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