伴隨著復工復產按下“加速鍵”，防範疫情的同時，很多地方政府也為企業和求職者，提供了安全高效的線上招聘新模式。
不見面也能招聘，也可簽約認定。這為諸多的求職者提供了新的應聘機會。
可多數應屆生做應聘選擇時，對自己卻毫無職業規劃，也不知道自己想做什麼，喜歡做什麼，要做什麼。一通亂投簡歷後，得到面試通知，什麼準備都不做，屁顛屁顛就去參加了。
這樣的後果，要麼是入職後並不喜歡手裡的工作，要麼就是薪酬低於當地市場水平。更有甚者，因為糾結，錯過了應聘的最佳時機。
他們糾結的無非就是：
是工作，還是考研？
是上班，還是創業？
是進大公司，還是小企業？
是要薪酬福利，還是學習機會？
是工作，還是考研？
通常有這類疑問的，都不是那種主動積極愛學習的學霸。因為學霸已經在此之前做好決定，開始了考研備戰。
而那些對讀書還是工作，猶豫不決的人，通常都是想為自己晚幾年進入社會找藉口。
他們一邊準備考研，一邊又對應聘躍躍欲試，尤其是當身邊的同學一個個拿到offer時，他們的心簡直奇癢無比。
最後的結果也可想而知，要麼考上了一個普普通通的研究生，要麼隨隨便便進入了一家公司。心裡還叨叨著：“沒事，我也能邊工作邊考研”。
對於此類應屆生，我的建議是：趁早選擇清楚你的方向。你可以拿出兩張白紙，客觀地寫上各自的好處和壞處。當你看著兩張紙的對比，心中的天平自然會像有利的一方傾斜。
是上班，還是創業？
有這類疑問的應屆生，其實還是蠻有自己想法的。
他們要麼在大學期間，邊讀書邊做著兼職。要麼他們在大學期間，經常參加校園創業的項目。要麼已經開始自媒體變現，做主播、做自媒體、拍VLOG……
客觀地說，我不認可成功學，所以也並不建議毫無工作經驗的人創業。因為一是要有特長，二是要有人脈，三是要有資本，最後關鍵就是能自律。當這些都處於很低位置的時候，創業的基礎是十分不牢靠的。
可是，大學畢業，本身就是個夢想綻放的年齡。大家都有著孤注一擲，一心追夢的衝勁。
所以，我也給一個比較折中的建議：給自己制定一個“試水”的期限，在這個期限裡不顧一切，不怕荒唐地追逐夢想。如果期限過了，夢想仍未實現，那就先把它放在未來的土壤裡種著。先腳踏實地地工作，等待種子發芽。
是進大公司，還是小企業？
作為應屆求職者，糾結公司類型時，主要還是會考量薪資福利和未來發展。
其實除了這兩點，我們在選擇時，還要考慮到自身的個性和公司的企業氛圍。只有當自己的個性和企業的磁場相互吸引時，才能幫助我們，更好地在工作中做出一番成就。
雖然社會上的企業林林總總、各不相同，但無非也就大企業、中小公司、機關單位這三大類。
熱衷同僚競爭的人適合大企業。
大企業因為有健全成熟的制度，薪資水平和福利待遇也都好過一般企業。在這樣的企業工作，能夠得到很多學習和培訓的機會，對一個人在行業的成長十分有利。
但是，大企業最大的弊端就是競爭激勵，狼多肉少。大家都是能人，你在拿出努力幹勁的同時，還要有獨特的手腕和一流的技能，這樣才能處理好紛繁複雜的人際關係。
想創業的人可以選擇中小公司。
中小公司仍處於發展階段，這類公司的創始人通常是“有能力”的實力干將。可是因為公司體制不健全，薪資水平參差不齊，工作劃分模糊不清。
在這樣的工作環境中，你要做好身兼多職的準備。不過，這十分有利於你快速瞭解公司運營情況，掌握行業資源。
能慢慢熬的人適合機關單位。
機關單位的鐵飯碗屬性我就不多說了，在這樣的環境裡，你要能耐得住“寂寞”，忍得了“背鍋”。
因為各種事情都要逐級請示，逐層批示，效率是比較慢的。而且他們因循章法，所以在材料的撰寫上，一定要有較強的邏輯能力。
是要薪酬福利，還是學習機會？
在面試時，談薪酬居然是最難以啟齒的一步。有時候你費勁爭取了面試機會，卻在談薪資時支支吾吾。
我最不建議你說的一句話就是：“我現在是個新人，我先向大家學習，所以你看著給吧”。因為這一句話，就暴露了你在面試前沒有做好準備。
企業衡量人才的時候，並不是看你有多少證書，考試有多少分，更多的是看你能為企業創造多大的利潤。
一個不懂得把自己“賣”出好價錢的人，又怎麼能夠為企業創造利潤呢。因此，你需要為自己做好下面的分析。
1、提前瞭解市場行情，調研職業薪資水平
你可以通過招聘平臺，查詢每年的職業薪酬排行榜、專業薪酬排行榜等信息，大致估算應聘職位平均薪資，以作參考。
除了瞭解薪資區間，你還要分析市場需求狀況，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求。
2、衡量自身價值，找到自身的精準定位
你可以通過學校背景、專業背景、實習經驗、專業技能等方面，衡量自身的價值。
如果你還具有公司需要的其他技能，比如PS圖片處理能力、視頻剪輯能力、編程能力等等，一定也要“吆喝”出來。畢竟，你可以完成多項工作，為公司節省人力成本，當然也值得更高的工資。
3、瞭解該公司的薪資體系、薪資構成
很多應屆生以為談到的薪酬，就是到手的money，實際上並非如此。
在談薪酬時，一定要了解就業所在地的工資繳稅標準，社保個人繳納和公司繳納的比例分配，加班費、差旅費、年終獎等如何計算。
相較於已有從業經驗的“王者”們，作為2020年應屆畢業的求職者，“線上招聘會”簡直就是黑鐵與王者的對決。
因此，為了把自己“賣”個好價錢，應屆生除了準備一份漂亮的簡歷，更要學會“擇業”和“吆喝”。
最後，你還有哪些談薪技巧嗎？歡迎評論區留言～
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