Niehhh
这个问题问得好，遇到这种情况的人不少。
目前，我国在保护劳动者权益方面的工作有了明显的改善。
依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的要求，劳动者到用人单位一般都签有协议，会约定试用期、转正、薪资、职位调动等内容，双方的权利和义务按照协议履行即可。
法律规定， 用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。达不成一致意见，可劳动仲裁，也可法院起诉。
据此，去留自定，好聚好散。愿大家都有一份自己喜欢的工作。
赵旭666
我来回复一下这位同学吧。
首先同学你需要去查阅一下公司对内发布的所有公文，因为在你的描述中存在一个前后矛盾的地方在于：一方面人力反馈你说在19年11月有发布过定级规则，但另一方面你强调了此次发布的规则你并不知悉。
确认上述这条信息对于判定此次降档降薪是否合理至关重要。理由在于如果企业在公司内网或公国邮件等形式有发送过类似的公文内容且经所在公司工会认可，则意味着公司的此次的定档规则合理合法。劳动仲裁机构不会因为说你自己没有看过这条规则就站在你这边，因为从司法举证的角度来讲，你拿不出你没看过的证明，而公司拿的出它公告过的证明。这点至关重要，因而建议你去查查公司的相关公文发布。
其次，我们再来谈此次调整是否合理。从人力资源政策实施角度来讲，此次定级规则调整符合公司规定，因为公司有权基于经营业务的调整对包括人力资源薪酬政策在内的策略、制度作出调整。只要程序合法便员工便无权控告。
但这里有一个前提，也是你所在公司钻了一个漏洞，需要你们作为应届生予以警戒。即：企业在调整公司薪酬政策的时候需要保障劳动者的合法权益，不能做变相降低劳动者低于其劳动合同双方所约定的薪资水平。所以如果你们在和企业签订了正式的劳动合同并在劳动合同中注明了双方的薪资约定，只要你不违反企业劳动规定，不旷工、不迟到、不违反劳动纪律、绩效没有打C，企业就必须足额发放给你们劳动合同中约定的薪资水平。
恰恰也就是在这里，从你的描述来看，双方的劳动合同上并没有注明彼此的薪资约定，这就给予了企业灵活付薪的机会了，再结合企业如果真有相关的规定公示，那么你们去仲裁胜利的几率很小。
这里你可能会说，当时企业方在录用你们之前有过口头的承诺。但事实上只要没有成文的规定和证据，企业可以以经营环境变更等理由回复仲裁部门，企业做出的口头承诺并不能够作为支撑你们胜诉的依据。
所以，吃一堑长一智，建议下次找工作的时候需要把双方的权利义务都通过合同形式固化下来，避免将来不必要的损失。
职场HR老王
你们公司单方降薪的行为是违法的。 依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，
茶魂魅
1、试用期员工还不属于公司正式职工，双方还处在双方选择的时期，公司通过试用期考察试用期员工是否符合公司的用人条件和要求，以便试用期满做出雇用与不雇用的决定；员工通过试用期了解公司和自己是否适合在这里工作是否适用这个工作，以便做出去留的决定。双方的关系还是一种不稳定的关系。
2、试用期员工与公司还没有形成受法律保障的劳动关系，何来更高职务往低职务上降？本来就只有一个试用的岗位，根本就没有什么职务，又能往什么职务上降去？试用期员工降职是不存在的。
3、试用期员工与公司还没有形成受法律保障的劳动关系，不可能定什么高职务薪资，试用期工资标准，按劳动法规定，不低于正式聘用工资的80%，不得低于当地政府规定的最低工资标准。试用期没有高薪向低薪可降，试用期员工降薪也是不存在的。
4、如果试用期员工工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么，公司是违法的。
太阳山
公司招您进去，应该有约定试用期的吧。
首先，关于试用期的约定，请注意期限，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。约定过长的，超过部分无效，且试用期也是算在合同有效期内的，不是另外计算的。
其次，试用期满自动“转正”，无需公司同意，薪资待遇等按照合同约定来，没有法定事由或者是合同约定的情况，公司不能随意解除合同，否则承担责任。如果试用期满后公司没有按照合同约定的薪资待遇给你，你可以单方解除合同，要求单位赔偿损失，一般就是补足差额，工作半年以上可以要求支付经济补偿金，工作满一年给1个月，不满一年给半个月。
再次，公司应当依法为你缴纳社保，即使是在试用期内，没有缴纳的可以要求补缴。
不要轻易同意公司降职降薪，因为公司不能单方调整薪资和岗位，因此要求你同意，做成协商一致的效果，以后产生纠纷，很难维权。
小女子才疏学浅，希望我的回答对你有所帮助，如若不然也愿博您一笑，愿你天天开心！感谢相遇，再见陌生人。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f776816f4a8e46dfb013cc50101ffaf4\
丫丫有点二
看啥情况下而定，在正常情况下是不合理的。你好，如果公司降低工资，那么你与公司人事部协商解决，或者反映到劳动局解决。单位与你提出解除，可以要求经济补偿，如果是你自己提出的，不能要求补偿。你也可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
民工阿伟
一般是职位和薪水挂钩的，职都降了，薪水不降，那降职起到什么作用呢？所以降职降薪是一种管理手段，没规矩不成方圆！没奖励机制人没斗志！
健康管理一点通
合理的
1、理论上以劳动合同生效起，依约定的条款为互相约束机制生效日
2、除非双方对试用期有合法保证的约定
3、校招时的口头承诺没举证作用，就算有文字承诺，你不付合期望值的大量证据也在对方手上
4、多找找自己原因
罗远航
看似所有不合理的，不公平的待遇，人们从内心都是抵触的，吃亏要趁早，一帆风顺不是什么好事。真要是给你一帆风顺特殊照顾你的工作，你不会走的太远的。相反会摔下来，很惨。所以做好自己心态调整好。每个人的路都是不一样的。
艾忆君
一般是职位和薪水挂钩的，职都降了，薪水不降，那降职起到什么作用呢？所以降职降薪是一种管理手段，没规矩不成方圆！没奖励机制人没斗志！
