用户65146089

有人的地方就会有江湖，公司是请人来是为公司做事的，当涉及到利益的时候就会出现勾心斗角的情况，既然斗不过别人，倒不如选择不斗。

保持中立

人心大多数时候都是相互的，你觉得人心复杂，别人也觉得你复杂。那倒不如保持一个中立态度，不参与不讨论任何“帮派”话题。如果别人说些对你不利的话，大可当作风旁风，只要你做好自己问心无愧就行。

用空余时间提升自己

既然公司是请你来做事的，那你就把自己的工作以最大的能力做好，业余时间多提升一下自己，扩充自己的知识面，学好一门技术或培养能力。当你的能力和技术上升到一个层次的时候，说不定公司需要有这个技术能力的新型人才，而你又刚好可以胜任，能得到公司的认可比什么都强。与其每天在单位里花时间跟人勾心斗角，还不如用时间来提升自己。

靠勾心斗角来维持的工作都不会长久，公司也不会认可。少参与些职场斗争，多花时间培养自己，提升你的工作能力才是你在职场上站下去的资本。

职聊一下

单位里，勾心斗角那是很正常的！毕竟单位也是一个小社会，人际关系很复杂啊！我以前的公司有个女的，她仗着老公是经理助理，在单位上横行霸道颐指气使我行我素视公司规章制度为儿戏，，有次她上班迟到，小小的班长我说她几句，就撒泼耍赖，对我讽刺挖苦说我把鸡毛当令箭找她的毛病，以后，在经理面前告我的小状！好在我行得端走得正，身正不怕影斜！奈何不了我，有次副经理检查车间生产状况，又早退，这次她碰上了硬茬，副经理刚正不阿，开销了她。真替她惋惜，何必呢？做人还是要有底线，适可而止，别太张扬了。

一世真情63050352

很多时候，尽管你小心再小心，使出浑身解数，学了一麻袋厚黑学，仍然斗不过别人。知道为什么吗？因为实力不允许。

分享一个我自己的真实案例，那是我人生第一次做管理者的时候，从一名执行人员升任到部门负责人。

我原本并非这个业务组的成员，而是另外业务组成员，也就说我接手了一个新业务，刚开始团队大概有十个人左右。

没有管理经验，在此之前只带过一个人。业务也相对陌生，团队成员虽然都是公司同事，但你懂的，本身就不是一个部门，而且部门内资深员工较多，超过半数的人年龄和工作时间都比我长，这就给我的管理工作带来了非常大的难度。

刚开始的时候只能先稳住大家，先把业务搞清楚再说，业务是我的根基，业务做不好，业务搞不明白，就更加没有办法管理团队了。

不过，我要说的并不是自己如何一步步管理团队的，而是在这个过程中，我遇到了一件比较麻烦的事情，也就是题主所说的勾心斗角，主要是和其他部门。

因为一些业务利益问题，我负责这个业务，本身就使得一些人很不舒服，团队中原有比较熟悉业务的人跟着原领导做了其他业务，我们互相自然都是看不上眼。

我们觉得他们傻叉，他们觉得我们只不过是暂时得意，可想而知在日常的沟通过程中，那肯定是一切按规矩走。

其中有一位同事A特别强势，因为我们部门和他是上下游关系，所有的业务基本上都有来往。而且同事A和老板的关系非常好，老板也非常信任同事A。

因业务需要，我们经常会和一些品牌商打交道，流程是这样，同事A引入品牌商，和他们谈合作意向，具体的落地事宜，也就是销售产出由我们部门负责。

懂行的人一听就明白，这是个非常困难的工作，因为对外沟通的人是不管我们死活的，他们的目标是谈好相应的政策，然后将项目交付给到我们，最终做的好与不好就是我们的责任了。

果然，有一次合作，对方是大牌，他们谈了不错的政策，但销售预估却非常高，硬是压下来让我们做，我刚接手，还没有任何成绩，只能硬着头皮上，但也明确告知这个目标难度很大。

结果做下来，效果确实不怎么好。因为品牌方知名度非常大，所以老板也知道此事，于是同事A在老板面前，将所有的责任归咎于我们部门。而其实，在做这个项目的时候我就明确说过，这个目标是做不到的，但忽悠一次是一次，毕竟可以赚到广告费。

但同事A却没有这么说，于是我们被臭骂了一顿，因为同事A在老板面前的信任度非常高，所以我们尽管解释了，仍然不奏效。

类似这样的事情我们遇到了很多次，每次都吃着哑巴亏，弄得老板对我们也很有意见，到最后变成了，同事A发过来的需求我们就要老老实实的做，不能说东说西，因为她会去告状，而且喜欢扭曲事实，遇到事情马上甩锅，有功劳，绝不放过。

所以，我一直对她很不爽，心中也在想办法怎么对付她？

不过在当下没有实力去和其硬碰硬，因为我和老板打交道并不多，况且自己在公司还没有比较强的地位，说话也没有特别的影响力。

在一段相当长的时间里，大概有3-4个月时间吧，我都是忍气吞声，而且告诉相应的部门成员，对于同事A的需求，要小心对待，优先对待，拿不准找我汇报。

在这3-4个月时间里边，我唯一要做的就是提高销售额，可能是我运气好，也可能是我能力确实不错，在这个3-4个月的时间里，我们的业绩增长非常迅速，远比同事A当时的那几个人做的好得多。

尤其是经历了一个双十一，那天我们的业绩超出了公司所有人的预料，很多技术部门的同事见到我都向我竖大拇指。

从那之后，我感觉时机差不多了，可以反击了。同事A的一些需求给到我的时候，要么就是不做，要么就是拼命的卡她，让她知道难受。

当然不做有不做的理由，卡她也有卡她的理由，以前业绩还没起来，没有人相信我说的话，现在业绩起来了，我有我的业务策略，而且我的业务策略是奏效的，我可以不接你们的需求，这个逻辑很合理。

有几次同事A威胁我，她要去找老板，我明确的告诉她，找老板我也不同意，你这么做没有任何意义，按照我的做法，业绩可以持续提升。就算老板信任你，那又如何，老板最信任的还是业绩，还是数据。

其实，只有我知道，做了那些东西也不会影响我的业绩，我就是不想做，我就是想反击，让你知道我不好对付，就是这么简单。

如果我不配合她，她自己的业务KPI就完不成，有一次我在广州出差，同事A通过邮件向我提了一个需求，我让下属直接驳回。这个时候我也开始摆架子了，有事请和我下属对接，我不会轻易和你谈事情的。

下属驳回之后，同事A打电话给了我，质问我为什么总是卡她，我说我没有卡你啊，一切都是按流程走的啊，你这个方案没有意义啊。

然后同事A最后只好跟我说，对不起，我重新走个邮件，按照流程走，你再看下。我说好的。

从她嘴里说出对不起那是非常不容易的，全公司那么多人，只有她经常坐老板的车，和老板关系非常近，她对自己的直属领导都敢发飙。

也许你会问，后续什么情况呢？后续同事A当然也还是会在背后捅我们，但因为业绩的缘故，老板基本上也就是听听就算了，从来没有找过我们。

而我对同事A的需求，一如既往的强势，她也就只能好好和我说话。

勾心斗角斗不过人家，只有两种原因，一种是你情商太低，一种就是你没有实力。我说的实力是业务能力，勾心斗角的最高状态是压根就不接招，直接通过实力说话，直接藐视你的存在。

八鱼先森

给合我身边亲友的故事以及历史故事给你提些建议

首先要端正自己的心态，你来单位是工作，不是勾心斗角的！把自己的本职工作做好，尽量不要授人以柄，也不要拉班结派故意去孤立别人！可以不去讨好，帮助别人，但是也不要去伤害别人，不惹事，不怕事！

对于那些想欺负你的人不要有害怕的心态，不惹事也不怕事！我哥在单位也是很正派的一个人，有个同事几次想欺负他，但又不敢表现得很明显！我哥哥把他约出来和聊了一次，问他：你对我有什么意见吗？我好像没有什么地方得罪你吧？能不能和平相处，如果能就好好相处，不能那我也不会害怕！！！那人被我哥的气场吓住了，再也不敢放肆了！不要害怕那些想欺负你的人，你一怂，他气焰更嚣张！平时注重你的仪容仪态， 要昂首挺胸，表现出一股神圣不可侵犯的气场！对于一些小事没必要和他们一般见识，保持距离，维护好表面关系，若对方再三侵犯你再搞他一次！

二战时日本自我膨胀自不量力炸美国的珍珠港，（可能是恨美国支援某些国家抗日），最后被美国报复扔了两颗原子弹，付出了沉重的代价！放心，恶人迟早会有报应的，不用你动手！强中自有强中手，恶人自有高手磨！

不要跟坏人学，更不要跟坏人比坏。厚黑学之类的书不要去看！

有句话叫宁可得罪君子，不可得罪小人。这话就有问题，为什么要得罪君子，君子好欺负？要知道有的人表面上是君子，实际上是小人，你若这样做你可能会付出代价！

我们可以不去帮别人，但一定不要去害别人，特别是不要伤害无辜的人！杀敌一千，自损八百，保护好自己即可！

刘备有一个谋士跟刘备出主意，说如果他恨谁就要他把防碍主人马送给谁，刘备没有这样做，还骂他心术不正，这个徐庶有可能在试探刘备恨谁，然后从中挑拨！做人还是善良点好，不是说要为别人奉献付出，但一定不要去害别人！你不善良，很有可能被别有用心的人利用！螳螂捕蝉黄雀在后！

尽量和那些小人保持距离吧，任何好处都不要接受！我有位大龄单身女性朋友，她亲戚给她介绍了几个条件很不错的男性，尽管她年纪偏大，但还是婉拒了，因为她知道亲戚内心阴暗扭曲，常挑拨他人关系，见不得他人好！

三国时有个姓赵的县官要把他的寡嫂介绍给赵子龙，但是赵子龙谢绝了，因为他知道赵县官心术不正，果不其然，赵县官的目的是想让寡嫂监视赵子龙！小人给你的好处千万不要接收，他们给你的好处就像裏着蜜糖的砒霜，你接收了有可能会陷入万劫不复的地步。

不要相信片面之言！永远不要从别人的口里去了解另外一个人！不要仅凭几件事就认为一个人是好人或坏人，“好人”可能是装出来的，“坏人”可能是被毁谤的！了解一个人要和他长期相处才能作出正确决定！

甲听乙的挑拨误以为丙是坏人想害他，想了一个自认为神不知鬼不觉的办法报复丙，被丙知道了反击！丙冷静下来发现是有人挑拨，对甲说你报复别人也要看清楚对象呀，你这个蠢家伙，被别人利用了还不知道。 所以我们一定不要听信别人的片面之言。

很多事情眼见不一定为实，耳听可能为虚！你看到的，听到的不一定是真的！有人善于制造假像，混淆视听，断章取义，要学会透过现象看本质！

对于身边那些喜欢扯是非，传不利于团结的话的人一定要小心，他们也许会伪装成关心你的样子！

A和B有矛盾，B将矛盾讲给c听，c老是打电话对A说B讲了你什么坏话，你这么好我为你打抱不平。A刚开始很感动，对B更加痛恨，大吵了几架，有人提醒c是在挑拨，A想起有次c问自己的工资，A如实回答，比c多多，之后c便频繁打电话挑拨！A想骂c几句，但想想没什么必要，只把c的所有联系方式加入了黑名单。

与他人发生矛盾，若是误会或你的错可以当面沟通，若不好意思当面讲可以写信！尽量不和第三方讲，谨防有人从中挑拨离间，添油加醋。 若对方实在不肯原谅你，那就算了。若不是你的错也没必要过多的解释，不信你的人你怎么解释也没用，反倒变成此地无银三百两！或许有的人明知事情的真相，也要来故意诋毁你。你是什么样的人，自己清楚就行了，事实胜于雄辩。

我们在生活中也要做到看到别人有矛盾装没看到！别人没提起千万不要去问或做调解工作，除非当事双方主动请求你做工作，否则对方会误认为你在看笑话！

甲乙丙是同学，甲和乙吵架后又和好了，丙对甲说我看到你们和好了真的很高兴！谁知甲说关你什么事？丙那时年纪小不懂事，并没有恶意！后来才明白了，甲以为他在看他的笑话。

厚黑学，宫斗剧之类的东西最好是少看，斗什么斗，有什么好斗的？不喜欢的人就远离！多关注一些美好的东西，如轻喜剧，阅读，音乐，健身，旅游，多和宠物接触，它们会给你带来无穷乐趣，多提升自己，学一些技能，培养兴趣爱好，在经济条件允许的情况下对自己好一点！当你转移关注点，你就不会想着去勾心斗角了！别相信网络上讲的别人对我不好，我会对别人更不好之类的惟恐天下不乱的话！有时候别人并不是故意针对你的，或者有什么误会，别动不动就报复别人！

多独处，多思考，别什么事情都去问别人，那样会显得你很无能无主见！很多坏人常对无主见无脑子的人出馊主意害他们！多向网络，书本请教！看书要结合社会现实去思考，尽信书不如无书！凡事多问几个为什么，带着脑子去生活，有批判质疑思维，对别人的建议要学会辨别，给你提建议的人不一定是善意的，即便是善意的，也不一定适合你！多问问内心自己真正想要的是什么？对别人的赞美不要全信，也许不一定是发自内心的，对别人的批评也要三思，是否客观全面，有则改之，无则加勉，对于那些恶意的批评就当批评者放屁好了！

不要太相信一些表面关心，甲常劝大龄未婚的乙找对象，说有老公别人不敢欺负你，可甲自己婚姻不幸，两个女儿被老公家暴从不对乙说！你们说甲是真心关心乙吗？

沁馨伊人

一般在单位里勾心斗角斗不过别人的都是属于比较老实的人，本来不想招惹别人，但别人总是来招惹我，严重影响到我的利益，不得不开始通过勾心斗角反击，但心机不够，又斗不赢别人，这看上去挺让人崩溃的哈，但其实解决方法真的不难，接下来阿胖与你分享解决方法

一、寻找本质原因

其实勾心斗角这件事一定是有导火索的，在被点燃了之后，你一下，我一下，矛盾就会持续发生了。

所以，这意味着，只要能够每次把勾心斗角的火给掐灭，那就不会有持续的矛盾，勾心斗角就消失啦~

你需要去寻找你和单位其他同事的矛盾在哪里，找到之后解决就好。

这里说一个比较常见的可能性：利益冲突

因为利益冲突而发生勾心斗角的概率最大，该怎么解决呢？

你说放弃自己的利益把，又心痛，舍不得，不放弃吧，对方又针对你，你又斗不赢他，最终还是利益受损，那该咋办？

其实每件事情除了输赢这2种选择，还有第3种选择，叫做双赢！

二、建立双赢思维

在面对利益冲突导致的勾心斗角时，我们可以开启自己的双赢思维。

先来了解一下双赢思维到底是个什么东西？

所谓的双赢思维是指在行动上保证你赢我也赢的一种思维，这种思维不是两者好处都减少，然后都有好处，而是两者好处一点也没减少，甚至更多。

举个例子，你手里有一个苹果，现在要分给A与B，如果你一人一半，那就不是双赢，因为他们都想要一个，但是现在只有一半了。

如果你种出一颗苹果树来，然后一人都有好几个苹果，那这就是双赢。

那我们该如何运用这样一个方法呢？

举个例子，如果你和一位同事合作完成一个项目，结构这个项目搞砸了，你两都有原因，如果不去用双赢思维，肯定会各种甩锅，到最后，总有一个人很惨。

那如果你具备双赢思维，在行动的时候可以问自己一句：“我怎样做，对2个人都有好处呢？”

比如在这件事上，你这样想了之后，就会开始思考，最后得出的结论是，我们主动的做出一个项目汇报表，把事情表达的清清楚楚，之后提交给领导，会被批评，但也有可能是更多的鼓励，损失都变少了，那不就是双赢了。

如果2个人争个你死我活，看似有一个人损失最大，但另一个人损失也不会小，领导又不傻。

三、及时撤退

还有一个方法，就是及时撤退。

有些单位的人已经习惯了勾心斗角，你就算和他没有利益冲突，他也还是会和你勾心斗角，并且你怎么用双赢的方法去做，他也不会配合。

说明白一点，就是习惯勾心斗角，我就是要和你勾心斗角，就是不配合你，就是不让你好过。

如果是碰见了这种人，不要再在这个单位浪费时间了。

你花了极大的力气，可能可以勉强把单位的问题给解决了，但是吧这个付出和回报是远远划不来的，一旦没解决，可能会对你造成毁灭性的损失。

所以，这时36计走为上策！

总结：人老实，心机不够，在单位里勾心斗角，斗不过别人，该怎么办

3个方法帮你解决

1. 寻找本质原因

2. 建立双赢思维

3. 及时撤退

做好这3点，相信问题能够被你解决！

阿胖读书

我先讲一个大学里遇到的一个最善于勾心斗角的人，然后你再考虑以后还要不要参加单位里的勾心斗角。

这是我见过内心最阴暗的人，因为他妒忌的是为何他人的心这么纯粹，而自己只剩龌龊（这是大学老对他的评价）？所以只要善良的人靠近他，他都会慢慢地去影响他们，期待别人和自己一样置身地狱，不得安宁，如果你不能被他同化，他还会用一些特别恶劣的手段，比如指使别人无端辱骂你，自己躲在背后隔岸观火，甚至故意散布你的谣言。至今，每每想到这里，还有些胆寒。

办公室斗争中，你获胜了，是不是有种斗上瘾的感觉？是不是会觉得斗在其中，其乐无穷，那你和那些参与办公室斗争的人有何区别呢？白白消耗自己的青春和精力，你原本可以努力工作，做出成绩，获得内心的安稳与满足。

假设你输了呢？输人又输阵，从此以后被别人压制，你还能有出头之日吗？除非你再次加入争斗，以待翻身，然后他输了又继续，两败俱伤，中国的国民性就是喜欢窝里斗，那些伟大的王朝，纵观历史，全都被自己人从内部打破，害人害己。

遇到办公室斗争，无论如何你都要置身事外，如果斗争是围绕你的，请你使出必杀技：装傻卖乖，不接招。没有人和他斗，他也就无趣地退下了。

那么关键的来了，不参与，不接招你就安全了吗？不是的，你只有提升自己的竞争力，提高自身的价值，拥有强大的专业性和不可替代性，才没有人敢轻易挑战你。另外再给你提个醒，工作不是来交朋友的，你只需在该合作的时候学会合作，其余时间里闭上你的嘴，做好自己的事，下班回家吐槽就好。

写就生活

首先我给大家讲个小故事贪官和珅曾花了一万两银子买了两个花瓶，得手后立马砸碎了一只花瓶，这样全天下就剩下一只了，那么剩下的这只花瓶价值立刻翻了十倍，职场中也是这样，职员都是老板眼中的花瓶，那么有的人是希望老板来砸这个花瓶，有的则是自己亲手来砸。接下来我表明一下个人观点：

要知道你是去单位工作是主要任务，老板招聘时是需要工作能力，那么不管是新人也好老员工也罢；你只要进入职场首先自己要心态良好，自己先不要勾心斗角；任何人相处方式其实都是简单的利益关系，你自己做好份内的工作交不到朋友也请不要沮丧，记住工作上最好的关系就是工作关系，下班要吃吃喝喝这都得看个人心情。

工作中勾心斗角无非就是个人利益关系，可能别人优秀了我就看不惯了！其实你心态好，你就会发现这些勾心斗角的人可笑又好玩，他们互相伤害，有的是内心深处怨恨得激情澎湃也阻止不了你工作实力的存在。也就是说肤浅知道吗？勾心斗角之人没有团队合作精神，也没有团队敬仰精神，还有就是可能整个公司的氛围就是这样，你处在了一个氛围就是这样滋生的勾心斗角环境当中。整天大家一起来上班主要任务不是解决工作事情，而是大家一起来勾心斗角了，勾心斗角成工作了所以方向错了。

最后个人意见，坚持自己的工作能力！坚持自己良好心态！以敬仰之心团结工作伙伴，时间会让你越来越优秀，莲出淤泥而不染，别把工作的时间拿去联谊了，因为对你没有任何帮助。古人留下职场黄金八律:

一：觉人之诈，不愤于言

二：受人之悔，不动于色

三: 察人之过，不扬于他

四：施人之惠，不记于心

五：受人之恩，铭记于心

六：受人之鱼，而学之渔

七: 识人之才，授之于权

八：善于谋人，有容乃大

在沪阿荣

在单位里，勾心斗角，斗不过别人，

怎么办？

这是一个普遍性的社会问题，有人的

地方，就会有利益摩擦，就因此而产

生矛盾。矛与盾是相互对立的，也是

可以相互转换的；有矛的地方、一定

会产生盾。

世界上的万事万物，都是在矛与盾的

对立与统一中发展，适者生存，这就

是矛盾论。

在单位里，勾心斗角，斗不过别人，

怎么办？

01 有道理，站在正义的至高点上，

是这种情况，你可以理直气壮的斗。

可以找领导反应，也可以找在单位有

威信的同事诉说，争取名义上与道义

上的支持，正所谓與论最重要，邪不

压正嘛！

02 自己有缺点或不足，给人抓住机

会不放手。

这种情况，怪就怪自己学业不精，需

虚心学习、韬光养晦、积蓄能量、东

山再起。正所谓“知已知彼,百战不

殆”，毛泽东当年的运动战就是这

样“打的赢就打、打不赢就跑”，要审

时度势，灵机处置！

03 明显处于弱势，则多做事、少说

话，尽量避免陷入是非之争中；若无

法独善其身，则可抱团取暖，站好

队。

俗话说得好“良禽择木而栖”，有时候

在单位，你必须站好队，一旦站错了

队，麻烦无穷。所以人们常说“有华人

的地方，就会有帮派”！

实力派，在任何单位都会有。这样的

人有技术、有能力，是单位的权威。

一般来讲，老板很相信这样的人；还

有一些人，是皇亲国戚，拥有话语

权。

希望在单位工作的朋友，多结交这二

类人，有了这二类人的同情与认同，

你将左右逢缘、事半功倍！

愿君在工作单位，如鱼得水、风声水

起，直挂云帆济沧海！

独狼1964

题主来工作不是为了赚钱的吗，难道出来工作不是来赚钱而是来特意勾心斗角的？不过职场这种环境就不去招惹别人，别人也会来招惹你，所以我建议题主做到这三点，不理会，不主动招惹，安心做自己业绩。

一、职场业绩为重，不去理会勾心斗角的人

在职场中往往是业绩说话的，而题主现在的心思不在做业绩上面，而是把心思放在勾心斗角怎么斗赢别人身上，确实是有点本末倒置了。

题主现在是斗输了觉得郁闷，那就算勾心斗角斗赢了自己又能获得什么呢？业绩拿不出手照样在职场上没有地位。

而且作为一个领导是不喜欢看到员工之间勾心斗角的，员工业绩不好好做，而每天去想着怎么算计同事，公司是不会留这种员工的。

一经发现，都是辞退处理，因为这种员工会把一个好好的公司作的乌烟瘴气。题主现在要做的是安心做业绩，不理会那些心里阴暗的人，如果对方实在太过分，建议跟上级领导反映。

二、不主动招惹

别人来招惹你不要理会，但自己也不要去想着去怎么算计同事，在一个公司里，大家都是为了公司的未来而奋斗，而不是为了个人的利益去算计。

在职场有人出身比你好，有人后台比你硬，有人收入比你高，还有人业绩比你好，比你优秀的人太多了，你一个一个去斗能斗的过来吗？

而公司给了一个平台，大家的起点都是一样的，谁业绩做的好谁就容易得到领导的看重，而不是谁算计同事算的好会得到老板的看重。

所以不要去理会那些勾心斗角的同事，也不要主动招惹和算计同事。

三、目光要长远

从题主问的问题当中也可以看出题主已经被环境同化了，忘了自己的初心。

你来到一家公司肯定是为了多赚钱而跳出原有的圈子，而题主原来的圈子还没跳出去，又被现在这个圈子给绊住了。

所以眼光一定要放长远，现在你在这勾心斗角，难道十年后你还想在这个小公司勾心斗角吗？有这时间还不如多看两本书呢。

勾心斗角不会让你有进步，也不会让你有收获，所以题主不要想着怎么去斗赢别人，而是应该想怎么做好业绩。

公司给了一个平台，自己就要努力做业绩跳出这个圈子，跳出去之后再回望就会发现当初只顾着勾心斗角而不去提升自己的想法多幼稚。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

职场上，如果你希望要靠勾心斗角来”战胜“别人，最后会发现伤痕累累还不见得有啥胜利的果实。

想要赢在职场，不能总是斗争的思维，你今天斗赢了这个人，明天可以确保斗赢另外一个人吗？

下面，就这个话题，我个人说三点意见。

一、斗不过别人，那太正常了！

勾心斗角，斗不过别人怎么办？按我说，这个太正常不过了！

你想想，一个单位里头，比你有背景，比你有钱，比你会做人的人太多了！每个人都是一种勾心斗角的相处模式，那么很可能劣币驱逐良币，你斗赢不了所有人，总有比你更厉害更狠的角色存在。

我以前公司里就有个女同事，她个性好事，反正和谁有过节了，就明争暗斗地要搞对方，在职几年树敌无数。

虽然我也承认，她确实有些手腕，懂得利用关系，这些年败在她手下甚至被挤走的同事都不少，可后来她还是被人给”斗“倒了。据说是因为得罪了一个家里很有背景的人，所以领导们不得不劝退了她。

我们私底下说：你看，如此狠角色都被人弄跑了，职场还是不要得罪人的好啊！

确实，人在职场，整天斗来斗去，累不累啊？你斗不过别人一点不丢人，做好自己少得罪人才是重要的。

二、要立足职场，要改变斗争思维，转换”共赢思维”

现代社会，哪家企业能依靠着强大的实力“斗”掉所有的对手独善其身的？

我看几乎不太可能，即便是美国的谷歌、苹果也是如此。不也照样得和华为合作嘛？

企业是“你中有我，我中有你”的关系，我想个人也是一样的道理。

大家在一家公司共事，如果有些矛盾出现或者遇到不和，就想着拿起“武器”斗争的话，只能损人不利己，这样的思维太落伍了！也根本无法成功。

《高效能人士的七种习惯》一书中，提到了“共赢思维”，我认为在当今的职场非常有必要，当我们的方案有分歧，能否寻找到第三种方案，彼此都可以接受又能有利于双方呢？

当你以这样的思维模式去看待人与人的关系时，你就已经成功了一半。

共赢，就是1+1能大于2的效果，这从现实利益来说，远比斗争要强的多。

三、提升自己的能力，以不变应万变

如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。

真正要让自己立于不败之，关键还是提升个人的职场竞争力。

说得直白一点，你的老板离不开你，企业离不开你，那么出矛盾了有问题时也会优先保护你，不让你平白无故被人排挤出局。

企业终究还是讲价值谈贡献的，谁能创造更多价值，谁就有更大的话语权和地位。

届时，你想要勾心斗角也不太有人敢来和你斗，这不是最好的获胜方式嘛？甚至无形中把敌人都转变成友人了！

我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。

他就是一门心思做业务，年年业绩排行第一名，有次有人嫉妒他去领导那边告状，结果领导不仅没理会还把告状的人给痛骂了一顿，大概意思就是“少搬弄是非，有本事你也做出个业绩来？”

道理确实就是这样，你实力够强，身边好人就越多，只有你弱的时候，身边才都是坏人。

这句话是黄渤所说的原话。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些参考，希望对大家有帮助！

關鍵字: 职场 斗不过 勾心斗角