仿佛99
问题：为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作?
这种事情只是在上个世纪80年代曾经发生过，但是子女顶替父母进单位工作后，父母仍然可以领取退休工资，只是退休的父母没有到达规定的退休年龄，退休工资会根据其工作年限而相应减少，与现在的社保缴费年限相似。进入90年代之后，这项顶替政策基本上就停止了。到了今天，现在连有些单位内定的萝卜招聘事件，一经发现，都会被严肃查处，又怎么会有子女顶替父母工作的事情发生呢?
孤旅2151700257
这种情况现在还有，但不是公开的，我一个同学90年的，大学读的是专科学的是机械，12年毕业就接了父亲的工作，他父亲是农村商用银行，我们当地叫农村信用社，他父亲为了把工作给他提前退休，现在他父亲一个月不到1000元的退休金。因为父母只有一个子女，反正父母的东西以后都是子女的，现在他们内部有这种政策趁早把工作给子女，让子女有个好工作，不然以后没这政策了想给子女都给不了。
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题主说的这种情况，恐怕只能是偷偷摸摸的暗箱操作吧！不然哪个单位敢如此明目张胆的干呢？
我一个亲戚的孩子，在20世纪90年代的时侯，才刚刚15岁，初中都还没有毕业。突然一天我亲戚的厂里（攀钢厂）发出通知，说凡是子女年满16岁，初中毕业便可以顶替接班。
于是我的亲戚便通过各种手段，把他孩子的年龄改大了，然后又托熟人办理一张初中毕业证，便让他的孩子顺利顶替了他在攀钢厂的工作。
说实事，这在当时的农村真是让人羡慕嫉妒恨，毕竟这是一个“铁饭碗”，是多少农村人祖辈都梦想的生活。
因为当时是国家有这种政策规定，子女只要满足条件，便可以顶替工作，而且这些被子女顶替的人，还按提前内退处理，一样可以享受退休工资。
这在那个特殊时代，出现这种特殊的事情，也是完全可以理解的。不过像题主所说这种不要退休工资，让子女顶替工作，在现如今这个时代，恐怕应该是不存在的，即使有也只能是一种违规违纪的暗箱操作。
十年前左右，一些行业为了照顾职工子女，采取一些所谓的“内招”，譬如：银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式，进入了农村商业银行，而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式，后来很快便取消了！
现在各种人员招聘都已经越来越规范透明，像题主说的这种情况应该是很难存在的，即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被爆光，不仅是领导当事人，以及办理人员都将会受到处理追责。
1、允许退休人员放弃退休工资，这就已是一种违法的行为。
对于符合退休的人员来说，那么就应该给他办理相关的退休手续，并按时发放退休工资。这是根据国家有关规定来严格执行，是不能有任何变通的行为。
此时单位竟然允许退休人员放弃退休工资，这种行为本身就不符合退休的相关规定，是与国家退休政策精神相违背的。
而单位领导竟然允许退休人员这种做法，这就是明知故犯，公然违背国家的有关退休政策与法律法规。
2、单位违规安排退休人员的子女工作。
这与国家有关单位人员的进出相关规定也是相抵触的。因为国家明确规定单位人员的进出必须按照政策来招聘与录取，而不是靠单位自主主张。
所以单位违规安排退休人员的子女，是与国家有关的法律法规政策相抵触的行为，而且这种安排严格起来说是无效行为，一旦被查出是一是要将被清除的。
所以题主的这个说法应该是不存在的，更不可能是一种公然的行为。即使有也只能是极少数公权人员的一种违规操作，这种做法是根本无法见得阳光的行为。最终只会害人害己，落得一个可悲的下场。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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不到退休年龄放弃工作岗位让子女上班，大多在七八十年代叫“顶替”，在原来机关事业单位，国营集体企业单位，父母的退休（退职）养老金照常有，只不过比同类人员明显要低。这些权力在上级部门，要经过发文审批等程序。
而单位和员工直接达成协议“劳动合同单位一次性付补偿金，离开工作岗位；单位录用其子女，签订劳动合同安排工作”我确实了解到，这种情况的是前十几年到前几年间，民营企业单位与员工签订合同不规范，更没有缴纳社保，员工不再等退休工资的离开让子女上班，这当时称离职辞职。我表弟在一家民营企业上班9年，干的是包装流水线工种，合同也不是规范的版本，单位和自己没有缴社保，更没有视同缴费年限。2012年单位同意高中毕业的儿子上班签订合同单位给缴纳三险，他则离开跳到其他单位当保安去了。到了60岁赶上补缴养老保险退休，2千多元，在原工作单位的工龄没有计算。
现在用人单位不给员工缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，《劳动合同法》第三十八条的第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，均需承担相应的法律责任。所以前几年一些民营单位钻空子，既逃避责任，又更换新鲜血液，何乐不为。
泰山木32140178
80年代以前有过，退休后子女接班，但是退休金还是一样有，就是比你在职的时候少一些，是基本工资的70%左右，几十年过去了，已经忘了，本人就是1982年时母亲退休我接的班，母亲退休金30多块钱，后来逐渐涨了，我接班学徒头三个月18块钱，接下来三个月24块钱，现在也快退休了，没有子女接班一说了。
张桂林76
本人在党政机关工作了近30年，我来就题主提出的问题，谈一下个人的看法。
可以毫不犹豫地、肯定地说：在目前情况下，题主所说的这种事情，根本就不可能存在，政策上也绝对不允许此类事情发生。
说实话，在上世纪80-90年代，这类事情在一定程度和范围内确实发生过。叫儿/女顶替父/母的工作。当时的具体办法是：一般是未到退休年龄的老人办理退休手续，按当时的政策领取退休金；与此同时，由一个儿/女来顶替其父/母因退休而空出的职位，由当地政府的劳动或人事部门统一将其儿/女安排到本地的机关、事业、企业单位工作。因为，当时的城镇就业人口是由政府统一进行总量控制的。同时，这种方式还有一个户口的问题，具体办法是将退休人员从城镇户口转为农村户口，顶替就业的儿/女如果是农业户口，也一并转为城镇户口。从此，退休老人不再享受城市职工的平价粮油供应，而由就业的子/女予以代替。这就是当年赫赫有名的
粮户关系啊。顶替的儿/女从此成为了“有工作的公家人”了。当时以这种方式就业的人，就是我们这些出身农家的子弟们羡慕嫉妒恨的对象。另一方面，也是在上世纪的七、八十年代，当时的城镇户口的居民，在劳动就业方面确实享有一定的特殊照顾政策。如城镇户口的高中毕业生，就可以在机关、事业、企业招工时优先享受优惠条件，经过批准正式参加工作。毫无疑问，这时的城镇户口是一个多么令人羡慕不己的存在啊！
自从我国恢复高考招生以后，逐渐地有一批接一批的大中专毕业生，先是由国家统一安排工作，补充到不同的工作岗位上。之后慢慢地机关、事业、企业的工作职位逐渐饱和，由国家统一安排工作的前提条件也就不复存在了。现在，无论你是什么身份——本科生、研究生、博士生，还是初中生、高中生——一律双向选择，或通过公开招考，获得就业岗位，或通过企业招聘参加工作，或到私营企业参加工作，或者自己奋斗灵活就业，都是可以的。这一切的就业方式，都建立在我国己经建立起一整套的社会保险的基础之上，只要你参加了社会保险，到法定退休年龄，就可以依法领取退休金或养老金。当然，不同的就业岗位，参加社会保险的方式和退休后的养老金待遇，差别还是非常大的。
与此同时，我们也不否认，在一些垂直管理的国有企事业单位或系统，如银行、保险、烟草、铁路、盐业、两桶油系统，在个别时候、个别情况下，还残存着一些或明或暗的对本系统职工子女的特殊照顾措施。但实事求是地说，己经很少了。原因很简单：国家政策不允许。
必须承认，几十年来，我国社会的政治、经济、生活、以至人们的思想意识等等的各个方面，己经发生了翻天覆地的巨大变化。真是此一时也，彼一时也。由儿/女顶替父/母工作的社会基础己经荡然无存。现在还提出“为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？”这种问题，一是不可能：没有人会愿意放弃退休工资待遇的；二是政策上也不允许：国家不会放弃管理职能，让某些行业变成彻底的家天下。即便是很特殊的行业偶尔、零星地出现一点儿，也基本可以肯定：是违反国家政策的违法行为。一旦被政府管理部门发现，会被严肃查处的，有关领导人员一定会为此承担法律责任的。
因此，这位题主让人感觉好象还生活在世外桃源中，不知有汉，无论魏晋。令人惊讶！
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水波不兴3291
中国人讲究的就是一个子承父业，在新中国成立后的一段时间里，职工退休后由子女顶替参加工作是一件非常正常的事情。
关于子女顶替就业这个做法，最早是在1953年国家颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中，第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条有所体现：
工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用。不过这个时期的子女顶替就业，还只适用于因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力的职工，算是国家对这些职工的一种关怀政策，并没有什么不妥。
不过随着时代的发展，慢慢这个政策开始推广到家庭生活有困难的老、弱、残职工，然后到各部门、各行各业的所有工人。
而在执行顶替政策的过程中，出现了许多不符合国家有关规定的问题，不少地方政府自行扩大顶替的范围，同时操作过程中还出现了大量弄虚作假、徇私舞弊的情况。
随着我国进行改革开放，就业体制开始不断改革，子女顶替的做法慢慢退出了历史舞台。
1986年国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中明确：
企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。
所以说现在题主所说的这种情况现在是不允许发生的！
不过在现实生活中，还是无法完全杜绝这种情况。当然，现在单位的做法也不会那么明目张胆，招聘过程中，笔试、面试肯定是会进行的，但是招聘中操作的空间还是存在的。
不少企业的招聘，对于员工的子女是有照顾加分的，甚至只要员工子女能进面试，那么就一定会被企业招聘，这算是一种变相的子女顶替就业吧。
当然，这些员工也不需要放弃退休工资，因为退休工资不是你想领就能领，想放弃就能够放弃的，个人和单位都没法做主。缴纳养老保险15年，达到退休年龄后办理退休，自然每个月就可以领取到养老金。
所以，退休人员领着退休工资，而子女进入原单位工作这种情况还是有的！
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新视界4208
这种情况以前是存在的，以前的政策是允许特殊情况下，例如因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力的职工，可以让自己的子女顶替自己的工作。
我单位当年就有这么一个案例，该同志的父亲因公丧失劳动力，为了补偿他，单位允许他接替他父亲的编制，进入单位工作。
但只是顶替编制，工作岗位、职能以及职级待遇都是重头计算的，而且，他及他父亲的编制事业编，不是公务员编制。
而且那个时候养老保险等社保还没有规范起来，养老主要靠的是单位。
现在随着信息越来越透明，改革越来越到位，这种现象已经消失了。现在进体制内（公务员、事业单位）都是凡进必考的，不再允许所谓顶替一说。
所以题主的问题，现在看来，已经没有这个现象了，这是几十年前，在社会保障体系还未建立完善的情况下才有的。
公门爬山虎
这件事要重点说明几个重点的问题，第一说明子女工作的重要性，可以解决子女工作对于即将退休的老年人比什么都重要，有这个机会，作为父母当然会放弃退休待遇而让单位安排子女工作。第二现在退休工资都是政府社保机构发的，与单位没关系，在单位放弃退休待遇无非是不退休继续上班，为单位作贡献，这说明这个职工有本事，单位愿意留你，这个本事就是技术和能力。现在工作岗位无论什么岗位都是机械化，电器化，程序化，所以在岗操作与技能有关系，而与年龄没关系了，现在七八十岁还在上班的大有人才，这却却说明年轻人应该趁年轻时的大好时光，老老实实学点本事，现在有人提出人生最大的事业是什么？是教育孩子，一个人，事业再大，赚钱再多，假如孩子不争气，这一世你等于白做活了。这第三点就得告诫年轻人了，年轻时别贪玩，别贪心，别怕吃苦，别怕吃亏，老老实实做人，实实在在学点东西，靠父母只能靠半辈子，不能靠一辈子，将来你的子女还得靠你呢，没本事，父母把位置让给你没用，你蹲不了这位置。人生不靠天，不靠地，靠不了神仙皇帝，更靠不了父母，只能靠你自己。
