培训爱好者

首先我是一名销售人员，在现在的大环境下我们做线下的很被动，老顾客流失，新顾客没有，慢慢我们都要没有饭吃了，现在公司要求做线上，微信群直播，说实话该买的顾客还是那些，新的顾客在线上开展的很难，现在每天就是努力的去跟顾客互动，挖掘新顾客，不断努力加油吧，最起码没遭遇辞职，有工作有工资，每天充实自己吧，实现自我价值

赵蕙儿

直接的影响就是会导致部分人失业。

第一，依靠工资过活的人

正常来说，这两天不少人本来应该上班了，但是现在的情况，很多人都不能回到自己原来的工作岗位上，对于部分的老板来说，没有产出就没有利润，没有利润怎么来钱发工资？这样后者会导致部分公司只能发出基本工资，如果有困难的公司，估计连工资都发不出，这个就导致部分员工生活很困难了。

一个月的断粮，虽然不算什么，但是也确实有不少同事的生活是要靠工资来的。比如说茉莉才看到有个同事，确实是靠着花呗过日子的。家里经济压力大，茉莉也知道她没有办法。

第二，企业后续的发展

招工问题也是一个很严峻的现实。比如说茉莉本来是已经规划好了，2月1我们公司的要招入一个新人，2月3日面试一个，这两天本来就算是休息，我也是要在家里发布招聘信息，方便节后的人回来以后，甄选部分人员的。现在好了，一个人估计都招不到了，能保住原来要来的两个人不错了。所以现在茉莉也很愁，想当初老板还欢欢喜喜，说，啊茉莉，你不要担心，过年后形势大好，很多人投递简历的。

好吧，现在人家投了简历你能叫人来吗？也是一个难题，不如视频面试好了。

第三，积攒实力

这个时候，无论是对于我们上班一族还是公司来说，都是积攒实力的时候，或者说是储备实力的时候。茉莉这几天就在家里好好看书，也报了一个网络课程在上课。对于公司来说，茉莉这两天已经做好了几个岗位的信息发布工作，也购入了几本关于绩效管理的书籍在看，新接手人事管理工作，现在正是在开始阶段，现在做好规划，做好准备，也算是给公司更多的力量。

Molly小秘书

“职入龙门”观点：人类社会的本质是分工协作！而以疫情为代表的各种冲击经济的‘险情’，都是洗牌公司生存格局、重组员工分工协作模式的‘推手’。所以，在我看来，疫情会对职场带来6种影响！

一、疫情会打破很多企业靠人盯人的传统模式，进化成依赖远程办公管理员工的智能模式！

由于疫情来势汹汹，国家不得已才根据《传染病防治法》实行停工、停业措施！这样做会在很长时间内影响那些只会靠人群密集协作，才能创造价值的企业。

迫于生存和社会责任感的需要，即使在疫情阶段，企业也不可能全部停业坐以待毙，他们必须思考‘两全’的开工办法，恢复生产。自救的同时也在用实际行动为国加油。

于是，疫情则变成了一把残酷的‘戒尺’，敲打每一家九死一生的企业！

让很多企业家警醒自己管理企业的方法不仅脆弱还缺乏超强适应性！一旦员工没办法上班，整个企业马上完蛋！这是多么可怕的事情。

有些老板认真反思后发现：公司百分之九十的职位都可以通过远程办公的新形式创造经济价值。

既然有对抗疫情和安全开工的‘两全’方法，那就没什么好惆怅的，马上转型才是适应激烈变化的良策！

另外，如果公司在疫情阶段推行远程办公的效果显著，则说明：老板以前所谓的管理非常原始！只是机械依赖各级管理者‘人肉’盯着员工到岗干活，如果看不到员工则无法指挥调动。

【总结】从办公新趋势的潮流来看，这场疫情恰好迫使各家公司从‘人盯人’的落后管理模式进化成智能办公的新趋势中！反而是一件好事！

二、人工智能机器人会逐渐替代人群密集作业的工作！以确保再出现极端情况下，各家企业不瘫痪！

我相信这是疫情期间很多老板最深刻的反思。

老板们应该很懊悔没有及早引进不知疲惫、成本低廉、任劳任怨还能抵御病毒的机器人工作！这样才有机会在行业低迷期成为大赢家！

比如：武汉在隔离感染或疑似新型冠状病毒患者的工作中，已经使用智能机器人送餐和打扫卫生！

这虽然是为了降低医护人员感染机率以及减轻他们工作负担的举措，但却从侧面说明：医疗行业已经率先把智能机器人安排在可替代性职位上！

而那些原本从事送餐、保洁工作的员工，虽然受到法律保护可以享有隔离带薪假！

但当大家看到机器人很适应他们的工作时，都会担心自己‘饭碗’不保！

【总结】这次疫情对各行各业都是一场经济洗劫和生命谋杀，这次深刻的教训会迫使更多企业家把公司职位进行深度过滤，储备更多智能机器人逐步替代密集型作业的人类员工！

比如：

快递仓储物流等行业会逐步依赖无人机和各种智能机器人（含无人汽车）等派送模式。

工厂等密集型劳动作业企业会大量引进人工智能生产线。

服务行业也会采用真人+机器人，双重服务切换模式。

总之，就是把保障企业生产正常运作的环节逐渐替换成智能机器人操作。这样才能保证企业遇到突发、极端情况还能保质保量生产，守住行业地位。

三、疫情过后，存活下来的公司只会留下两类员工：一类是适应远程办公的超级员工；一类就是智能化机器人员工。

不管疫情何时结束，各家公司都会加快员工适应远程办公的智能脚步！在这种巨变下，谁能快速适应远程办公的新型协作模式，谁就能成为各家公司争抢的新型职场人才！

未来的职场会演变成无区域限制的办公模式，在这里没有领导监督、看着你；没有同事横眉冷对向你施压！

你只能透过远程视频、电话沟通、文字聊天、图片等方式来判断领导状态和意图。

你只能看到远程办公软件中的‘虚拟团队成员’的表情包，来揣测对方的真实意图！

如何能快速适应与‘空气团队’协作？如何能快速反应提供高效解决方案……这些都是未来职场最需要的新型人才！

一旦你不适应这种‘没人管’、催的急、看不见摸不着的‘空气团队’协作方式，你就等于是不适应未来职场基本办公模式，将会被公司淘汰！

另外，公司还会大量引进人工智能机器人，让可替代性强且必须通过人群密集生产创造价值的员工成为‘机器人饲养员’。等他们把机器人训练好，他们就会被淘汰！或者转型成适应远程办公的新型人才！

四、疫情下，一旦各家公司尝到远程办公高效协作的甜头后，会大量减少固定坐班人员，降低人力成本！包括热门行业在内的薪水都会出现整体下调。

到目前为止，早就涉足远程办公且尝到甜头的职业有：自媒体、设计、编程、文字创作、科研等。这些公司中有早已减少固定坐班人员工资转型远程协作的，也有大力扩招坐班员工的公司。

不管他们是让员工坐班还是远程，这些团队的灵活工作性质让他们能在有电、有网、有物资储备的情况下不受影响的正常开工，甚至能创造更高经济价值！

而这次因为疫情而被迫‘转型远程’的企业，则会还需要大量时间和成本去磨合新型智能办公模式！

一旦这些企业也尝到远程办公甜头，就会大量减少固定坐班人员，降低固定工资成本，转而提高提层比例。鼓励远程办公的员工的工作积极性。这是双赢举措，但弊端是：员工工资越出现了缩水！

五、适应远程智能办公的员工为提高收入，可以同时接多家公司工作，收入反而比以前坐班还高。

前面有提到各家公司会想办法通过远程协作降低员工固定工资。表面上看是员工受损了，但事情都有两面性！

远程办公帮你打破了地域工作限制、适应了智能时代的快捷办公潮流！这让很多快速转型的职场人有了同时接多家外单的能力！

再加上，远程办公还降低了你因工作产生的交通、吃住和应酬等成本。

综合算下来，你会比以前固定在某公司坐班要赚得多，专业价值提升的更快！

当然，各家公司大力推行远程办公，不代表彼此永不相见哈！公司必要的年会、会议还是会召集大家参加的。这时你的工作成本（交通、吃住和应酬等）只是偶尔增加。

六、远程办公的潮流对职场人提出了3点更高要求：

1、 你要有比同事和同行有更高的自律性，才能更快抓住机遇。

疫情期间我们都需要在家远程办公，这时你面临的最大问题就是：和自我惰性斗争！

怎样克服自己在熟悉环境中暴露的惰性？怎样平衡工作和生活时间的冲突，？怎样利用碎片化时间提升自我？怎样能提升专注力让工作效率翻倍？

这些问题你越快解决，越能抓住智能化办公时代的各种机遇！

2、 你要有更强大的内心和冷静判断力。

远程办公下，领导和同事都变成‘虚拟人物’。你因为看不到他们的表情和状态，很容易因为文字、语音、视频或电话等聊天内容产生误解和分歧！

特别是工作中被问责时，就更容易发生义气用事的无脑回复。这样会让原本脆弱的合作关系岌岌可危！

大家又不能经常见面直观沟通，不管领导或同事对你的批评或找茬，是故意还是就事论事。

你都要先学会调节情绪，修炼一颗强大的内心。思考清晰事情原委和利弊得失后，再想对策机智回复都不迟！

所以远程办公也有一点好处：你有调整情绪的环境和时间，不至于鲁莽行事，激化矛盾。这样你才能获得新机遇的机会！

3、 永不停歇的自我突破精神！

在没人当面监督和约束的办公环境中，正是激发个人内驱动力的绝佳时机！

此时，你才会深刻感受到工作不是给领导、给公司的，而是为自己的！

我们积极配合领导也好、应付糊弄他也罢、最后都必须承担选择后的结果。

在疫情强行推动智能化办公的趋势下，只有个人不断自我突破，才能始终跟上瞬息万变的形势。

“职入龙门”最后总结一下：

都说时势造英雄！越是在大动荡时期，越是洗牌职业发展格局、更新职场人竞争技能的黄金时刻。你只要比别人多一分韬光养晦、顺应形势的努力，你就比别人早一步抓住行业变化的机会。与职场人共勉！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

萨加认为：疫情当前，对于一些行业是个空闲期，而这个空闲期的利用，将会是一个职业分水岭。

疫症期间，大部分行业都受到不同程度的影响。而写作、设计、咨询、网络课等几乎不受影响的职业不在讨论范围，接下来讨论的是受影响的职业。

哪些职业容易受影响？

• 销售行业

“不要出门”是疫症期最响亮的宣传语，对于销售人员来说，这句话就相当于“不要赚钱”。对于做线下的销售人员，影响甚大。他们主要靠提成吃饭，底薪非常低，他们的提成来源主要靠见客户。

有的人或许会说：“面销可以改电销啊，网络销售也是个渠道。”这个做法有一定的局限性：原来的跟客户见面时，客户会给你一份完整的时间，仔细听你的方案，认真思考给你反馈。而电销就不一定了，电话那头可能是正在喂孩子的宝妈， 可能是正在玩游戏的单身汉。他们觉得这些事可以同步进行，事实上，过程中他们可能心不在焉，最终降低了成交的概率。

• 餐饮

餐饮业的主要载体是货。疫症之前一部分是人聚集到店里享用食物，一部分通过外卖送出，现在基本上集中到后者。如果你在餐厅打工，基本上就不用上班了。现在的餐厅都只服务打包用户，只需要厨师和一两个助手。服务员会安排轮班当助手，其他时间在家休息。

• 娱乐业

服务业的载体是人，无法与人直接连接，就无法提供服务。KTV、电影院、游乐场这类“职场”现已暂停营业，所有打工的服务员基本上也在家待命。前面的销售还有可能通过电话工作，餐饮需要助手替换，而娱乐业的服务员显得更加被动。

综上，疫情带来了大量的空闲时间，而这部分时间如何使用，将决定疫症后的职业方向。

如何把握住疫情带来的空仓期改变职场命运？

一、销售行业增长内涵，提升销售技巧

1、销售是靠嘴巴吃饭的行业，外表、衣品可以迅速改变，而内涵则需要长时间沉淀，疫情期刚好就是一段增加自我深度的好机会。

除了基本销售技巧，有趣、有料的销售会更吸引客户。有的客户长期为事业焦虑不安，一个能带来欢乐的销售会让他印象深刻。

疫情期间多背一些段子，甚至创造一些临场用的段子，看一些增加思考深度的书籍，在日后给客户提供一个更预悦的销售体验。

2、提高说服技巧。销售的目标是成交，这需要销售人员强大的说服技术。讲故事能力、提问技巧、现实扭曲能力，乃至共情力，都是好销售该具备的能力。每个能力都可以深耕，这段时间用得好，会大大拉开与同行之间的距离。

二、餐饮、娱乐业殊途同归，另觅出路是关键

出卖体力的青春饭碗纯粹是浪费生命，而且这个饭碗只是泡沫饭碗，并不是铁饭碗。职业关键的前十年直接影响整个职业生涯的发展，如果拿这些宝贵的时间来做一些没有长期价值的事，甚至是性价比极低的事，真的就如尼采所说的辜负生命。

1、趁疫情休息时间，学习一门手艺

什么是手艺？手艺就是随着时间增长，功夫越深的能力。它不会被年龄所限制，也几乎不会被体力限制。例如脱口秀演员、作家、设计师......

手艺与技术的区别：即使是智能时代来临，前者不易淘汰；技术经常革新，年纪越大，越追不上。何况是餐饮、娱乐等服务性的工作，这类工作日后会被人工智能取代。

2、利用“学习金字塔”规律，学习一门手艺

每一种手艺都有它的入门方式，但是学习投入的方向不同，学习效果也不同。如图，学习效果最低的是“听人讲”，最高的是“教别人”。

三、练习冥想，学习与自己相处。

很多辞职在家的人，在家待久了，反而得了各种心理疾病。包括一些因为疫情导致长时间不工作、不社交的职场人。

为什么会引起焦虑？因为心理防御失效了。

俗话说：“忙起来，什么胡思乱想就好了。”工作、社交、娱乐都是我们的防御方式。现在疫症生生地将我们与现实世界隔离起来，我们不免陷入精神的世界，这样很容易导致莫名而来的负面情绪。孤独、敏感、焦虑......要处理这些心理问题

冥想的方法：

过程中最好配上一些冥想音乐或冥想指导音频。

冥想的好处：

• 改善失眠问题
• 培养慈悲心
• 改变大脑结构
• 减轻痛苦
• 改良不良习惯
• 提升创造力
• 改善记忆力与专注力
• 提高抗压力
• 减少焦虑
• 对抗抑郁

如果不学习至少学会让自己内心平静，冥想的修行方式是一辈子都值得做下去的事。

总结：疫情导致大部分人拥有大量闲暇时间，决定一个人接下来的发展，就是利用好每一段时间做有增长的事。可以利用这段时间提高原有的业务能力，也可以开发新能力，甚至只是学会与自己相处。疫情下对职场的确有影响，规划得好，就有正面影响。

萨加

本次疫情可以说对全国来讲影响是全方位的，各个行业都受到了不同程度的影响，而对于广大上班族来讲影响更为深远。

服务行业首当其冲，各个行业面临全面洗牌

要说受到本次疫情影响最严重的行业，首当其冲的应该是服务行业，餐饮、零售、文化娱乐、旅游等等。

这些行业中很多中小企业直接面临倒闭的风险。当然，并不仅限于这些行业，各个行业都面临着全面洗牌的情况，现金流紧张、盈利模式单一、抗风险能力弱的行业，可能一个月都撑不过去，何况目前疫情还在持续。

行业影响与每个求职者息息相关，员工与企业早已变成利益共同体

很多员工还在庆幸假期一再延长的同时，可能并没有意识到风险早已降临到自己头上，覆巢之下无完卵，当企业无法生存下去的时候，首先面对风险的不是老板而是员工。

1、降薪：降薪是很多企业接下来将会采取的方式，由于受到疫情管控，很多企业没有了收入，现金流陷入瓶颈，缩减开支成了当务之急。当然，如果仅仅是降薪，老板都还算比较人性化了。

2、裁员：新潮传媒2月10日复工之后打响了企业裁员第一枪，宣布裁员500人，占员工总人数10%，政策对于裁员虽说有所限制，但也仅仅限于指导性意见，对于上一年度绩效考核靠后的，工作可替代性较强的，需要开始考虑自己接下来的安排了。

3、求职困难：每年新年伊始是跳槽的高峰期，各个城市春季招聘会也是最为火爆的，但是目前已经到了二月中旬，很多城市的春季招聘会却无法召开，即使召开，在很多企业考虑如何缩减开支的情况下，用工需求也会骤降。对于求职者来讲，即使接受降薪也不会贸然离职，毕竟未来怎么样，谁也说不好，能有一份工作暂时干着都还算不错。

创意民工

疫情下，企业倒闭潮、降薪潮、失业潮肯定会来，而且会来得比较凶猛。

这次疫情对各行各业的影响都很多，尤其是餐饮、娱乐、培训等人流密集型的企业，他们有消费旺季，错过旺季相当于损失一年的利润。而这次疫情持续了一个多月，企稳至少还要2个月，损失相当惨重。

虽然，疫情之后，大家有一段消费报复期，但是由于两个月坐吃山空，今年的家庭消费都会变得相当理性。所以，这个报复期节奏不会太持久。

劫难之后，痛定思痛，定会重生。生活习惯，消费方式，商业模式，都会发生很大的改变，对职场的影响也是够大的。

1. 企业会更重视现金流和储备金，企业扩展会放慢脚步，战略思维会更谨慎。在招人用人方面，肯定是能省则省。

2. 原有的一些商业模式可能慢慢退出舞台，会诞生一批新业态企业。对于职场来说，是一次技能职业大变革，对于爱学习、进步快的人是一件喜事，但对于不思进取的人肯能是一次敲打。

3. 员工对于工资开销会比较理性，会更看重储蓄。疫情对房子、车子的需求刺激比较大，所以人们会有更大的工作动力。

这是我想到的几点，抛砖引玉，希望更多人能补充，谢谢！

优秀创业手册

第一，失业。很多人，或者说企业主，活着个体户，被各种费用逼得不得不开门，或者倒闭。带来的后果就是企业破产，员工失业。抑或是裁员自救。

第二，网络办公。除了必要的非得员工出现的岗位，可以在家办公的，应该会提倡网络办公，1是可以降低传染风险2还能减轻企业负担。

第三，学习潮。会有越来越多的人，不论是改行或者进修。我们很少有这样一个思考的机会

愚公子孙在牧野大地飞

01

疫情对职场有什么影响？

在这次的疫情下，大家都人心惶惶，无论是职场上，还是其他行业，又或者是创业者还是企业家，牛不牛还真的是看他如何度过难关的。

同样的，也会的职场有很大的影响。

就拿这次春节假期来说吧，许多同事已经休完假期了，可还是无法按时回来，因为许多地方，为了减少人员流动大，都暂停飞机，高铁，公交，出租车等等。

但是饭店尤其是那些大饭店，不管有没有客人都要运营。

但那些回不来的同事，他们就无法上班，那就会导致一直现像，那就是那些能上班的，就只能一直上班，因为没有人了。

如果长期不休息，肯定对自己心里还是生理上，都有一些问题，这也是这个疫情，对职场人的一种影响。

02

职场人可能会面临失业

先不说上下班没车不方便，就连超市饭店都没有什么客人，但是就是没有客人，你每天的各种成本还是要花销的，比如水电费，店租房租，员工工资等等。

这是许多小企业无法承受的，可能一个月两个月，还要承受，要是半年一年呢？

所以许多企业单位如果真的到了这个地步，那他们也只能裁员或者是关门了。

这么一来就会将有一批人面临失业，这是疫情带来的严重后果。

03

不工作能否保证平时的花销？

抛开创业者企业家不说，就算是普通的职场人，在长期不工作的情况下，你能确保你能维持生活花销多久，一两个可以，那如果是两年年呢？

比如那些靠开出租车的，他们的主要经济来源也就是靠开车，但是许多地方出租车停运了，也就意味着，他们没有收入，或者是收入少了很多。

所以这么一来，将会给这些职场人带来，工作和生活上的双重影响。

所以我觉得，这些都可能是在这个疫情下，给职场人来的的严重影响。

福传读书

如果说到疫情的影响，毕竟复工返程都可以延迟，但这些人终究还是要回到自己的工作所在地。大家都清楚的知道生命高以一切，都有自我认知，生命，健康，财富，等等。让我们高度的去思考。

虽然影响着各行各业，所有的影响。相信很快就会过去，所有的变化，不会因为任何事情的发生而停滞，相信它们只会加速到来！

我们只有去思考如何增强免疫力，才能扛得住。

这次疫情，考验的不仅仅是每一个人的免疫力，也考验着一个企业或国家的免疫力。

疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的个体或企业会被加速升级，反之就会被淘汰。

强者越强，弱者越弱是历史不变的规律，也是人类系统的升级。

在大自然的漫长的进化过程中，能够存活下来的生命，即不是那些最强壮的，也不是智力最高的，而是那些最适应环境变化的。

活下来，是一个多么朴实的愿望，但是这需要我对变革的逻辑有充分而清醒的认知。

先谋生，再谋爱，疫情下的影响值得我们去深思。

老肖酒料

【ONE逍说】特殊时期，呈现职场百态，我会通过【分析数据】、【做好当下】、【思考未来】为题主答疑解惑，希望对你有所帮助。

一、数据智能，让我们一起面对

疫情来势汹汹，相信每个人早上起来第一件事情，就是打开疫情专题，查看当下的数据变化，期待着拐点的到来。

同时伴随着假期结束，各种企业即将开通，有的甚至的已经开启在家办公状态。我们可以先通过两组数据了解下当下职场现状。

1.偏白领层的数据报告

根据某职场软件数据报告，调研职场开工状态：

41%的职场人，开启在家办公模式；

32%的职场人，半休假，半在家办公状态；

16%的职场人，休假状态；

5%的职场人，冒着生命危险在办公室上班；

白领所在的企业，比如互联网、金融、教育、设计等行业，有较多工作是不在公司，也能通过远程协同办公完成。因此恢复上班的比例达到41%的算不错了。

2.全国复工状态数据报告

根据某信息发布平台发布的关于全国复工状态的系列报告，数据显示：

84%的职场人，等待复工。开工日期延后占30%，未定占29%，不变占比22%。

16%的职场人，已经开工，开工日期与节前通知一致的占比10%，提前的占比5%。

可以分析，提前上班的基本是跟疫情相关的行业，比如：医疗器械、防疫物资生产、物流、零售等行业。在岗位上，数据反映，目前复工率最高的行业是外卖员、司机和家政保洁，待复工比例均为50%。作为疫情防护和民生基础的工作，都需要维持稳定。

3.大家最关心的问题是什么

①返工后的健康是否有保障

②工作任务是否可以按期完成

③所在企业的生存和发展

④所在行业受疫情的影响

⑤工资和奖金能否保障

⑥就业和找新工作是否变难

⑦公司是否裁员

4.总结来说

开工的：要担心健康、工作任务、收入问题；

没开工的：担心收入、裁员、就业问题；

每个人都要思考的：企业和行业的生存和发展；

二、如何做好当下

1.在家办公的如何提高工作效率

在家办公让原来坐办公室的人，领悟到了自由职业人的工作作息，有人处理不好哭天喊地想要回到公司，怀念公司的椅子和桌子。也有人合理安排，不仅做好工作，还可以增加跟家人相处的时间，让家庭更和睦。

这里提供5点建议，给在家办公的职场人，提高在家工作效率。

①设置工作区域，建立工作仪式感：虽然是在家工作，但也不能一天到晚躺在床上工作，所以一定要在家里设置一个区域，专门用来工作，这个工作环境可以带你进入工作状态。

②利用番茄钟，合理利用时间：在家因为自由，切忌工作到一半，突然拿起手机刷刷新闻，或者起来去厨房、客厅逛逛。早上建立当然的工作计划和时间安排，然后每个工作点，用番茄时钟法工作，结束后，可以休息做做身体拉伸动作。

③排除家庭干扰：跟家人沟通好自己的工作时间和工作区域，在工作时间内，尽量避免进来打扰你。

④信息及时沟通：在家办公最大的问题是信息沟通，用文字或者邮件如果无法理解，就马上安排电话会议，做到及时确认信息，避免你按照自己的理解做了半天不是对方要的结果。

⑤协同工具提高效率：这个段时间，各种办公软件都火了起来，还带动了做云储存的企业。不管是视频、文档协同、教学等需求都有对应的软件可以解决。

2.休息状态，加强自身内功修炼

有人在家休假，刷完了抖音、刷尽了微博、刷没了电影/电视剧，陷在里面无法自拔；

有人在家锻炼，在家练起了瑜伽、做起了健身，身体越来越棒；

有人在家学习，各种学习APP限免，时间不等，抓住这个机会把自己的技能强化一番；

有人在家思考，梳理过去的工作经验，梳理自己的知识体系，思考职业规划；

这样一个特殊的时期，当你每天玩手机到玩腻的时候，总需要面对现实，思考下如何应对这样的情况。自己的工作是否稳定，企业是否稳定，行业是否有发展。

很多人还没有开工，需要思考加入自己的企业不行了，自己如何应对。加强自身的能力才是你的核心竞争力。可以通过以下几个步骤入手。

①思考职业规划：规划及目标，你要知道自己的目标，才能知道现在和目标的距离，而这个距离，需要用什么方式到达，过程中需要什么能力。

②规划实现路径：当你设定了一个终点，也知道了自己的起点，那么就是考虑如何过去，俗话说条条道路通罗马，而你需要结合自己的能力特长找到自己的那一条路径。

③锻炼对应能力：每一条路径上都有对应需要的能力，给自己目前的能力打个分，然后努力训练这个技能达到要求的分数。

三、思考未来，什么是好工作、好公司、好行业

他的《智能商业》中有这样的判断：机器智能将推动绝大部分的商业快速智能化，这将决定大部分企业的未来生死。而实现机器智能的核心是创造性得把你的核心业务在线化，从而实现数据化、算法化和产品化的三位一体，让你的商业拥有数据智能这一核心引擎。

拿这次疫情举例，SAAS的时候，数据和互联网没有现在发达，当时没有像现在的数据报告，做到每个省，每天甚至实时数据更新。这些信息的数据化带来什么好处，就可以帮助社会上所有人，做出各自的反应，各个企业就知道目前缺什么，自己擅长什么，可以供给什么。这样就形成了强大的社会协同网络。

1.那么未来的什么样的公司是有潜力的公司

就是看这个企业是否把所有业务数据化、产品化。没有数据化的公司，他的业务大部分都是线下的，比如现在这个情况，就基本停滞，没办法正常开工，而很多数据化的企业就可以正常办公。

2.什么是好行业

3.什么是好工作

处在好行业里面的好公司，自然都会是好工作。这里就不在赘述。好工作的核心不在工作，在于你的能力。

最后总结

这次事件，可以发现很多现象，看到很多问题，也希望带给每个人自我的反思，对当下的思考，对未来的思考。

關鍵字: 传染病 职场 顾客