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简单啊！去找找关系，搞定护理部主任或者分管护理的副院长！你也可以曲线的找说要你的护士长！别怕花费，这年头，钱是王八蛋，没了再去赚！找个好的单位历练一下比啥都强！话说回来，能不当护士就别当，太辛苦了！
奔跑的WU花肉
我姐当年实习的时候，科室主任留她，合同都签好了，就差院长签字。以前这些事儿院长是不管的，到我姐这儿院长不同意，说学历低，必须研究生学历，我姐是本科。然后我姐参加招编考试，进了县医院，没有大医院有前途，但是工作稳定。后来听说她要去那个岗位，去了一个本科的体育生。
晴空万里2013
护士长有啥权利给你许这个诺？医院管人事的是人事科，人事科觉得你条件不错，一般会留你，或者分管人事的院长也能留你，其他人没这个权利
这些人说话才作数
再者嫌你学历不好是啥意思？
现在普遍的情况是，中专护士等于失业，
大专刚好有资格可以参加公开考试招聘，
本科可以直接给编制(在西部省份)，
研究生护士更不必说，妥妥的省会三甲编制，
你如果只是中专学历，那确实没办法，因为参加公开事业招聘你都没资格！
你的父亲123456
学校不背这锅啊，，，，我表弟男护士，，，每天笑嘻嘻的，毫无忧愁，，，人壮力气大，，，，，干活从不埋怨，现在三楼四楼抢着要他，，，月入6000多元，，只是护校毕业而已。对了，体制内的医院。
fsboy1982
这个也就是客套话。。听听就算了，人事的事情，他们管不着。也就是看你平时很努力工作，跟你聊着表示下遗憾。潜台词就是：我很想留你，可我做不了主。
不过是个影子
医院招聘录用护理岗位专业技术人员，一般是根据医院中长期业务发展需要而定，各科室护士长申报科室护理岗位现有人员数额和需增加人员数额，护理部、医务科和人事科具体核定，然后报分管院长，由分管院长在院长办公会上具体商定，新聘岗位数额，人员学历和取得执业资格(职称)等要求，最后由院长办公会形成决议，报院党委会通过后，由人事科和护理部具体组织实施招聘考试(考核)工作。
北辰靖王
她们是当着大家的面说，还是私地下跟你讲过很多次，还是说上下班换衣服说，如果不是私底下很诚恳的跟你说的话，孩子你想太多了，她们可能见你听话，干活又勤快，这只不过是变相的夸奖而已，除非这个护长再护理部能说得上话，否则是没有能力把你留下来的，别说实习生了，规培护士留不了，再说了，还有人事部呢，护长只不过在科室的权利大点，到院级别的话，有时候护理部都说不上话
VIP133032496
你自己要学会分析，各个科室护士长在医院的权重是不一样的，这和是否科室属于医院重点有关，如果有话语权，肯为你讲话，护理部还是可以通过的。如果这两个科室在医院比重一般，那就放弃吧，护理部是不会接受的！想留你和想帮你是可以判断出来的！
半点微尘
小伙子，你给你自己加的戏多了，两个护士长想要你，护士长给每个实习的都说你挺不错的，可以留到我们科室！然后呢，官方的客套话而已！
重案组之狐—曹达华
这位实习护士，你应该问一下护士长，能不能通过她帮你找关系，院长，或者卫计委的领导，一句话的事情。因为现在医院缺的是护士。要不就通过考试，可以进其他医院的。
