雨天更细小

其实这是一种认知误差，其中最主要的原因，是对自己的未来没有规划，因为目标不清晰，自身定位不准确。

一、职业规划不清晰

如果你毕业之后找了一份销售的工作，销售做腻了又找了一份文职的工作，接着又找了一份会计的工作。。。。。。看似体验为了生活，实际自己的目标不明确，没有职业规划只会把自己的路越走越窄。

二、目标不清晰

这山望着那山高，听说这个行业很赚钱就跑去工作，又听说另外一个工作很挣钱，就又跑去另外一个地方工作，倒腾来倒腾去，最后还是在不停的跳槽中迷茫着。要结合自己的优势，知道自己的长处及短处，适合什么样的工作，做一个清晰的规划。

人往往很难认清自己，高估自己或者是低估自己，所以一定要了解自己会做什么，能做什么，做什么才是最重要的，一旦这些你都清楚了，你就知道自己的方向了。唯有踏踏实实，认认真真的去做，才有出路。

丽萍聊职场

我做了10年HR，见过了太多年轻人。

题主的问题，我认为最大的原因在于花花世界，自己内心不定，永远是一山望着一山高。总会因为一点问题，就选择离开。

01

我小表弟，工作2年，换了4份工作，总觉得现在的工作不好

作为标准的95后，他具备着一切95后的特点。

家里环境不错，爸妈忙于生意，也没多少时间培养他，自己读了一个二本。

毕业后， 在他爸的奔走下，顺利某到了一份工作。为此，他爸还欠了别人一个很大的人情。

可他做了才三四个月，就不想做了。觉得工作太枯燥。

怎么说呢，他爸介绍的这份工作，不算太好，但也不差。他刚进去没多久，安排的都是些简单的事情。

做了没多长时间，他会了，于是来来回回就那些事情。一两个礼拜还行，可一两个月都没什么变化，他自己就烦了。

不听劝，死活要离职，没把他爸气个半死。

离职后自己找了一份自己喜欢的工作。可进去后发现不是那么回事，整体情况甚至比之前的还不如人意。

再一次跳槽，完全可以预见。

后来的每次跳槽，他都有相同或者不同的理由：工作枯燥、无聊，距离太远、环境不好，同事不行、老板太抠门……

你会发现，他的所有理由，并没有哪一项特别的严重。每一项，我们似乎都碰到过。

可对他而言，这些都是不可忍受的，除了离职，真的没得选。

02

这种频繁的跳槽、工作不定，并非外界有多大问题，而是自己有大问题

自己在内心就没认为，这些自己不能忍受的，其实是应该忍受的。至少，这些问题，并不是逼迫自己离职的主要原因。

看一份工作是不是值得做、需不需要跳槽，是看这份工作能不能学到什么、能不能够给自己接下来的职业之路做铺垫。

只要能够，那么一些自己看不惯的小问题，就不能让其影响到自己。

自己必须要认识到，逃避不是解决问题的办法，直面问题才是。

当自己觉得那些小问题是自己的大问题时，内心就已经有了障碍。首先要解决的，就是正确看待这些问题。不让它们再次成为问题，不要影响到自己要走的路。

03

说白了，这一切的问题，核心就在于，自己不知道自己要什么

自己不知道为什么会选择一家公司，自己不知道自己在这家公司能学到什么，自己不知道自己接下来打算有什么发展。

这一切的未知和无解，会直接让自己处于一种混沌状态。既然没有了目标，于是某些旁枝末节的小问题，就会摆在自己眼前，越放越大。

偶尔一两次可能还好，可长期如此，就会对自己心理造成很大的影响。越是烦躁就越不安分，最终也就只有离开这一条路了。

换成任何一个经历过世事的人，都是很淡定的。看什么都是一副波澜不惊的样子。就是因为他们知道自己要什么。不要的，自然不会去关心。

怎么说呢，现在年轻人的频繁跳槽，已经成为了一种社会现象。想要改变是很难的。只有等他们经历了，成长了，才会意识到当初的自己是有多不成熟。

而企业和家长，要学会接受这一现象，并在这个的基础上，思考如何才能做出正确的引导。

次等大叔

我是在北京一直从事家具配送安装，这行虽然很辛苦，但是平均每天800，这行是技术加体力活，一个人为什么要努力？为一份长久的事业，为一对操劳的父母，为一场纯粹的感情，也为一个更好的自己。虽然未来总是未知，但只要你肯努力拼搏，你想要的，岁月都会给你。

我不敢休息，因为我没有存款；我不敢说累，因为我没有成就；我不敢偷懒，因为我还要生活；我能放弃选择，但是我不能选择放弃。所以坚强，拼搏是我唯一的选择。

北漂海涛哥

作为一位工作22年，创业15年的80年后小老板，虽然公司人数不多，但从2001年走上管理岗位，到后面创业开始，还是接触了很多找工作的年轻人。而且，我也是从小年轻无法自拔地变成了中年大叔。正所谓，看得多了，也能说得出几个小道道来。

1998年我们刚参加工作那会，找工作真是太难了。当公务员，没有背景进不去门。找地方找工，门槛也同样有。想当年，到处查暂住证的时代，身上没有穿件工衣，出门都没有一点安全感。无论工衣款式多难看，布料有多差，披在身上就比穿便服的人要自信好多。

你说找份工作是不是自己喜欢的根本就不能想，想了也没有用。有工厂愿意招你进去，解决一日三餐，按点上班，听命加班，押两月后拿工资，绝对是要承认自己运气不差。

转眼过了20年，中国经济体量越来越大，职场提供的工种也越来越多，工作内容也越来越丰富多样。不仅找份工作容易了，挑一份自己喜欢的工作和公司也变得不再困难。制造业和其它行业“抢人”的现象越来越频繁，但对于年轻人来说，制造业的吸引力明显在下降。

90年后00后，父母正是当打之年，吃过苦，手上还有点钱，对独生子女的要求也不再是必须工作才能生存，而是有更多的包容，甚至愿意让儿女啃老。我们的大学教育吧，对职业规划方面的培训其实并不普及，好多同学连为什么选择那个专业都没有搞清楚，好多更是家人帮着定的专业。出了校门，想好要做什么工作的少之又少。而且，中国经济越来越多样化，个性化的工作机会是越来越多。“年轻时不多跳一跳，不多找一找怎么知道自己适合什么呢"，抱着这样想法的人非常普通。

一时冲动就选择一份工作，做不了多久就发现自己不适合，甚至才一年半载就说到了职业瓶颈期。还有好多是参加一场同学会，互相一比较就离职了。回次老家，左邻右舍一聊，又觉得要换工作了。看新闻发现别的行业更容易赚钱，睡一觉起来马上递交辞职信......根本没有耐心在原岗位上调整，选择一跳了之的人是大多数。

你说这是坏事吗？可能有一大堆人会找很多理由来证明，这样的人才流动也是有好处的。所以，我们绝对不可对打击年轻人的梦想还是要有的，万一实现了呢？这样的小算盘。只是表达一个观点：我们往往会高估半年的收获，却忽视5年以上的成长。马校长说，只有选择做10年以上的事才是竞争最小的，也是最容易成功的。

欢迎加我头条，一起聊一聊年轻人的职场。

吕华

现在的年轻人可不像以前进厂不容易，要是没有真正的关系还进不去，现在的年轻人没怎么吃过苦，现条件这么好，工资低了不想干，太累了时间长不想干，现在厂又多，好多厂都缺人，年轻人有几个进厂上班，我上班的厂百分之一都可能没有，上班也却是太不自由了，

百灵鸟花无缺

一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题

二、现在大多数年轻人都会有忙茫盲的症状，所以也就导致不久就会离职，下面我们一一道来

1、因为现在年轻人对自己的认知不够，加上很多媒体鼓吹一种思想：年轻就要自由，不能被束缚等，很多金融平台有各种诱惑：没有钱就找平台，日息低至多少多少。这些思想就会让年轻人有一种假象，我可以不通过努力就可以获得我们想要的所有东西，而且我也不需要存款，因为我年轻，我不怕。这是大的宏观的方面。

2、现在很多年轻人都想快速致富，梦想一学到东西就马上变现，这也是各种营销在作怪，再加上这一代人基本都是在蜜罐里成长起来的，抗压能力普遍比较弱，而且大学扩招，也很容易，所以说只要有一点不利于自己的，或者受了一点委屈就想着辞职。

3、现在是一个快节奏的时代，每天爆炸的信息流和泛娱乐将我们的喜怒哀乐逐渐化为平静。短视频的兴起和各种游戏让人们可以体验到短期快乐的感觉，反倒是长时间的体验我们坚持不下来，所以说现在的互联网时代的很多东西也是这种现象的催化剂。我不需要通过很多思考可以获得很多东西。很多的二手知识让我们看上去站在巨人的肩膀，其实摔下去可能跌的比水平面低。

4、从毕业后的一到两年是给年轻人不断试错的，他可以挑战很多的岗位，这个试错就是要让他认识到自己喜欢的岗位是什么，所以说如果能坚持到三个月以上再离职也许能对岗位有一个认识，到了一到两年后他应该能知道自己喜欢什么。

所以说找工作就迷茫，找工作就坚持不下去就是一个循环，因为他不给自己试错的时间，很多今天入职，一个月不到就离职的，那他怎么能知道自己到底喜欢什么。所以说我们处于这个最好的时代同时也是最坏的时代中，唯有努力拼搏才能保证我们生存下去。

梦想践行者大熊张强

很高兴能够回答vlog领域的问题。
现在年轻人找工作之前很迷茫，找到了工作之后，坚持不久又辞职。其实这种现象实在是非常的普遍，其实原因也不复杂。
1，社会提供的岗位很多，但是每个岗位的质量也参差不齐，要求也不一样，所以让刚毕业的年轻人无从下手，不知道自己喜欢哪一个岗位，也不知道哪个岗位能够适合自己。
2，自己在找工作的时候，对自己的能力不自信。可能平时在学校学习的时候不够认真，导致自己的专业度不够，加上没有社会经验，工作经验，所以自己心虚，对自己不自信。正是因为这些原因所以很迷茫。这些年轻人不知道自己适合干什么，能干什么，把什么能干好。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 480, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9c5e2210508c4e70a8d5dbec0590cff4\

属马阿然

眼高手低，没有核心技能，是迷茫和经常辞职的最重要因素，一个工作，三天打鱼两天晒网是不可取的，这类的人群如果长期这样，将来会很麻烦，生存会遇到阻碍。

一、工作的正确认知

1.工作态度的问题

• 一个人的工作态度一定要端正，干一行就要爱一行，不能朝三暮四，拿人钱财替人消灾，你去工作，就要明白，混一天和努力一天，时间是公平的。
  

• 何必要去浪费时间去迷茫那，不然你会很累，每天过的不充实。
  

2.有目的性的工作

• 工作的最大意义，你能不能从中学到什么更厉害的本领，浑浑噩噩的过一天，过一年，到头来仍然是钱包空空。
  

• 例如：你是饭店服务员，你可不可以学习如何炒菜，配菜，往更高级的职位努力，时间会证明一切的。
  

3.保持一颗勇士的心

勇士的心告诉我们，你要每天激情昂扬的工作，给你下一个目标，你未来半年想得到什么技能，想得到什么职位高度，然后朝着这个方向去努力。

二、如何克服迷茫

1.年龄段迷茫期

• 每个阶段的年轻人都会迷茫，不知所措，心底总想说“敢问路在何方”，不知道下一步该怎么走，18岁迷茫期，不知道自己的爱好，不知道该怎么样选专业，你要多去查找自己的爱好，然后匹配对应的专业。
  

• 例如：笔者从小喜欢唱歌，弹琴，长大如愿以偿的上了音乐学院，虽然历经坎坷，仍然坚持下来了，目前是一名钢琴老师。

不能这个也想要，那个也想学，结果就很麻烦，专注于你的一个最擅长的知识技能，专业技能，要有深度的专研，创新，不久事实会告诉你，专注能让你蜕变成神。

坚持某一个工作技能，长期不停地更换工作，最后你可能什么都得不到，与其每天烦恼，不如当下，专注自己的职业技能成长！

关注我！为你带来更多职场信息。

葛俊记录美好生活

不是现在年轻人找工作迷茫，而是企业改制以来就开始迷茫了。只不现这种现象愈演愈烈而已。

现在企业多为私企，且多为家族式管理，年轻人进到这种企业基本上是没有升迁的机会。看不到希望就没有动力。

有些企业为季节工，用人的时候招工，不用人了也不养工人。进企业的年轻人心里没底，当然茫然了。

现在很多企业技工多为传，帮，带。企业从不考虑培训和储备人才的事。让年轻人得不到升华，也就留不住年轻人的心。人在曹营心在汉的人，跳槽是早晚的事。

健行一

年轻人的迷茫最大的原因是什么都可以做，又什么都不去做，觉得这也可以赚钱，那也可以赚钱，看到朋友今天说，搞个项目赚了10几万，又听另一个同学说这2个月赚了5-6万，别人在赚十几万之前付出的努力，怎么苦怎么过来的，他一概不知，只看到别人说这2个月赚了好多钱，就很开心。

天天听这个朋友赚钱，明天听那个朋友赚钱，就总感觉自己也是那块料，也是能赚大钱，工作一份换一份，没有一份是认真对待的，没有沉下心，好好去工作 ，一天过一天，吊儿浪当，到处逛逛无所事事，虚度年华。

社会很残酷，很现实，没有付出没有回报。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 认知