宇宙的尘埃27551
有，很多，国家规定八小对外算加班费，可很多单位上十二小时连加班费都不给，休息日也没有，比如保安就是，用人单位多数上十二小时，俩班倒，没一分加班费，连最底一月休四天都没有的占多数，我朋友干了一年零二个月保安，单位给五天假也没休息过，五天假是干滿一年才有的，不满一年一天假期也没有，五天假期也上班，离职才说有五天假按一天70元计算，应该一月就有的休息日，却按一年才得到五天休息。是在压榨打工人的劳动所得。太多的工厂逼工人加班，比如工地干建筑的小工，工厂的职员都是逼着加班的，非本人愿意加班，可是还有点加班费用，可保安是一分没有。
幽兰涧岸长淡雅又清香
有多少企业敢说自己完全合法，我经历过两家大公司是都是合法的，一般民企……算了吧，能干就干不能干就走，有本事在职的时候就去告他，进单位一般都会说的比较清楚特别是福利待遇，觉得不公平的就别去。客观的讲大家都要有契约精神，你明知道他不合法但是你还是去了结果走的时候要告人家那就是你不对，他对你隐瞒了走的时候克扣你了那绝对要去告。反正维权成本也很低。当然你主张的要你自己举证
虎皮猫大人4524
我们公司的做法不知道合不合法，我说出来朋友们帮我分析一下，我在东莞厚街新塘一家鞋厂上班，公司下班开会说有些人不能给二月份发底薪，就是公司通知你上班，你没来，底薪就免了，可是我们有来了，资料不齐全，公司开工文件带班的没有通知我们需要填什么资料，我们到了公司才知道，害我们不能正常上班，朋友们你们说公司这样做合理吗
明天会更好167817551
是的。前面有答主列举了大部分公司违反《劳动法》的行为，但我想站在曾经遭遇过的不公平待遇上，谈谈公司常见的违规操作以及我们该如何合理维权。
①不签《劳动合同》：相信很多公司都有过过了三个月签合同的规定，其实试用期便可签订试用期合同，过了三个月再签的话，要看清工作起始时间。
②试用期间不为员工购买社保/劳动合同有条款规定员工自愿放弃社保：根据《劳动法》规定，只要建立劳动关系，公司就应为员工缴纳社保。
③加班没有加班费：很多公司都有这种操作，具体计算方式可以看《劳动法》。
很多公司都有这种情况，但大部分人都是敢怒不敢言，怕影响自己在行业的声誉或被辞退，其实用法律保护自己也是保护后来人，维护自己的权益不受侵害是法律赋予我们的权利，但有很多小伙伴不知道如何操作，过来人来简单说下流程及准备材料。
材料：打工记录、工资流水、工作内容、录音、聊天记录、应聘申请表这些都算，如果有还在公司的工作人员愿意为你作证可再加一个证人证言（假设仲裁不成功，开庭当天证人也必须到场）。
流程：先带上你准备的资料，到所在地区的劳动社会保障中心填写资料，当地会立案调查，一周内会有结果，第一次通常会双方约谈，派工作人员到调解室进行调解。
→调解成功，双方就金额问题达成一致，公司汇入金额到你的指定账户，案件结束。
→调解不成功，案件进入仲裁步骤。
仲裁其实就是把你准备的材料往仲裁局送去，然后让你填表填资料，接下来就是等开庭了。
其实若按劳动法规定，很多公司都会很吃力，所以具体该不该追讨，还是要看个人情况。如果实在被克扣得厉害，可以用法律保障自己的权益。
希望能帮到答主。
小白侃职场
当然有了。
我们公司是个很正规的公司，国企，央企，照样存在违反劳动法的行为。在当前这种大环境中，我敢说没有不存在违反劳动法的公司存在，只是违反劳动法的行为大小问题。有时候，违反劳动法的行为比较隐蔽，你可能没注意到。就拿我们公司来说，有存在如下比较大的但是有比较隐蔽的违法行为：
（1）超时加班。这个问题太常见了。但加班不好定义，不好固定证据，所以这个是大部分公司都存在的普遍问题了。我们因为是国企，经常因为进度问题，许多员工经常晚上工作到10点以后才回去。但是却无法固定证据，因为公司不会白纸黑字的给通知让你加班，领导只是不停催促你的工作进度，然后没办法了，”自愿“加班吧。
（2）加班不给加班费。同上，因为你是“自愿加班”，所以没有加班费。你到哪去哭诉？领导顶多安慰你，或者忽悠你说，我给你奖金多发点。呵呵，多发点？你怎么知道你下个月奖金是多少？你又怎么知道你多发了？
（3）不招女员工，或者少招女员工。女员工因为要生小孩，所以通常会影响工作。特别是现在放开了二胎，很多公司都有担心。虽然我们是国企，以前不在乎影响工作。但是现在，一切以利润为核心，女员工影响工作，所以开始不招或者少招女员工。从人事处传来的消息就是，领导指示，尽量不招或者少招女员工。
（4）长期雇佣派遣员工。这个是最大的弊端。央企这么多更加不人道。但是，为了减少福利开支，减少员工支出，我们公司存在很多这种长期派遣员工，有些都派遣了十年了。同工不同酬，所以派遣员工怨气很多，甚至影响领导工作安排。
（5）存在逼迫员工辞职的现象。以前我们公司存在富裕人员办公室，呵呵，央企存在富裕人员？其实就是看不惯你，把你调过去，在那里给个基本工资，变相逼迫辞职你辞职。这两年不见了，因为工作饱满了，人手不够才撤销。
你看，我们这种大型央企，都存在这么多条违反劳动法的现象，可以想象那些小公司，私人企业会有多少这种情况。
小白扶男
01
2016年之前，我们的公司没有休假。请注意，是完全没有休假！！
公司刚从美容院转型成培训机构。员工习惯了美甲师、美睫师的等服务行业的身份，根本就没有休假的概念。
培训的时候，就上公司当助教；不培训就回门店给人做美甲。
有事有病，跟老板说一声，就算休息（当然，一般也不会扣工资）。
这种情况，一直持续到16年的下半年。
02
16年下半年
随着公司壮大，所需要的人员越来越多，比如行政、财务等。这些有过正常白领经验的人，当然无法接受这种毫无规律的作息。在他们的强烈要求下，公司终于有了正常的休息制度---一周一休。
具体的休息时间，可自己安排，反正1个月就4天，多了就扣工资了。
03
17年下半年
公司的业绩越来越好，人也越来越多，再也无法像创业初期那样。端午、中秋，以聚餐的名义，就能号召所有人呆在公司了。
这时候的公司，终于有了法定假日。
对，就是国家规定的那十一天假。
元旦1天，春节3天这类假。
以前的我们，统统没有！！！
做培训的我们，过年的时候没啥生意。17年前的我们，除了比别人稍长两天的年假，其它的，统统没有。
04
19年后
挣扎着过了创业初期，直到18年年末，公司换了一个新的行政，总算迎来了新的休息制度。
单双休--也就是大家一直说的大小休。
本周休一天，下周休两天，一月休六天。
当然，法定节假日，也还保持着。
直到此时，我们的休息制度才算是迈入了正规吧。
做培训的，除了休息制度之外，加班也是没节制的。
我们做线下课程的，主要就是服务过来的学员。
所奉行的态度是---以服务为第一已任。
一般来说，来的比学生早，走的比学生晚。这是常态！
加班到晚上十点，那是常态。
十一、二点，也不算稀奇。
凌晨一、二点，也不是没有。
当然，统统没有加班费。
我们是算提成的，老板说过了：只有你服务好了，她们才有可能成交，她们成交了，你们才有机会拿高薪水。
最后，最重要的是。。
那几年，助教老师们的薪水，是真的高！！
这也是，就算这不合理，那不合理，大家还是甘之如饴的主要原因。
也希望别被某些用心的老板们看到，胡乱模仿！
努力的方老师
别的单位不太清楚，就拿我们单位来说吧！首先加班工资低于贵阳市最低工资标准，而且还可以正常的通过工会和职代会，因为管理人员多于一线生产工人，一线工人反对也可以正常通过。管理人员没有一线工人加班多，他们可以用出车或者车补等，，，，，，收入来体现。如果去投诉就会被单位领导打击报复，调岗降薪等违法手段。我们还是国有企业 听说私人企业违法情况更突出。
正义的人平安
相信很多人都能罗列出一对自己公司违反《劳动法》的例子，但是大部分人都是边吐槽边继续努力工作着。
可以说大多数公司都存在着违反《劳动法》的情况，很多上市公司也不例外，总结了一下，诸多违反《劳动法》的情况主要集中在以下几类：
1、不为员工购买社会保险：这样的现象更容易存在于小微企业，尤其是针对那些初入职场的年轻人，常用的方式就是与员工私下签订协议，每个月补助员工300-500，年轻人每个月多笔收入，企业也少了一笔固定支出。
2、不支付应有的加班工资：相信对于很多中小企业来讲，这都是一个很普遍的现象，很多企业在招聘广告中会明确写到，能接受不定时上班制度，当你看到这一点时就知道肯定平时会有很多加班了。通常用的手段便是告诉你企业或者职位的性质如此，或者是利用其他一些例如换休的手段来躲避支付加班工资。
3、不签订劳动合同：相信很多求职者会遇到这样的情况，办理入职的时候并不会与你签订劳动合同，或者有的公司是签了劳动合同，但是不会给你留一份，全被公司收走，或者找很多这样那样的借口。这是公司想要规避很多风险的故意做法，没有劳动合同，就少了一份证明劳动关系的证据。
4、不足额缴纳社会保险：很多员工在查看自己的社保缴费基数时，会发现基本都是以所在城市的最低工资收入或者高那么一点点来作为缴存基数，企业这样做的目的就是降低缴存基数，降低公司缴费成本。
5、拖欠工资：这一点可能目前相对要少一些，但是也是一种常态，工资晚几天，晚一个月发放都是常态，不满意、有反对意见，自己走人，以往的工资还不好要，自己维权时间长成本高，很多人也都是睁一只眼闭一只眼。
6、偷税漏税：这个就比较严重了，但是也是很多中小型企业常干的事情，当然这一点企业里的大多数人都不会知道，一般只有公司的核心人员和财务人员会比较清楚。而这也是为什么很多中小型企业里的财务人员都是老板关系户的原因，因为知晓了太多核心机密。对于普通员工来讲，如果你的收入已经达到了缴纳个人所得税而每个月没有缴纳，实际上企业已经在开始各种避税、偷税、漏税了。
7、管理制度不完善，领导一言堂：这点看起来好像跟劳动法不沾边，但是不知道诸位有没有遇到过这样的情况，员工待遇全凭领导喜好，得罪了领导，说降工资就降工资，说扣绩效就扣绩效。甚至于会有各种手段逼得你自己离职，非法解除劳动关系。
很多人见多了这样的现象，也就有点理所应当了，觉得无所谓了，但实际上所有人在职场中都应随时有维权意识，利用好法律的武器维护自身合法权益。
创意民工
现在的单位大部份为私企，违返《劳动法》是存在的，前25年很多企业都不同成度的有违返《劳动法》的，较普遍，不能完全按劳动法保障职工的权力
鲍支宁
有，我媳妇从外地回来考进夲地的疾控中心，没有同工同酬，节假日有时没有，加班补贴又少，这些情况，说是待人事改革后才能解决。
