于波5744

你說的社保基數應該就是繳費指數，這個繳費指數不是說你退休前的比別人高退休金就應該高，而是看你全部繳費年限的平均繳費指數，假如你繳費年限是20年，前10年繳費指數是0.6 ，後10年是2.0，那麼你的平均繳費指數就是1.3，如果後10年繳費指數是0.8，那麼你的平均繳費指數是0.7；另一個重要因素是所在地的社平工資，三是你的個人賬戶總額，四是你自己的繳費年限和視同繳費年限（視同繳費年限是93年以前沒實行養老保險前的工齡）；你自己對比一下，哪一項不及你的同事；

閩嶽

樓上朋友們說得好全面。我是來湊熱鬧的。

我婆婆原來在社保局工作過，她對那塊比較瞭解，以前也問過她到底退休公司是咋們算得。她跟我講了很多，也沒記全，有幾個關鍵點比較有印象：

1、最後幾年交的社保基數最關鍵，理論上說肯定是越高越好。有些朋友在臨退休前，可能提前休息，自己補交，這樣應該是影響比較大的。

2、當地平均工資水平。這應該是佔大頭的，影響最大。有些公司在大城市和周邊小城市都有點，也都能交社保，可以的話，最好是判斷下兩地的平均工資。

3、跟賬戶累計的繳費年限有關，中間最好不要有斷檔。這個在換工作的時候比較敏感，如果著實是斷了，也應該及時去了解下補交上，要不很吃虧。

我記得大概就是這些吧，當時就覺得我這麼年輕，每個月交社保好吃虧，應該選基礎第一點的先少交一點，到快退休的時候再多交一點。不過也沒有這麼好的事情。

前面和一個行政事業單位的朋友聊，他們還挺有意思的，是按照全單位的平均工資基數交，不是按照個人平均基數，不知道他們退休後是不是退休工資算法也不一樣，要不倒是那些工資高的幹部好吃虧哦。

好像偏題了哈。遁走。

康愉子

兩個人同一年退休，退休前繳費基數高的人退休養老金反而還低，這是什麼原因呢？

我們來試著分析一下，這歸根到底還是要落實到退休養老金的計算公式上。

第一，平均繳費指數。

在計算退休基礎養老金時，使用的是個人平均繳費指數，也就是實際繳費期間每年繳費指數的算術平均數，而不是退休前一年或者幾年的繳費指數。或者說，退休前繳費基數高並不必然意味著全部繳費期間的平均繳費指數就高。

平均繳費指數高的，實際上總體繳費水平就高，那麼他個人賬戶儲存額就高，計發個人賬戶養老金也會相對高一些。

第二，繳費時間。

參保人雖然退休時間是同一年，但是實際繳費時間和視同繳費時間不一定相同。

繳費時間每延長一年，就會提高基礎養老金一個百分點。如果兩個人繳費時間不同，肯定會造成基礎養老金高低不同。

第三，退休年齡。

退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數會不同。退休年齡越大，則計發月數越少，個人賬戶養老金就會高一些。

第四，其他因素。

有可能存在一些地方性的規定，比如對於參軍人員或者有技術職稱的人員有特殊政策規定，從而養老金會高一些。

總之，退休基本養老金與參保繳費之間的關係是“多繳多得、長繳多得”。如果退休養老金高，那麼一定是因為多繳、長繳兩個因素造成的。

顏開文

〔職說社保〕觀點:繳費基數並不是唯一影響養老金高低的因素。如果就社保繳費基數高，就貿然斷定養老金一定會高，其實是對養老金計算公式的瞭解不夠透徹。接下來，我們就以“影響養老金的因素有哪些？”為話題，為存在疑惑的參保人解析一下。

第一，影響養老金的因素有哪些？

根據城鎮職工社保養老金計算公式來看，月養老金一般由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

影響基礎養老金的因素主要有:退休上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡。

個人賬戶養老金主要受繳費基數、繳費年限(個人賬戶儲存額=繳費基數×個人養老保險繳費比例×繳費年限×12)和退休年齡影響(例如，常見的計發月數有，50歲退休為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月等)。

影響過渡性養老金的因素主要有退休上一年度職工月均工資、繳費基數和視同繳費年限。

第二，退休比同事晚，繳費基數比同事高，為什麼養老金卻沒有他的多？

1.情形解析:

根據題主描述可知，題主和同事同一年退休，退休上一年度職工月均工資相同，繳費基數高於同事。所以，同事養老金之所以高於題主，在於繳費年限多於自己，或者退休年齡比自己晚，又或者同事有視同繳費年限這3個因素。

2.案例分析:

若退休上一年度職工月均工資為7000元，題主為女性，法定退休年齡為50週歲，按照歷年社平工資的150%繳費15年，個人賬戶儲存額為8萬；同事為男性，按照歷年社平工資100%繳費15年，視同繳費年限為5年(視同繳費係數為1)，個人賬戶儲存額為5萬。

①題主退休當月基礎養老金=7000×(1+1.5)÷2×15%=1312.5元；

個人賬戶養老金=80000÷195=410.26元；

過渡性養老金=0

合計得出，題主退休當月養老金為1722.76元。

②同事退休當月基礎養老金=7000×(1+1)÷2×15%=1050元；

個人賬戶養老金=50000÷139= 359.71元；

過渡性養老金=7000×5×1%=350元；

合計得出，同事退休當月養老金為1759.71元。

寫在最後的總結:

社保繳費基數高，退休上一年度職工月均工資相同，繳費年限不同、退休年齡不同或者視同繳費年限不同，就可能導致【繳費基數高，養老金反倒會低】的情形。

職說社保

你好，看到很多同仁都在展開了分析原因，很簡單的東西搞得複雜化，既然是同事，說明屬地是一樣，退休都在同一年，說明社均工資同屬一個檔次，排除這兩點，退休金的不同，那就跟工齡有關係了，早參加一年工作，退休金會相應的多拿近百元，綜合上述，您的退休金跟繳費基數、社均工資，工齡有很大關係。

希望以上建議對您有所幫助！

保哥說正事

繳費基數僅僅只是退休之前高一些，還是不行的！

我長期關注養老保險，對此深有體會。像這種情況，要想自己的的養老金比其他同事都高，不能僅僅只是在退休之前那一短短的時間裡繳費基數比別人高。

同事比自己早退休3個月，同事的養老金高，自己的低，問題不是出在自己退休之前的那段時間。

那到底是哪裡出現了問題呢？

一方面可能是你自己沒有同事繳費時間長。假如你們繳費基數都一樣，同事繳納了35年，而你自己繳納了30年，中間相差幾年時間，那麼，最後退休時的養老金一定是繳費年限長的養老金高。

另一方面，如果你和同事繳費年限相同，但是，你的繳費基數除了在退休之前比同事高一些，而其他時間都低的話，你的養老金也是沒有同事的高。

還有一種可能，那就是負責計算養老金的工作人員給你弄錯了。這個是可以打電話諮詢的，也可以直接到營業廳去查詢。如果真是這方面的問題，那還好辦，找到原因，改過來也就可以了。

總而言之，要想讓自己的養老金相當的高，按照目前的政策，只能是繳費基數相當高，繳費時間相當長，這二者是能夠保證自己養老金比別人高的最主要的辦法。

中小學教育者

不要懷疑社保政策，辦理退休時，社保中心根據個人參加工作檔案中記錄情況、參照個人的社保繳費年限、繳費基數綜合核算每個人的養老金，很公平(個人繳納的社保，已納入微機系統，退休時系統計算出退休前有關個人繳費所有工作繳費關係和數值，公平核算養老金；如發現同年、同月、同日、養老金的繳費指數雖高，不一定就應拿高養老金，計算養老金時，有很多因素而影響你的最終養老金的多少；公平而且很正常！！

你只提同事同年2月份退，你繳費指數比他高，而且是同年5月份退，理應你的退休養老金比同事多，後拿到手，反而不多，還少領了。心裡肯定不舒服，究竟原因在哪裡？

有多種因素將影響

①：同事比你參加工作時間早，“視同繳費年限”長，增加他的養老金收入。

②：同事在原單位工作時，檔案工資級別記載比你高，能增加他的養老金收入。

③：同事在原單位工作時，檔案記載他曾經多次獲得“國家、省地市”勞動模範稱號，根據“職工工資獎懲條例”有增加養老金收入的加資%率。

④：在同一單位工作，你我他，不可能退休時，養老金領取一樣的；有很多因素，將影響最終拿到手養老金。

記住：

①：社保前的參加工作時間，這是其一。

②：社保前的檔案工資級別，這是其二。

③：社保前的檔案獎懲記載，特別是有政策增加養老金(退休金)的百分率，這是其三。

④：社保前的“視同繳費年限”長短，將影響養老金的收入，這是其四。

⑤：繳費年限(含視同繳費年限)長短，將影響養老金的收入，這是其五。

⑥：退休時的年齡大小，將影響養老金的收入，這是其六。

………………

⑦：雖然後期的繳費指數比他高，而抵消①②③④⑤⑥……的因素，最終結果他的養老金還是比你拿的多，這是正常情況。

社保中心接受退休申請後，第一步查閱你的繳費年限是否滿足社保繳費年限要求，第二步調取個檔案，查閱歷史記載，……然後依照國家《保險法》《勞動合同法》”職工工資獎懲條例”政策法規，及地方社保政策補充規定，核算你的最終養老金。

樹下酒仙

養老金的存在差異的原因有三個：繳納年限、退休年齡，繳費基數，特別是繳費基數並不是只參考退休前一年的繳費基數。

養老金的計算公式

職工養老的養老金包含基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+增發養老金四個組成部分。對於普通人員可能只包含基礎養老金和個人賬戶養老金

對於普通員工大多隻有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，計算公式分別為：

繳費年限對養老金的影響

繳費年限不僅會影響基礎養老金的計算，還會影響個人賬戶的累積：

• 繳費年限短，基礎養老金少，繳費年限長，基礎養老金多；

• 繳費年限短，影響個人賬戶的積累，目前按月繳費基數的8%劃入個人賬戶，且享受利息增長。國家自2016年開始提高個人賬戶的記賬利率，2019年的記賬利率為7.61%。

繳費基數對養老金的影響

這裡指的繳費基數不是退休前一年的繳費基數，而上過往每一年的繳費基數，通過每年的繳費基數和當年社平工資的比，可得出當年的繳費指數，最終將各年的繳費指數求平均，就是本人平均繳費指數。

退休年齡對養老金的影響

退休年齡也會對養老金造成影響，比如男職工的法定退休年齡為60歲，普通女職工的法定退休年齡為50歲，管理崗位的女職工的法定退休年齡為55歲，不同的退休年齡計發月數不同，年齡越短，計發月數越多。但計發月數和個人賬戶養老金成反比，因此，在繳費相同的情況下，男職工的個人賬戶養老金普遍比女職工高。

其它影響退休工資的情況

過渡性養老金僅針對1996年1月1日前參加工作的人員，將1996年前的工齡折算為視同繳費年限。

增發養老金是國家的特殊補貼。比如獲得過國家級、省級科技進步獎的人士；高級職稱的人士；在高海拔地區工作達到一定年限的人士等，以及享受獨生子待遇的退休人員。

希望對你能有幫助，歡迎交流，喜歡請關注！

匯知保

我們可以根據養老金計算公式分析一下養老待遇。

現在全國統一的養老保險繳費的計算公式是這樣，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金，跟繳費年限、繳費檔次、退休上年度社會平均工資等因素。一般來講同一年度繳費基數越高，繳費檔次就越高，退休待遇就越高。比如同樣繳費一年情況下，我們按照60%基數檔次繳納養老保險，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。而我們如果按照100%基數檔次繳納養老保險，基礎養老金可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

不過我們的繳費檔次取的是平均繳費檔次，退休前一年甚至幾年的養老保險繳費檔次，並不能決定所有年限的繳費檔次。

繳費年限也影響養老待遇，我們每多交一個月就相當於增加了0.0833年。但是繳費年限是累計計算，並不是晚退休就代表繳費年限長。

個人賬戶養老金實際上是跟每月劃入個人賬戶養老保險的餘額有關的。退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，就是個人賬戶養老金的數額。退休年齡不一樣計發月數也不一樣，50歲退休計發月數是195個月，60歲是139個月。

其實除了這兩部分養老金之外，較早參加工作的人員還有過渡性養老金。過渡性養老金主要是指建立養老保險個人賬戶之前的工作年限（包含視同年限），因為缺少個人賬戶養老金，這樣就應當給予一定的補償，這就是過渡性養老金。

像山東省，過渡性養老金的計算年限沒有一年，在平均繳費指數是1的情況下，可以增加1.3%的退休上年度社會平均工資，非常划算。

如果我們遇到養老金不同，一定要冷靜分析。可能有這麼幾種原因：

第一，對方的繳費年限比我們長。

第二，對方早些年的繳費檔次比我們高，因此最終檔次比我們高。

第三，對方的個人賬戶比我們高。

第四，對方退休年齡比我們大。

第五，對方過渡性養老金增加的錢數多。

所以，養老金計算是非常複雜的，涉及到很多各方面的因素，因此還是非常公平的，一般不會出錯。如果不理解，可以諮詢一下當地的社保部門。

暖心人社

關鍵字: 繳費 職場 退休