王哥79574294
都一個樣，錢多了才好，但那錢得管得了用，一沓子夠厚，一破沒了，
老胡塗的人
不知題主在什麼地方，肯定是太偏僻了，要不然也不會提這樣的問題。
養老金不論在社區發還是在單位發都是過去的老黃曆了，因為全國都一樣，養老金都是由養老保險經辦機構也就是各級社會保險中心統一計發，如果放到社區發或者單位發，都得由社保中心將養老金拔付到社區或者單位，再由社區或單位發放給退休人員，這無疑是又增加了一個發放的環節，延長了發放的時間，都是不合適的。
現在養老金髮放，全國已基本上實現了社會化發放，既不在社區，也不在單位，都是由社會保險中心直接通過銀行發放到退休人員手中的。
所以題主提出的養老金在社區和單位，哪種發放形式好？可以肯定的說，哪種發放形式也不好。
溫馨社保
樓主你好，退休金在社區和單位哪種發放形式好？這個問題沒有搞清楚，首先這個退休金它不會在單位發放，也不會在社區發放退休金的發放，是通過我們的社保基金來給予發放的，也就是說社保部門來給予發放，而不是說通過社區或者單位發放。當自己到達法定退休年齡的時候，那麼自己的勞動合同關係就跟所在的工作單位解除，這個時候單位和我們之間沒有任何的關聯性了。
那麼我們去享受到養老金待遇的時候，實際上享受的就是社保基金的錢，因為我們這麼多年以來曾經交的養老保險，從法定退休年齡之後就可以正常的享受了，並且可以按月領取，養老金的待遇直到終身為止。那麼所謂的這個社區養老和單位養老金，我想應該問的是居民養老保險和職工養老保險的區別。
居民養老保險和職工養老保險二者之間還是有很大的區別，首先它的這個金額繳費是不同的，其次將來退休之後享受到養老金的待遇水平還是有很大的差距的，如果說你作為企業在職職工，那麼直接去參保職工養老保險，沒有必要去交城鄉居民養老保險，而且也不允許來重複繳費的。
社保小達人
本人在基層行政單位工作，我來談談個人看法。
關於退休金的發放形式，在全國來說應該是統一的，即由縣級人社部門下屬的社會保險事業管理局統一發放，應該根本不可能在社區或單位發放。
原因很簡單：無論是行政機關、事業單位，還是各種類型的企業，職工在職時都依法向當地縣級社保局繳費參加養老保險。在職工辦理退休手續之後，相應地也由縣級社保局負責給退休人員每月發放退休金。說到底，社保局的法定職責就是負責養老保險、工傷保險、失業保險相關業務。同時，當地醫療保障局負責醫療保險相關事務。這是毫無疑問的事情。而在辦理退休手續時，原單位只需要與社保局、醫保局密切配合，提供準確的相關檔案資料，核對並準確計算每一位退休人員的退休金即可。從此，退休人員與原單位脫離一切關係。
也就是說：退休人員即不算原單位的職工，也不享受原單位在職職工的福利待遇，當然原單位也不再負責為退休人員提供任何形式的管理和服務。這肯定是目前政策的目標和本義。總之一句話：退休人員退休之後，與原單位從此沒有任何關係，社保局發放退休金，醫療保障局負責醫保報銷事務，黨員組織關係可以轉到所居住社區基層支部，人事檔案移交當地政府指定的政府部門存檔即可。從此以後，退休人員成了所居住社區進行管理和服務、逐月領取養老金的社會人，這就是社會化服務政策。
可問題的複雜性在於：目前，經濟欠發達地區，這些政策早己經基本落實。而在經濟發達地區，在己經正常發放的退休金之外，政府還通過原單位的渠道，由當地財政拔款，給行政機關、事業單位的退休人員發放一些政策之外的津貼、補助，如取暖費、精神文明獎等；在一些國有企業，也由企業直接出資，給退休職工發放各種形式的補貼、福利待遇，其實質就是慷國家之慨，私分國有資產，是違法違紀行為 。也就是說：在退休金之外，行政機關、事業單位由當地財政再發一部分津貼、補貼，企業退休職工則由企業直接發放。退休人員當然十分歡迎，問題是國家政策的嚴肅性何在？由此帶來的互相攀比又該如何解決呢？這就是所謂的統籌外費用問題。
目前，關於行政、事業單位如何處理統籌外費用，中辦《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，只剩下如何執行問題了。關於企業的統籌外費用，2019年3月，中辦、國辦印發了《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》明確要求：2020年年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社區實行社會化管理。實行社會化管理後，國有企業新辦理退休人員管理服務與原企業分離。也就是說：職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。關於統籌外費用，按以下政策處理：1 、按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。2、地方國資監管部門、中央企業集團公司要統籌考慮企業年金實施等情況，嚴禁巧立名目違規提高福利待遇，嚴格資產管理，堅決防止國有資產流失。3、已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。4、對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提，按現有方式方法；在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行方法的現有人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。5、設立過渡期，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期滿後退休的人員，按企業所在地設區的市級以上政府有關規定應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發統籌外費用。
可以肯定地說：政策範圍之內的退休金，當然由社保局按社會化方式發放。在統籌外費用處理結束之後，所有退休人員的退休金全部在社保局發放，現在由社區和原單位發放包括退休金在內的所有津貼、補貼，將會成為歷史。
水波不興3291
退休金在社區發應該不多，退休金多數是在社保局發或者單位發。至於在那發好，還是根據單位的性質決定，要是行政事業單位的退休人員，退休金在單位發好，但是現在大都是在社保局發。如果是企業退休人員，最好還是在社保局發的好，因為他們挪用資金的現象不會有，如果在企業單位發，單位出現資金緊張時可能不會按時發工資，所以國家也是將企業退休人員的養老金由社保局發。總之，養老金由社保局發放是正確的是對的。
心平637
現在的退休金不是單位發放的，是社保委託銀行代發的 。換言之，也可以說退休金也與社區屁毛關係都沒有！單位只是負責退休人員醫藥費的二次報銷，供暖費按級別標準發放，和發放過節過年的過節費和慰問品等。退休金還是讓銀行發，好！銀行專業！同時減輕了原單位的負擔！社區別瞎往退休金裡摻和！社區一旦摻和上錢，準亂！
光明裡
退休金的叫法早已在中國取消20多年了，我國在1994就改為了養老金！退休金原來都是由單位自己發放的，自從改為養老金都是由所在地的人力資源和社會保障局來發放到個人的賬戶上了，與單位和社區沒有任何發放的關係。現在不會將來也不會由社區和單位來發放！頂多是單位退管辦的管理權移交給社區來管理，管理並不包括養老金的發放，養老金早已委託到銀行來領取了。所以小編你不懂就不要亂在今日頭條裡來出題！
陶韻飛楊
同意企業養老金還是由社保局發。一旦企業退休人員檔案關係轉到社區，原企業就再也不會關心這些人了，新的矛盾就會產生。事業單位把黨關係轉到社區，參加社區組織的黨員活動，這種辦法可取，企業黨員也可和事業單位一樣，由社區管理。
朱老師4FD
新視界4208
退休金讓社區發放，是國家提出的一項不負責任的意見。前些年工資在鄉鎮發放，可把同志們害苦了。有的一拖幾個月發不了，退休人員的退休金只能在縣級以上社會保障局通一發放。也就是現在的銀行代發。
