现在很多的考研、科研单位都非常注重第一学历，很多工作单位也都是凭借很多人的第一学历来招聘人才很多人都不是非常理解，今天首先就为大家先来解释一下第一学历的重要性。

一、第一学历

第一学历是参加国内高考后在国内获得的。高考对于普通人来说是最公平的机会，也许有很多人批评高考，但普通百姓更愿意不要变动高考！所谓素质教育、面试等都参杂了不公平的因素，那么普通人一定吃亏！话说回来，在公平的高考下考取清华北大和考取一个二本院校，分数可能会超过几百分啊！这可是对十年寒窗的检验！而第二学历的获取那就有不同渠道了！可以出国花高价上一年二年就能拿到硕士文凭；也许努力学习考取国内大学研究生！但社会对这个阶段的含金量看的不高！毕竟没有高考平台那么让人信服。

二、看重第一学历的原因

1. 经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟，大学毕业后，学生去向就出现了分流，一些同学直接就业，一些出国留学，一些能够保研，只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲，研究生的竞争激烈程度是小于高考的，因而作为“试金石”更有保障。

2. 本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。大学四年奠定了你基本的人脉圈，甚至对你的三观起到了很大作用。

企业也会考虑员工的人脉是否能为企业所用。在很多企业人力眼里，高中考入好大学的难度要远远大于一般本科考入或保进好大学的研究生，更能体现一个学生的学习能力。

现在研究生的保研、调剂、直跟导师等等因素导致了企业在招聘时对“血统”的挑剔。本科是双飞院校但研究生是211、985很多时候会被本研都是211、985的PK掉（尤其在简历筛选关），这种情况多出现在国企、央企、知名外企。

3 、最根本的问题出现在人才供过于求。如今研究生的数量也很多，除了少数大牛之外，大多数人的能力水平都差不多，所以必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用本科学历来筛。虽然简单粗暴，但是在忙碌的招聘季是十分高效的。企业也是要考虑招聘成本的。

三、对此事及其看法

从本质上来说，企业是出钱方，只要不违反劳动法、不涉及到民族、性别、地域的歧视，企业按照学校和学历来做招聘选择，是无可厚非的，这也很正常，就像作为应聘者，你也喜欢在不同企业之间做选择，每个人都喜欢找一个企业名气超级大、薪水很高、工种也不累的那种工作，所以，当你问为什么那么多企业特别看重第一学历时，你也可以问问自己为啥那么看重企业的名气，做一轮换位思考后，你就会释怀很多。

这个世界上的事情，存在即合理，你在选择别人，别人也在选择你，尤其是当实力不对等时，应聘者甚至往往只能成为被选择的一方，没办法，世界是现实的，商业社会是追求竞争的，在选择上都在无限趋近于平等交换，学历同样如此。

大企业喜欢211、985的学生，因为企业有这个资格，他们的梦想更大，也需要有这种大视野的人才与之匹配。从概率来看，第一学历对大学生的影响也往往更大一些，所以，在信息不对称的情况下，企业更倾向于做出有利于自己的选择，这背后是利益和数据的支撑。