事业单位的改革，已经不是一件新鲜的事情了，到了2015年底的时候，事业单位改革分类基本完成，分为了三种类型的事业单位，分别是公益一类、公益二类和公益三类共三种类型的事业单位。
那么这三类事业单位分别代表着那些单位呢？
所谓公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。
所谓公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。
所谓公益三类，是指应具备以下条件的一类事业单位：业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。如广播电视、党报、党刊等机构。
2017年，人社部出台《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确提出了多项支持事业单位专业技术人员创新创业的政策：支持和鼓励技术人员到企业挂职、参与合作、兼职创新、在职创业或是离岗创新创业，并且支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
根据政策，我们可以看出事业单位鼓励专业技术人才进行离岗创业，那哪类属于专业技术人才呢？根据上面三类事业单位的定义，我们可以看出，这里的专业技术人才主要是指二类事业单位。
国家政策支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，合作期间保留原单位待遇、职称评定、考核等，不受影响。可与原单位、挂职企业三者协商报酬、分红、聘用期等事宜，结束后也可以续约，或者返回原单位，或者与原单位解聘合同，在企业就职。
根据上述例似规定和指导意见，各省市县均出台过关于离岗创业、自主创业等方面的政策，都大同小异。最终结果都不太好：在外面创业好的，直接辞职；在外面混得不好的，回来没了岗位。
那如果二类事业单位人才离岗创业需要注意哪些呢？
公益二类事业单位人员，申请短时期离岗创业可以，一般以两年或者三年为期，到期必须续约，并作好随时听众单位意见返回原岗位的准备。可以当作自主创业的一个缓冲期，注意不要违反政策规定，也不要领双薪，不然就是违法了。
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