人到中年61376861
你好！事業單位的中人如何發放養老金？
所謂的事業單位中人是2014年10月1日我國推行機關事業單位養老保險制度改革之後，以10月1日為節點，改革之前巳退休的稱為老人，改革之前巳參加工作，之後建立了養老保險個人賬戶開始繳納養老保險費，等到了法定退休年齡退休的人員稱為中人，改革之後參加工作，建立養老保險個人賬戶開始繳費的稱為新人。
由於包括事業單位人員在內的中人改革前的工作年限沒有實際繳費，而養老保險繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的重要因素，國家便把廣大中人改革前的工作年限算作視同繳費年限，與實際繳費相加一起用來計算基本養老金。基本養老金本來是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成的，為了使包括事業單位人員在內的廣大中人退休後的養老金不減少丶不吃虧，國家還釆用了十年的過渡期，在對中人發放基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再根據各人的視同繳費年限和實際繳費情況分別再上過渡性養老金和職業年金，這樣中人的基本養老金就由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四個部分組成。
中人在十年的過渡期內實行的是新老待遇計發辦法對比，“保"低“限"高，以保證包括事業單位中人在內的廣大中人原有的待遇水平。即: 如新辦法計發的養老金低於老辦法的，則按老辦法進行補齊; 新辦法計發的養老金高於老辦法的，則進行平均、限高。
舉例說明: 肖先生為事業單位的幹部，改革前同等條件的退休養老金為每月4000元，他在2017年退休，含視同繳費年限滿15年，那麼他的養老金就將按新的方法計算，假設按新的方法後他的養老金為每月3700元(含職業年金)，低於了4000元，那麼就要向4000元看起，實發給他每月4000元的養老金。同樣，假設按新方法計算後他的養老金為每月4500元(含職業年金)，高於老辦法500元，那麼高出的部分就按照“限高"來執行。他退休時間為2017年，是養老保險制度改革後的第三年，應發超出部分的30%，也就是500x30%=150元，所以老肖的養老金為每月4150元。
以上就是事業單位中人(也包括機關單位中人)養老金的計發辦法。當各地養老金的正式方案出臺實施後，就是這樣來計發的。不知題主弄清楚沒有！
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葉公來幫忙
事業單位的中人如何發放養老金？這個問題源於我國從2014年10月開始的機關事業單位人員與企業職工退休制度的並軌，按統一繳費，統一標準退休養老金計發的政策
為了和企業養老制度的銜接對機關事業單位人員退休實行老人老辦法即2014年10月31日前參加工作並辦理退休手續的人員按以前機關事業單位人員的退休辦法辦理退休手續。中人中辦法，即2014年10月31日以前參加工作，2014年10月31日頭後退休的人員實行中人中辦法。2014年10月31日以後參加工作的退休人員實行新人新辦法，按企業職工退休人員的標準辦理退休手續。
鄉村的土地
事業單位的中人如何發放養老金？
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