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有一位霸友小夢私信我說，前些天同事小王

在茶水間的時候和她聊天，然後聊著聊著就扯到了薪資待遇上，

於是小王就問她每個月工資多少。

因為公司禁止員工互相討論工資，

小夢就直接和他說了這個話題是不能談的。

小王說就是朋友之間互相打聽一下個人消息，

然後還把自己工資說了出來表示值得誠信，

慢慢地小夢也就被套走了實話。

結果當天領導就微信通知她以後不準再討論工資，

第二天人事親自請她“喝了茶”。

為什麼不能把自己的工資告訴別人呢？

1.公司會有自己的薪資體系

記得以前有位做HR的朋友告訴我，

公司讓員工對各自工資嚴格保密的原因，

本質上還是為了節約成本。

雖然也是杜絕員工互相攀比，只是讓大家多勞多得，

另外最重要的一點就是為了留住人才。

因為公司總會有些老員工，

跟著公司發展所以工資也漲過很多次了。

但是現在按照以前的工資招新人已經不具有吸引力了。

所以有些企業會以較高的工資招來新人，

甚至有可能和已經入職好些年的老員工差不多，

這要是傳出去，估計會引起不少是非來。

公司的薪資制度並不會讓所有人都滿意，

所以大部分公司會明文規定這一點。

2.容易被別人當槍使

後來我仔細和小夢聊過，也希望能給她解疑答惑。

後來我分析發現，這個小王在和小夢討論完之後，

第三天就辦了離職手續。

我估計小王就是覺得自己工資太低然後向領導求加薪被拒，

然後小夢比小王入職晚半年，可能倆人工資差不多，

小王就拿著小夢做對比來和領導談條件，

因為沒談妥所以辭職了。

和同事討論工資最現實的一點就是

要麼你痛苦要麼他痛苦，要麼你倆人就痛苦。

反正既然同事之間是競爭關係，

那麼彼此就很關心對方的工資多少，別談及這些事是最好的。

對方實在套你話，就大致和對方說個範圍，

然後記住立刻得轉移話題，一定不要向小夢一樣

因為不懂得怎麼拒絕就被一點一點套出話來了。

好在他們領導只是警告，沒有多加怪罪，

別因為一點小事就失去領導的歡心，太不划算。

3.問了你的財政情況，就會有下一步打算

這件事情發生在我自己身上，現在回家過年，

一群親戚朋友問的不過就是工資多少、

找沒找對象，一點新意都沒有。

有一次有個遠房親戚問我工資多少，我就隨口說了一句，

誰知過完年就來借錢，他們家財政情況我是知道的。

基本上屬於借出去算是我做慈善，而且是十萬八千里外的表親。

後來幸虧我媽機智，說我自己在外打拼房租

就把我剝削的所剩無幾，最後給了一千塊錢算是不傷和氣。

無獨有偶，上次發了工資同事也就過來了，

問我為什麼這麼開心，拿到的工資肯定很多吧。

好在我已經吃一塹長一智了，直接說

“開心啊，因為多摸一摸明天房租啥的，這錢就要離開我了”。

所以問工資也可能是借錢的第一步，不要露富才是真的。

別人經常會用這種話來套路你，就是想得到你的某些訊息，

所以既然是敏感話題那就注意防範總不會錯。

本期話題：別人問你工資多少，你有沒有什麼機智的回答方法呢？

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