1.薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也觉得是在为自己干。
2.中基层看中薪酬，高管与短缺人才看中股权。
3.薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”。
4.薪酬让人才追求短期回报，股权让人才关注企业未来发展。
5.薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本。
分享到:
閱讀更多 股權君CS 的文章
1.薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也觉得是在为自己干。
2.中基层看中薪酬，高管与短缺人才看中股权。
3.薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”。
4.薪酬让人才追求短期回报，股权让人才关注企业未来发展。
5.薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本。
閱讀更多 股權君CS 的文章
