蔡明威1994
你说的这种现象，是职场中基层、一线岗位普遍的存在现象，可以说是中小型企业的通病。
离不离职，最近回答了很多这样的问题，我做不了你的主，但我给你2点意见供你参考做出选择和判断：
1. 薪资待遇能否给你保障
先不要说自己开不开心，领导器重不器重这些东西。作为大多数普通人，首先考虑这份工作能不能要活你养活你的家庭。如果挣不上钱，生活都无法保障，说别的都很虚。
如果这份工作是你的生活保障，那你还得要忍，要沉下来，调好心态继续工作，同时学习让自己成长，将来再作打算。
如果你根本不缺钱，那么就可以追求精神层次了，这样的工作不开心，干的不爽，当然离职。
2. 你的职业追求和现处的发展环境是否匹配
你的价值观职业追求在哪里？如果你有更高的职业追求规划，那么现在的单位、你所处的岗位，将来对你的职业发展有没有空间和希望，看不到希望，没有发展空间，那么离职多了一条考虑因素了。
离不离职，看你要的是什么？要么挣钱，要么能让自己成长，要么工作愉快轻松舒适。领导不关注你，员工只想着少干活，如今大多数企中小企业甚至国家单位企事业单位都有这种现象。
对于在职场上的人来说，尤其基层员工，我一直希望自己能够多努力、让自己成长、强大、值钱，才有出路，否则离开这里到别的地方还是差不多。只是单纯的频繁的换工作也没什么用。
管理和职场
首先要声明，脱离具体情景，只有主观表达的题目，永远得不到你想要的回答。
但我还是想跟无数的职场新人分享几点有关职业素养方面的感受，我想认真读完的朋友，应该会有些收获：
⒈建立“个人品牌意识”
工作不是轻轻松松、敲锣打鼓就能做好的，也不是应付做完就拉倒的。每一项工作都是你的作品，要对自己输出的东西有“保证质量”的意识，出自你手，必是精品。哪怕你是个流水线上的工人，能不能做到从你手上过的产品，都是合格品？如果你工作很多年还不懂经营自己的品牌，你当然做的不开心，因为你的工作产出只是大路货不是奢侈品啊！你是司机，就成为无事故、活地图和零迟到的司机；如果你是女模特，就成为穿着军大衣都能吸引摄影师啪啪啪不停拍的那一个；如果你是厨师，就要是客人想吃啥，你就能端上让他吃完感觉好吃的要流泪的作品。
⒉及时纠偏纠错
如果你连excel都玩不溜，就别在继续你商品管理的生涯了；如果你一看数字就头晕，就别眼红金融圈小伙伴开豪车了；如果你连会议通知都写不好，就别看到笔杆子快速晋升而愤愤不平了。每个人有自己的属性，林志玲和柳岩适合露出大长腿和大白胸脯，是因为身材好脸也好看、冯唐随便写几句都能写出“油腻男”的爆文，是因为人家小屁孩时就读四书五经了。你适合做什么，只有你自己最清楚，不是么？
⒊保持专注
建议朋友们读一读《我不会死在这里》，主人公最终走出了安第斯山，没有其它原因，是因为他只专注让他能活下去的唯一事情：爬山。如果你不专注于你的工作，你注定一事无成。这山望着那山高，是平庸者的原罪。
如果朋友们想了解更多职场秘籍，欢迎大家留言交流。
弗兰克豆叔
待不待下去，取决于很多因素，领导和同事只是其中相对比较重要的，至于开不开心，每个人感觉都不一样。如果你觉得开心工作对你很重要，那就选一个能让自己开心的地方，否则就直接忽视它。
人在一个地方呆久了，很容易把很多事情都合理化，这就是俗称的“二奶效应”：你付出的越多，越舍不得离开，而很少去想这种付出有多么不合理。
这种时候，你其实需要的是回到自己的初心：这是我想要的工作么？这是我想要的生活么？我还有没有更好的选择？如果还有更好的选择，我应该从哪里开始？
成天去纠结过去，已经没有任何意义。就算过去经过了多次失败，从积极的方面看，起码你也知道了哪些路是走不通的。人和组织的进步，谁又不是从错误里学习的呢？
最可怕的不是过去的错误，而是不知道回头。所谓“放下屠刀”，关键是要“放下”。
当你彻底“放下”，再看看面临的局面，领导其实没那么重要，同事也没那么重要。你觉得这工作有意义吗？自己有提升的空间吗？这个机构有前途吗？如果这些答案都是否定的，那还待在那儿干嘛？
当然你也没必要傻到明天就挂冠而去。好好计划一下自己的将来，从现在就开始做准备，让自己先行动起来。
职场简史
职场从来都不是一个单纯的环境。有句很有启发的{话:我们当我们无法改变环境的时候，就改变自已。
能不能待下去，就看你愿不愿意改变自已。我的意见是改变自已，支持下去，不轻言放弃。
先来看看领导不喜欢自已这件事，我们应该如何去处理。
一般来说，领导有领导的过人之处，否则他(她)也不会在这个位置上待得下去。所以，我们首先要学会尊重领导，从内心上认可他，尝试着从他身上学些东西。
领导也有考核，也在受上级的领导，也在经受着很大的压力。那么，领导喜欢会什么人呢？当然喜欢那些能帮得了他的人，不管是业绩上帮他扛任务，还是事务上帮他分扰解难。所以，我们应该提升能力，成为领导的得力助手，或者被领导信任。
当然，也不排除有些领导作风不正，人品不正，损公济私，任人唯亲。这些领导毕竞是少数，特别是在企业，一切都拿绩效讲话的环境下，更是不多见。如果你碰上这样的领导，更要坚持下去，因为你的领导日子不长了。
再来看看同事都怕多做事，能推就推的这件事，我们应该如何去处理。
人的本性就是争取对自已有利的方面，包括我们自已，不是吗？理解了这点，就可以理解同事为什么有这样的表现了。要改变同事的态度，光靠你还不行，可以这么说不完全是你造成的，不要有太大的心理压力。
要从根本上改变同事的态度这得从合理分工，考核机制，荣誉体系，团队文化各方面去改造，领导的责任大点。
当然，我们也要为改变这样的氛围出点力，从自已做起，主动帮助同事，说不定很快就有回报，有新的心理体验。
总之，要学会换位思考，多从自身找原因，很多问题换个角度去看，其实都不是问题。我希望你坚持下去，坚持就是胜利，不要轻易放弃。
琼崖曹哥
第一，评估这个公司的平台发展空间。领导不重视你其实并不要紧，毕竟领导身边有很多人围绕，领导也真的没有那么多时间能都很关注，只有成绩比较明显的同事领导才能看到。只要领导不讨厌你，一切都好办。同事想干少点活，这也是人之常情，现在大部分的同事都会考虑投入产出比，只要不互相推诿，我认为这个问题也是可以接受的。重点还是要评估公司的发展前景，公司这个平台能让你成长，获得更多资源的，那就把你的关注点从领导和同事身上转移到你的本职业务工作上。
第二，给自己设定改善时间。在专注你的工作的同时，如果真的很想获得领导的青睐，那就必须要做出成绩来。给自己设定一个改善的时间，例如是半年希望自己能独立思考工作同时有突出的成绩，那把自己的目标细化成可以分解的行动计划，每个节点回顾自己的完成情况并且做出总结，这样才能有提高。也才有机会得到领导的重视。
但是如果第一和第二都无法满足，我建议你必须要考虑后路了，公司环境太差会影响个人的表现，容易让人消沉，所以真的觉得不适合的话，要及早规划，离开这里尽快重新发展。
以上就是茉莉的经验分享，工作和生活都要有点甜才有盼头，如果大家还有其他想法，可以在评论区给我留言，大家一起交流。
Molly小秘书
规则在潜多是非，不以改变性难迁。奴颜媚骨取其利，于我难似上青天。任何单位都会出现勾心斗角的事，尤其是领导的喜好，直接影响下面的人工作热情。如果你是个上进心很强的人，但又不喜欢攀炎附势，你可以选择做自己的事，不用管领导对你的看法，把业务知识学好，努力的做好自己分内的事，在一定领悟可以独当一面的时候，会有很多机会等待你选择。至于同事之间，如果不是八面玲珑的那种人，找几个志同道合的人在一起就可以了。不要太在意别人怎么看你，每个人性格不同，做事方法不同，但只要你是千里马，一定会有你驰骋疆场的那一天。
量子天涯
想一想你不开心的真正原因是什么？是因为公司的企业环境和自己发生抵触，还是因为自己并不能够胜任于目前岗位所给你提出的要求？
如果是前者，那么请仔细考虑这种环境氛围是这家企业独有的，还是其他企业也可能会存在的现象。公司和员工就像谈恋爱，气场相合才能够携手同行；如果天生相克，那么彼此道别才是双方最好的归宿。
如果是后者，那么请认清楚一个事实：工作不能够胜任，你首先要做的并不是要离开这个岗位，而是尽快发现自己的不足，并根据所处的状况进行相应的调整。虽然过程或许会很痛苦，但是你也会在不断和问题死磕的过程中总结好经验，事业才能够开始步入正轨，走向高峰。
观影煮酒论英雄
如果换我，首先要看工作岗位有没有提高自身技能的机会，在专业技能得不到提升的情况下，遇到的领导在不重视，同事之间没有共同进取的默契时，我会选择适合自己的环境去生存。
江南春688
呆不呆的下去，取决于你的需求，要是为了开心你可以走了，为了发展空间也可以走了，为了学习技能需要根据实际情况确定，为了钱的话不好说，毕竟你没有说多少钱不是。其实很多人在某个地方待久了，都不愿意挪动，但是你要明白的是，如果你不走出去，永远就不会有新机会。
HR聊职场
马上离开，快乐是一生中最重要的
