有一些人，不属于合同制，有一些比较高级的称呼，关系也比合同制的复杂，那么它们和事业编有什么区别?关于编制岗位排序，大概是这样的：公务员编制>事业编≥聘用制>备案制>人事代理>劳务派遣，绝大部分岗位可以适用这个排序，大家可以按照自己需求考取自己理想的岗位!

公务员pk事业编

两者的身份不同，福利待遇、工资标准也不同。不过事业编制中有一种参公管理(参照公务员管理的事业编制人员)。

公务员分布、待遇、升职分布：国家行政机关中，党委机关、政府机关、群团组织中等。

福利待遇：公务员只需要缴纳医保、公积金，其退休后享受国家财政补贴的退休工资待遇。

如何升职加薪：其工资待遇采用定岗定级方式，按照职称评定和单位聘用来核定，职称原分为初级、中级、高级。级别越高工资越多。

事业编分布、待遇、升职分布：学校、医院、农牧科技局等等，教师、医生、相关方面的技术人员等。

福利待遇：事业人员需要缴纳医保、失业保险、公积金，现在很多地区的事业人员还需要缴纳养老保险，退休后按照养老保险规定领取养老金。

升职加薪： 其工资待遇采用定岗定级方式，按照职称评定和单位聘用来核定，职称原分为初级、中级、高级。级别越高工资越多。

公务员和事业编制说完了，我们接下来要说聘用制、备案制、人事代理、劳务派遣，看看他们有什么区别?

什么是聘用制?

聘用制是我国在事业单位改革过程中的产生的衍生品，聘用合同是一种特殊的劳动合同，不在劳动合同法的调解范围，主要还是靠地方的事业单位改革的政府文件来规范。

一般事业单位都有编制限额，聘用制就是签的合同，属于编外。编制内就是具有编制，在单位编制名额里。编制外可以转事业编制。一般工作1、2年可以转，也可以参加事业单位考试，考进去就是事业编制。说白了有编制就是正式的国家人员了，聘用制说白了就是临时工。

总结：聘用制合同>合同制合同(等待编制，有空缺可优先转编)聘用制合同3年一签，或者5年一签，不犯大错误，轻易不会开除

什么是合同制?

合同制是属于劳动合同法管理的范畴，主要是针对企业工作，以及部分机关和事业单位的编外工勤人员与单位签订的，待遇和福利根据签订的合同内容确定。按国家法律规定，用人单位应该给工作人员交纳社会保险，这是强制性的。

总结：签订和医院单位的劳动合同，根据招聘而定，签订合同的时间不一定，不犯大错误，轻易不会开除

什么是政府购买?

政府购买岗位，就是政府购买服务，就是通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，政府根据服务数量和质量向其支付费用。

事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，没有正式编制。

总结：签订劳动合同，购买基层公共服务岗位偏多，基层公共服务岗位支付岗位工资(按当地最低工资标准执行)，并按规定缴纳五险，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60%，个人应缴部分从岗位工资中代扣。犯错误就会被开除

什么是人事代理?

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

总结：签订和劳动合同;对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作;会解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便。

什么是劳务派遣?

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

总结：签订和劳动合同;对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作;会解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便。

什么是备案制?

实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质，定岗不定人。也就是说公立医院还是事业单位，但是今后医生不再是原来的事业编制。为保持平稳过度，实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编内人员施行实名统计，随自然减员逐步收回编制，新进人员不再有编制身份。

总结：编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”

说了这么多，无非就是想要告诉你一点：聘用制、备案制、人事代理、劳务派遣，这些都不是事业编，和事业编的福利待遇补助都相差很多。