“你如何定義成功的人生？”
當滴滴出行總裁柳青被問到這個問題時，她既沒有提及自己目前有多少身家財富，也沒有認為在職場上做到哪個Level才算是成功。柳青的回答是：
你經歷了無數的事情以後，你到終點的時候，你的感官系統打開得比別人多。
這與我們大多數人理解的成功並不一樣。在柳青看來，人生就是一個創造價值的過程，在這個過程中，我們會經歷酸甜苦辣，不可能總是一帆風順。所以柳青認為在走向成功的路上，一定要成為一個挫折驅動的人，如此我們才能擁有一個五顏六色的人生。
柳青的挫折驅動，首先源自自身的奮鬥。柳青初入職場是在2001年，哈佛大學畢業的她也只能從高盛的實習生做起，次年為了能夠獲得一個正式職位，竟然經過了18輪面試，最終贏得了公司的認可。奮鬥10年之後，她才成功升任高盛亞洲區董事總經理，成了一名真正意義上的女高管。
挫折驅動，還在於不斷挑戰自我。柳青很拼，很拼的人通常因為有目標感，所以她既有能量拼，又能鎖定一個最佳目標，去攻破，實現職場新高度。2014年，柳青放棄高盛的體面工作和優渥待遇，加入了一家創辦僅兩年的初創公司，那就是後來我們熟知的滴滴出行。談及這麼選擇的原因，柳青曾說過：我很感謝自己在高盛積累的投資經驗，現在我想做點不一樣的事情，自己到一線去創造價值。
當這次“跳槽”不被外界看好時，她也坦然面對：對於我個人來說，盡人事聽天命，不求成功只求成長，儘自己最大的努力讓它越來越好。從高盛到滴滴，柳青選擇了一種新的人生表達方式。
柳青的挫折驅動，還體現在對挫折的處理方式上。“除了生死，其他都是擦傷”，在經歷了患病、公司業務發展短暫受挫等多重坎坷之後，柳青對人生看得越來越透徹。“到最後你是一個比別人各方面的感知更靈敏的人，一方面你悲天憫人，但一方面你又有鈍感力，你知道要做正確的、艱難的選擇”，她說。
在個人成長上，柳青不僅努力平衡著家庭與生活，還在滴滴內部成立了女性聯盟，鼓勵更多職場女性更長遠的規劃，更開心地生活。在滴滴公司的管理中，她也知難而上，通過在業務一線深度調研和洞察，從安全角度出發，讓滴滴在司機和乘客兩端的體驗變得越來越好。
面對種種挑戰，柳青沒有退卻，她選擇用挫折驅動人生，在逆境中創造價值。
正如柳青在2017年的年會上，曾鼓勵滴滴同事們說：“儘管成長的路上註定一路崎嶇，我們還是要堅持，我們還是要戰鬥。你做的每件事情到底是在為了尋求安逸，還是為了實現理想，改變世界，都在一念之間。就好像雄鷹生來屬於藍天，探險家生來屬於珠穆朗瑪，我們來到這裡，就是要改變世界。與其停在看似舒適、安逸，實則磨滅鬥志的原地，不如飛去看似危險，卻是我們生來歸屬的藍天。正如歌中所唱，寧願為夢想灼傷了自己，也不要平庸地喘息。”
成為一個挫折驅動的人，這是柳青自己選的路，在她看來，一個人如果想要擁有五顏六色的人生，就必須學會在逆境中成長，不斷接受現實的錘鍊，最終才能成功。而柳青，就走在這樣一條路上。
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