中国江西网/问政江西讯 记者张丽云报道：在万载中学教工食堂工作超15年的赖阿姨，并没想到，自己的下岗竟是“被单方面辞退”。而“被辞退”面临的薪资赔偿纠纷，万载县教育体育局在官方回复中称，当事人系“临时工”……15年工龄的“临时工”，万载县教体局的回复是认真的吗？（关联帖文：宜春万载中学单方面辞退教工食堂员工 我申请赔偿和补交社保）
“随心所欲”的赔偿标准
12月17日19时许，赖女士家人发短信给《问政江西》记者称，学校已同意付10个月（月工资3150元）的补偿金，应为31500元，学校讨价还价最终达成协议为31000元，赖女士已在协议上签字。但截至12月25日，当事人并非收到该笔费用。
据悉，赖女士2004年9月开始在万载中学教工食堂(非外来承包)上班，2019年11月30日被单方面辞退，工龄已超15年。2004年至2008年，她主要负责洗碗拖地、卖饭卖菜等工作，2008年至今，负责白案相关工作。
万载县教体育在12月10日回复称，因教工食堂属于危房，需要拆旧建新，原教工食堂停办，教师到学生食堂用餐，原有工作人员需辞退。但赖女士表示，原教工食堂仅其一人被辞退，其他员工均被安排到学生食堂工作，具体何因，并不知晓。
1960年出生的赖女士，如今“被辞退”，她的诉求是学校需按相关法律给予赔偿，并补缴社保。
《问政江西》未介入之前，赖女士与校方曾协商，其称，校方最初拒绝了经济赔偿要求，“称只能开会感谢我”。12月2日，《问政江西》将投诉帖文督办至万载县“五型”办，县教体局对赖女士的情况作出回复：一、有关赖某某反映的社保问题，根据约定，其工资已含社保部分，由其自行缴交；二、有关辞退补偿问题，参照江西省代课人员辞退补偿标准(870元/年)进行补偿。
县教体局回复的“临时工”工龄实超15年
《问政江西》作为江西省“五型”政府建设扩大社会参与加强社会监督网络问政平台，对网友合理诉求，以“件件有落实，事事有回音”为行动准则，赖女士“被辞退”一事，县教体局虽然及时作出回复，但回复内容有待考量。
回复中已写明，赖女士确实是2004年开始在教工食堂工作，时间无异议，至2019年11月30日，工龄已超15年。
但回复存在以下几点疑惑：
其一，教工食堂作为非对外承包单位，并未与当事人签订劳动合同，这是否符合规定？
其二，用工期间不给当事人缴纳社保，县教体局就“社保”一事表示，月工资3150元已包含社保部分，由当事人自行缴交，这一点在法律层面是否有理有据？
其三，食堂员工“被辞退”，以代课人员辞退标准(870元/年)进行补偿，是否合理合法？
律师说：理应赔付24个月工资
针对以上三点疑惑，记者就此咨询北京市中银(南昌)律师事务所合伙人律师涂小鹏。涂律师称，双方一旦形成劳务用工关系，必须签订劳动合同，而从法律层面上来说，工资是不包含社保的。此外，代课人员辞退标准并不适用于经济性裁员。
所谓“经济性裁员”，是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
据涂律师介绍，经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的年限最高不超过十二年，而经济赔偿金是补偿金的二倍。赖女士工龄超15年，以最高年限12年计算，其应得的经济赔偿金为24个月的月工资。
民生事，无小事！记者在对赖女士家人回访时，对方表示，学校最终赔付了10个月的工资，但她们最初期待的是最少15个月的工资。而根据律师的建议，从法律层面上来讲，经济赔偿金应为24个月工资。
记者手记：“临时工”的出现，成为不少单位推卸责任的幌子，但民生事，不可小视。当事人工作了15年被单方面辞退，竟被官方戴上“临时工”的帽子，不仅不能服众，且在法律层面上也站不住脚。县教体局作为职能部门，作出如此“官方”回复，是否公平公正，实在有待考量，此种行为是够属于“怕慢假庸散”工作作风，也有待万载县政府考量。媒体不是执法单位，但问政监督是省“五型”办赋予的权利和义务，讲道理，摆证据，厘清青红皂白，《问政江西》一直在路上！
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