中國江西網/問政江西訊 記者張麗雲報道：在萬載中學教工食堂工作超15年的賴阿姨，並沒想到，自己的下崗竟是“被單方面辭退”。而“被辭退”面臨的薪資賠償糾紛，萬載縣教育體育局在官方回覆中稱，當事人系“臨時工”……15年工齡的“臨時工”，萬載縣教體局的回覆是認真的嗎？（關聯帖文：宜春萬載中學單方面辭退教工食堂員工 我申請賠償和補交社保）
“隨心所欲”的賠償標準
12月17日19時許，賴女士家人發短信給《問政江西》記者稱，學校已同意付10個月（月工資3150元）的補償金，應為31500元，學校討價還價最終達成協議為31000元，賴女士已在協議上簽字。但截至12月25日，當事人並非收到該筆費用。
據悉，賴女士2004年9月開始在萬載中學教工食堂(非外來承包)上班，2019年11月30日被單方面辭退，工齡已超15年。2004年至2008年，她主要負責洗碗拖地、賣飯賣菜等工作，2008年至今，負責白案相關工作。
萬載縣教體育在12月10日回覆稱，因教工食堂屬於危房，需要拆舊建新，原教工食堂停辦，教師到學生食堂用餐，原有工作人員需辭退。但賴女士表示，原教工食堂僅其一人被辭退，其他員工均被安排到學生食堂工作，具體何因，並不知曉。
1960年出生的賴女士，如今“被辭退”，她的訴求是學校需按相關法律給予賠償，並補繳社保。
《問政江西》未介入之前，賴女士與校方曾協商，其稱，校方最初拒絕了經濟賠償要求，“稱只能開會感謝我”。12月2日，《問政江西》將投訴帖文督辦至萬載縣“五型”辦，縣教體局對賴女士的情況作出回覆：一、有關賴某某反映的社保問題，根據約定，其工資已含社保部分，由其自行繳交；二、有關辭退補償問題，參照江西省代課人員辭退補償標準(870元/年)進行補償。
縣教體局回覆的“臨時工”工齡實超15年
《問政江西》作為江西省“五型”政府建設擴大社會參與加強社會監督網絡問政平臺，對網友合理訴求，以“件件有落實，事事有迴音”為行動準則，賴女士“被辭退”一事，縣教體局雖然及時作出回覆，但回覆內容有待考量。
回覆中已寫明，賴女士確實是2004年開始在教工食堂工作，時間無異議，至2019年11月30日，工齡已超15年。
但回覆存在以下幾點疑惑：
其一，教工食堂作為非對外承包單位，並未與當事人簽訂勞動合同，這是否符合規定？
其二，用工期間不給當事人繳納社保，縣教體局就“社保”一事表示，月工資3150元已包含社保部分，由當事人自行繳交，這一點在法律層面是否有理有據？
其三，食堂員工“被辭退”，以代課人員辭退標準(870元/年)進行補償，是否合理合法？
律師說：理應賠付24個月工資
針對以上三點疑惑，記者就此諮詢北京市中銀(南昌)律師事務所合夥人律師塗小鵬。塗律師稱，雙方一旦形成勞務用工關係，必須簽訂勞動合同，而從法律層面上來說，工資是不包含社保的。此外，代課人員辭退標準並不適用於經濟性裁員。
所謂“經濟性裁員”，是指用人單位由於經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。
據塗律師介紹，經濟性裁員，用人單位需向勞動者支付經濟賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償的年限最高不超過十二年，而經濟賠償金是補償金的二倍。賴女士工齡超15年，以最高年限12年計算，其應得的經濟賠償金為24個月的月工資。
民生事，無小事！記者在對賴女士家人回訪時，對方表示，學校最終賠付了10個月的工資，但她們最初期待的是最少15個月的工資。而根據律師的建議，從法律層面上來講，經濟賠償金應為24個月工資。
記者手記：“臨時工”的出現，成為不少單位推卸責任的幌子，但民生事，不可小視。當事人工作了15年被單方面辭退，竟被官方戴上“臨時工”的帽子，不僅不能服眾，且在法律層面上也站不住腳。縣教體局作為職能部門，作出如此“官方”回覆，是否公平公正，實在有待考量，此種行為是夠屬於“怕慢假庸散”工作作風，也有待萬載縣政府考量。媒體不是執法單位，但問政監督是省“五型”辦賦予的權利和義務，講道理，擺證據，釐清青紅皂白，《問政江西》一直在路上！
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