絕世萌男
一個人在你心裡的位置變了，那麼你對他的態度自然而然也就改變了。那麼在職場裡，當你辭職以後，你會發現你對很多領導的看法態度都發生了很大的改觀，為什麼會產生這種情況呢？我簡單說一下我的看法。
辭職前，領導決定你的升職加薪，決定你的職業發展，但是辭職之後，領導不能夠掌控你了，所以你敢說出內心的真實想法
人都是利益性動物，都會做出當下最有利於自己的選擇。
那麼在職場也是一樣的，辭職前你的領導直接關係到你的升職加薪，關係到你的職業發展，所以說即便你領導總是很為難你，你也不會有太多的意見，或者說只敢把這種內心真實的想法藏在你的心裡。
甚至很多人他們還會找一些合理化的理由來安慰自己，比如說，領導對其他人也這樣，領導為難我是在培養我……
那麼當你辭職之後，你的領導不再能夠掌控你了，他不能夠決定你的職業發展了你也就能夠敞開自己的心思，客觀的認識你的老闆，所以說你的認知就改變了。
辭職前後，領導的重要性佔比改變了，所以你的態度就改觀了
我們都知道，如果說一個人他在我們的內心佔據著很重要的位置，那麼我們對他的態度是一個層面的；如果說一個人我們毫不關心他，根本不在意他，那麼我們對他的態度又是另一層面的。
那麼當你辭職前後，其實領導的重要性佔比就發生了改變，比如說在你辭職前，領導在你心目中的位置還是挺重要的，而且有時候你還會挺佩服他，但是辭職之後領導跟你到關係越來越遠，你們的交際越來越少，你越來越覺得領導無關緊要。
那麼當領導從一個重要的位置成為對你無關緊要的人，這時候你的認知也就跟著發生了改變。這就導致他之前所做的一些事情，你可能看上去還挺正常，不會有很多偏見，但是現在他跟你無關緊要了，你再去重新審視他的一些行為，你覺得他很傻。
辭職前，領導總是為難你，但是你為了生存你就選擇了壓抑內心的情感；當你辭職之後，你之前積累的情感，就開始爆發出來
辭職之前，領導總是為難你，其實對於任何人來說，內心肯定都會不痛快，都會埋怨老闆，但是為了生存，我們往往會選擇壓抑內心的這份情感。
但是當我們辭職之後，領導跟我們沒有了關係，他不再能夠掌控我們的利益，這個時候我們之前積累的情感就開始爆發出來。
我們會覺得這個領導有毛病，他的一些行為我們會開始感覺到很難理解。總之，他以前我們看似合理的行為，我們現在都覺得有問題了。
我們經常說，在不同的遭遇，不同的情景下，我們對待一件事物的認知、心態是不一樣的，那麼同樣的，在我們辭職前、辭職後，對待領導的態度也是一樣的，它是根據周圍的環境以及對方當下對於你的重要性不斷改變的。
作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我，一起成長！
