千禧宝宝0725
辞职后再回原来的上班地点上班好不好？
我个人认为要分两种情况
1.因为有特殊原因不得不离开！那么如果公司依然有属于你的位置，那么回去也不会有什么不妥！
2.当初由于意见不同，或者不认可该公司才离开的！那么希望你最好还是别回去了，弄得大家谁都不开心！
乐天听歌
走了再回，还能牛气到哪里去？
一般人是不会再回原单位的，中国人都好面子。除了面子之外，还有三个原因：
一、离开，说明你有二心。你还想得到重用？
二、回来，证明外面不好混。你还想得到别人的尊重？没有白眼和不屑就不错了。
三、加薪升职的资本，基本没有！大多数人跳槽，要么是因为薪资待遇，要么是因为职位晋升。因为在原地得不到满足，才选择的离职。没辞职之时，虽然职场晋升诉求暂时受阻，但是毕竟还有忠诚的谈判资本。可是辞职以后再回来，这点资本就算是耗尽了，只能被动地接受原单位的供给，哪里还能再自不量力讨价还价？
一旦选择了离职，还是义无反顾的走到底吧，人活着，除了吃饭问题，毕竟还有尊严问题。而尊严直接影响每天上班的心情。别说离职了再回来，就算是曾经开口提过辞职，后来因为领导挽留而留下的，都不知道哪天领导就背后摆你一道，公报私仇。当时你想甩手就走，他心里恨之入骨，但迫于业务形势和暂时找不到接班人，只好一脸痛惜表情，其实他关心的是工作断档，而不是你的去留。你千万不要理解为领导后悔了，掂出了你的斤两，重视你而留下。说了要走就走得干脆漂亮点。
从领导心态上分析，自古以来的“忠臣”思维根深蒂固。别说有辞职的行动，就是有辞职的心，被领导看出来，你就基本入了冷宫。最可怕的是，你的心思被领导看出来了，但他装着不知道，还哄着你好好干活，耗你几年你就废了。
魔教萌主
不好。这是因为茉莉已经自己试过了，而且也有同事试过这样，结果都不好，和大家分析一下原因，也给各位一个借鉴。
第一，实际案例
就在过年前，茉莉的一个国企旧同事，也算是一个中层领导，殷切的和茉莉说，公司还有一个空缺，在办公室，还不错的，现在公司又走了两个人，领导也是想茉莉回去工作，所以就问茉莉想不想回去。鉴于那个公司距离家里比较近，而且以前也做过，而且茉莉和那个公司的领导也相处得比较愉快。
但是自己目前的工作也不差，正在犹豫之际，介绍人说，建议茉莉还是再和公司的人事经理沟通一下，谈下来，感觉总是有点不愉快，这个国企的人事经理对茉莉还是不错的，但是为啥那样的态度呢。
因为茉莉在这个公司，还和信息部交情比较好，而且信息部是由经理直接管理，日常会有不少事情都是经过信息部。然后茉莉就和信息部的领导打听，因为我们关系也比较好。
好吧，接下来知道，原来旧公司的现在的办公室主任是新人，他听到坊间对茉莉的评价很好，所以一直很担心茉莉回去会抢位置，另外就是人事经理现在也是办公室主任的联盟，所以也会帮助办公室主任。所以就算是茉莉回去，估计也比较辛苦。
幸好，茉莉没有回去，同时，这个事情证明，真的不能吃回头草。
第二，原因分析
所以要回去旧公司，一定要考虑几个因素。不能单纯说工钱比现在多就回去。
1.以前为什么离职
问问自己，以前为啥会离职，是什么原因，这个原因现在还存在于旧公司吗？后来茉莉想想，虽然是马后炮，但是茉莉当时离开那个公司，究其原因，还是因为人浮于事，还有一个比较难接受的地方就是：垫付。作为办公室工作人员，因为是兼任行政工作，经常都要垫付各种费用，再回来报销，每次都是几千的垫付，一般正常的公司，应该是有备用金的，所以这样还是茉莉无法接受的，其实就是对公司的运营资金有担忧。至于人际关系，感觉就是现在每况愈下的感觉。
2.物是人非
其实旧公司就算以前交情再好，在你离开这段日子，很多事情，特别是人际关系发生了微妙的转变，这个是不在那个环境的时候无法预估的。例如茉莉以前觉得人事经理和我关系很好，就是以前觉得和她沟通没有问题，但是现在整个形势都发生了变化。不仅仅如此，这个只是算是平级的同事，那还有上级呢，侧线的领导呢？大家的关系再铁，离开了就不在这个环境里，所以很多感情都会发生改变。
所以这个时候回头一般都比去一个新公司还难。到了一个新公司，大家只是互相不了解，新磨合，你可以设定自己的新人设，但是回到旧公司，感情上会比较难相处的。
第三，一切向前看
所以茉莉觉得不要对旧公司有莫名其妙的幻想，就算是大领导让你回去也不行。因为大领导也只能保住你一时，而不是一直，再说日常工作，还是大家过往都有了解，你的弱点也会是大家所记得的，你以前不能接受的事情，现在还是会存在于旧公司，甚至可能会更厉害。
Molly小秘书
挺好。
甄选更准确
你是被精准甄选的好员工，挺好。
企业新贡献
职业中途看过更广的世界，回去给企业带来全新的贡献, 挺好。
履历有增值
对自己的履历有增值, 挺好。
@桑迪大王
桑迪大王
看情况不能一概而论，辞职的目的无非是想找个更好的工作，如果原单位比你当前单位更有发展前景，而且也可以回去，那就回到原来上班的地方有什么不好呢？
有的人不愿意回去，或许是因为：
1、担心被人议论：有这种担心的纯属多余，大家都很忙，有谁会关注到你呢？整天担心之前同事怎么看你，别人会怎么议论你的人是心理包袱太重，没必要。
2、好马不吃回头草的心理：好马不吃回头草是什么意思有几个人真正理解的？为什么就不能回头呢？如果回去了有好的岗位虚位以待，有诱人的薪资和良好的人际关系，回去了能够施展拳脚施展抱负，那就没必要迟疑。
3、回去了感觉没面子：成年人的面子是给狗吃的，打开格局，放开心态，放下面子，只要是有利于你的职业发展，别说是重新回原单位了，就是三进宫也未尝不可！
东方的东
俗话说，开弓没有回头箭，好马不吃回头草，既然选择了离开，最好不要回去，省的被同事嘲讽，认为你在其他地方混不下去了才回来的。
而且很多公司都有明文规定，对于辞职的员工不再聘用。
但是呢，混迹职场这么多年后发现，任何事情都没有绝对的好与坏。就像辞职又回来这种事吧，身边发生的太多太多，而且回来之后并没有什么好尴尬的，甚至有些公司还会欢迎你回来。
其实站在一个管理者或者boss的角度去考虑的话，这样的人还是有用武之地的。
第一、对公司的业务熟悉，不需要花费太多时间和精力去培训与适应。
第二、在其他公司输入了新的技能和理念，相当于`出国深造`，比之前更优秀了。
第三、如果是因为别的公司不好混，那么自然会领会到现在公司的好处，就会更加珍惜这个机会，更加认真对待工作。
当然了，前提是他辞职的时候是和平离开，而不是违反纪律，或者能力不足等问题导致的离职。
我个人平均每年都会换一家公司，主要是想提升自己的能力，多接触一些新的理念。其次是不断的挑战更高的薪资，更好的待遇。
其实，回不回原来的公司，主要还得看你身处何方，如果身处在三四线城市，机会相对较少，的确可以选择回到原来的公司。
但是，如果身在一二线城市的话，就没有必要回到之前的公司。因为，一二线城市机会太多了，说不定下一家公司更适合你，与你的愿景更接近。
深思瓶
因为某些主观或客观的因素，辞去工作是现在职场上很常见的事情，大部分原因是由于有新的更好的谋生机会、工厂效益待遇不好、交通不便、劳动与收获不成正比等等。的确，不同的就业单位有着不同的发展趋势和层次，水往低处流人往高处走，总是要往更好的方面发展，如果工作不顺心、不如意确实应当辞职去找更好的工作但是在激烈的竞争环境之下，很多人在辞职之后都非常后悔，认为新的工作单位依旧存在很多不适应、不合适的地方，还是认为之前的工作环境更适合自己，但是，在这样的情况下个人不建议大家回到辞职的单位再就业，为什么呢？原因有以下三点供参考：
首先，从领导的想法来看。已经辞职的员工再度返回工作，在老板的眼里就是一个吃着碗里看着锅里的人，根本没有良好的工作态度，因为工作单位不是收容所，非常忌讳辞职之后再返回就业，并且对整个工作环境都有负面影响。即使老板接纳了辞职的人返回就业，也不会受到良好的待遇，没有任何晋升的空间。
其次，从其他员工的角度来思考。在社会是一个大环境，工作单位都是大环境的缩影，形形色色的人都有，不是每一个人都能明白自己的苦衷和难处，一定会有很多人在背后议论辞职再返回就业的人找不到好工作，没有能力，受到鄙夷。
再者，从自身的处境来说，有一句话叫做“好马不吃回头草”，这也是一种人生态度，既然已经辞了职，辞职的原因一定是这份工作给人带来了烦恼，即使暂时找不到好的工作，宁可多等待新的机会，也不要再返回原来的就业单位，否则又再一次陷入了烦恼，甚至更加深了与领导、与同事之间的隔阂。
辞职是一种勇气，但是也是三思而后行做出的结论，如果没有经过充分的考虑和做好充足的准备，建议不要轻易辞职，放弃经济来源，一旦辞职之后就算面临很大的困难也不要再回到原就业单位承受更大的压力。 \n
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南雄华姐
很高兴能回答你的问题，我已经工作10年，目前是电商老师，根据我个人的工作经验，给你几条建议，第一，这种可能性基本上不大，除非是你们的亲戚。正常情况下都不会回到原来的上班地方，第二，除非你的能力非常强，那家公司离开你都不能活的。所以我的经验告诉你，不用再回到原来上班的地方。
李贵阳电商培训老师
都说好马不吃回头草，离职后再回原单位，领导同事对你的态度是外在不变，但如果再想升职加薪就会很难，不如找一个与原单位相似的企业跳槽，为了自己的前途，给自己做一个职业规划
小菠萝蜜爱大灰狼
辞职分很多原因的.所谓好马不吃回头草！但是辞职再回原来上班的地方和这还是有区别得！
比如女性是因为怀孕，等各种生活种种原因不得不提出的辞职！这个原因我个人觉得可以回去工作。
其它的比如干就了想到处看看等等.我不建议重新回去工作。
