大鵬視線
感謝有機會回答問題。茉莉這裡也說一下我們公司的幾個領導吧，確實情況和題主說的一樣。
個案
例如我們中國區的總裁，就是一個很樸素的女士。平常上班，如果不是知道她的身份，說不定你就覺得她和普通一個大媽沒有區別。穿著樸素，為人有禮貌。茉莉第一次見她，是她過來我們辦公室，偶爾上班的一次，她其實一整天都在會議室開會，說這個說那個事情。然後她正好忘記了帶工卡，進不來辦公室，茉莉路過門口幫她開門，當時還不知道她是領導，她就忙不迭的說感謝茉莉幫她開門，一點架子都沒有，茉莉還傻傻分不清，也跟著笑笑就算了。
當天她在辦公室工作到深夜，第二天據說她六點多就到辦公室開始工作了，所以這是一個很敬業而又低調的領導。
反之，茉莉的旁邊部門有個領導，也不算是領導，就是有個名目，但是不是實際管理人員的領導，因為他不具備管理能力的。架子很大，稍微有個新同事來，不管是不是他的部門的，他都要叫別人幹活，反正就是要體現他的權力的意思，有些新同事，還會聽一下，但是如果有老同事教導的新同事，特別不是他們部門的，就會婉言拒絕他。
根源
根本原因就在於，越大的領導，她能使用的資源越多，所以她會有自己的喜好或者說有自己的傾向性，什麼事情該用什麼人，她都是有自己的想法和主意，而且因為她喜歡穩妥，能辦成這事的人，她才會使用，要不不會隨便叫人。
就是那些小的領導，有時還分不清楚狀況，反正有人使喚就用上唄，所以這也是一個問題。這些小的領導可能能力還沒有到那個地步，所以就會出現這種咋咋呼呼的狀態，這個也確實和自己的所在的層面和思想狀態決定的。
綜合來說，不管他是大領導還是小領導，作為普通員工的我們，做好自己的本分工作，提高工作效率，保持心情輕鬆，就是最大的成就。
Molly小秘書
正常，大老闆經常接觸的人素質極高，一般最底層員工見了大老闆也都很乖，大老闆偶爾見一次底層員工也都展示著自己最好的一面，小領導天天接觸底層員工，然而底層員工素質參差不齊，所以小領導都會脾氣很大，沒辦法的事，沒準他上班對你脾氣很大，但是下了班都可以和你做朋友，小領導掙錢主要靠管理，一般不靠體力，他的工作職責所在，沒辦法的事，他如果和底層混成一片了，他的工作也快走到頭了
南征北戰為了家
大領導高高在上，不跟一線人員搶吃的，也不怕你覺得他好說話。小領導啥都缺，自己都沒吃飽，吃相自然兇惡，怕人覺得他好欺負，所以架子不能倒。
專治各種辣雞
為什麼說在飛機講話是空話，面對面講話是謊話，在荒地講話是廢話，在心裡講話是真心話。你把這些養明白了就知道為什麼越大的領導赿沒架子了，因為它們離你太遠了，就算有架子你能看到嗎？
山間小溪56
高度不一樣關注的點不一樣，或者說到了一定的級別把當時覺得很嚴重的東西看淡了，有一部分原因是因為到了一定的級別不會再關注雞毛蒜皮的小事所以也就沒必要責備你，另一方面是眼光不一樣了，翻著自己發的動態才發現當時怎麼會那樣暴躁？但是在當時看來真的就氣憤的不行，所以一樣的道理，大領導能到那樣的級別絕對不是偶然，底層的人做啥事他們也都知道，所以何苦為難下面的人呢？有事說事沒必要擺架子！
Elimination77735559
建議你去聽聽李永樂老師講的韓非子三姬分金的故事，最大的領導需要鞏固最下層的力量，所以對最底層看起來是友好的，但是你看看他們怎麼訓中層幹部的你就懂了，人性本惡，你看他微笑有禮貌，是故意讓你們看到的
夜微涼0453
這個我也理解同時遇到過，並不是貶低自己。認為領導層次高的其學識修養及閱歷都高，待人都含蓄，所以顯示平易近人。相反越小官員他們因為處於畜勢待發，是在於追逐狀態下，才處於出人頭地狀。會沾沾自喜，在追奉別人的同時又想得到別人的奉承。有一種人若欺我我便欺人的心態，其本身素質也差，沒有廣闊的心境。所以太多的差別存在不為其過。
手機用戶80176019501
這個問題我想從幾個方面來說：首先說小領導們，這些人主要是還沒把稜角磨平，小有成就便目中無人，沒有經歷過宦海沉浮，算不上什麼領導，他們就是自我感覺良好，所以就牛B點。再說說大領導，其實每個大領導都是從小領導過來的，經歷了各種考驗，見慣了起起伏伏，懂得了權衡利弊，懂得了孰輕孰重，可以這麼說吧：大領導都是已經成精了。所以他們深諳“民可載舟，亦可覆舟”的道理，他們知道每時每刻都有無數雙眼睛盯著他們，這些眼睛有對手的，有戰友的，有想攀附的，也有想看笑話的。於是他們就得修煉一視同仁，平易近人就是最好的掩護，還可以獲得吃瓜群眾的好評。
點蒼俗士
一個可以左右結果，一個可以左右過程。再就是，和你爭吵沒必要直接讓你沒機會和他爭吵就好了。
青梅煮酒ing
縣官不如現管，比如說你有一件事必需找一位領導簽字或者蓋章才能辦成，他在你面前說話滿嘴官腔，你會給他上煙、追著他說好聽話，甚至送禮，假如這個領導知道你有一個親戚或者好朋友是一個更大一些的領導，他會立即給你簽字蓋章，可能還會請你吃飯。
