大鹏视线
感谢有机会回答问题。茉莉这里也说一下我们公司的几个领导吧，确实情况和题主说的一样。
个案
例如我们中国区的总裁，就是一个很朴素的女士。平常上班，如果不是知道她的身份，说不定你就觉得她和普通一个大妈没有区别。穿着朴素，为人有礼貌。茉莉第一次见她，是她过来我们办公室，偶尔上班的一次，她其实一整天都在会议室开会，说这个说那个事情。然后她正好忘记了带工卡，进不来办公室，茉莉路过门口帮她开门，当时还不知道她是领导，她就忙不迭的说感谢茉莉帮她开门，一点架子都没有，茉莉还傻傻分不清，也跟着笑笑就算了。
当天她在办公室工作到深夜，第二天据说她六点多就到办公室开始工作了，所以这是一个很敬业而又低调的领导。
反之，茉莉的旁边部门有个领导，也不算是领导，就是有个名目，但是不是实际管理人员的领导，因为他不具备管理能力的。架子很大，稍微有个新同事来，不管是不是他的部门的，他都要叫别人干活，反正就是要体现他的权力的意思，有些新同事，还会听一下，但是如果有老同事教导的新同事，特别不是他们部门的，就会婉言拒绝他。
根源
根本原因就在于，越大的领导，她能使用的资源越多，所以她会有自己的喜好或者说有自己的倾向性，什么事情该用什么人，她都是有自己的想法和主意，而且因为她喜欢稳妥，能办成这事的人，她才会使用，要不不会随便叫人。
就是那些小的领导，有时还分不清楚状况，反正有人使唤就用上呗，所以这也是一个问题。这些小的领导可能能力还没有到那个地步，所以就会出现这种咋咋呼呼的状态，这个也确实和自己的所在的层面和思想状态决定的。
综合来说，不管他是大领导还是小领导，作为普通员工的我们，做好自己的本分工作，提高工作效率，保持心情轻松，就是最大的成就。
Molly小秘书
正常，大老板经常接触的人素质极高，一般最底层员工见了大老板也都很乖，大老板偶尔见一次底层员工也都展示着自己最好的一面，小领导天天接触底层员工，然而底层员工素质参差不齐，所以小领导都会脾气很大，没办法的事，没准他上班对你脾气很大，但是下了班都可以和你做朋友，小领导挣钱主要靠管理，一般不靠体力，他的工作职责所在，没办法的事，他如果和底层混成一片了，他的工作也快走到头了
南征北战为了家
大领导高高在上，不跟一线人员抢吃的，也不怕你觉得他好说话。小领导啥都缺，自己都没吃饱，吃相自然凶恶，怕人觉得他好欺负，所以架子不能倒。
专治各种辣鸡
为什么说在飞机讲话是空话，面对面讲话是谎话，在荒地讲话是废话，在心里讲话是真心话。你把这些养明白了就知道为什么越大的领导赿没架子了，因为它们离你太远了，就算有架子你能看到吗？
山间小溪56
高度不一样关注的点不一样，或者说到了一定的级别把当时觉得很严重的东西看淡了，有一部分原因是因为到了一定的级别不会再关注鸡毛蒜皮的小事所以也就没必要责备你，另一方面是眼光不一样了，翻着自己发的动态才发现当时怎么会那样暴躁？但是在当时看来真的就气愤的不行，所以一样的道理，大领导能到那样的级别绝对不是偶然，底层的人做啥事他们也都知道，所以何苦为难下面的人呢？有事说事没必要摆架子！
Elimination77735559
建议你去听听李永乐老师讲的韩非子三姬分金的故事，最大的领导需要巩固最下层的力量，所以对最底层看起来是友好的，但是你看看他们怎么训中层干部的你就懂了，人性本恶，你看他微笑有礼貌，是故意让你们看到的
夜微凉0453
这个我也理解同时遇到过，并不是贬低自己。认为领导层次高的其学识修养及阅历都高，待人都含蓄，所以显示平易近人。相反越小官员他们因为处于畜势待发，是在于追逐状态下，才处于出人头地状。会沾沾自喜，在追奉别人的同时又想得到别人的奉承。有一种人若欺我我便欺人的心态，其本身素质也差，沒有广阔的心境。所以太多的差别存在不为其过。
手机用户80176019501
这个问题我想从几个方面来说：首先说小领导们，这些人主要是还没把棱角磨平，小有成就便目中无人，没有经历过宦海沉浮，算不上什么领导，他们就是自我感觉良好，所以就牛B点。再说说大领导，其实每个大领导都是从小领导过来的，经历了各种考验，见惯了起起伏伏，懂得了权衡利弊，懂得了孰轻孰重，可以这么说吧：大领导都是已经成精了。所以他们深谙“民可载舟，亦可覆舟”的道理，他们知道每时每刻都有无数双眼睛盯着他们，这些眼睛有对手的，有战友的，有想攀附的，也有想看笑话的。于是他们就得修炼一视同仁，平易近人就是最好的掩护，还可以获得吃瓜群众的好评。
点苍俗士
一个可以左右结果，一个可以左右过程。再就是，和你争吵没必要直接让你没机会和他争吵就好了。
青梅煮酒ing
县官不如现管，比如说你有一件事必需找一位领导签字或者盖章才能办成，他在你面前说话满嘴官腔，你会给他上烟、追着他说好听话，甚至送礼，假如这个领导知道你有一个亲戚或者好朋友是一个更大一些的领导，他会立即给你签字盖章，可能还会请你吃饭。
