龙波基尼
个人观点：所谓的人力资源就是劳动中介的另外一个称呼，因为最开始的时候，人们外出务工，在企业或者工厂，是你直接和企业或者工厂直接对接，签订合同，开始工作获取报酬，产生经济效益。但是，这种情况下，企业或者工厂的人员流失比较大，员工得不到相应的生活保障，企业或者工厂得不到相应的经济效益。举个例子，比如一个人刚进入企业或者工厂培训所耽误的时间和精力是企业或者工厂前期的投资，完成培训，开始工作，到因为企业或者工厂还是个人原因辞职，对企业或者工厂，还有个人都是一比巨大的损失，工厂或者企业投资了，但是得不到所产生的经济效益，个人得不到生活保障。到目前现在的人力资源公司，它是介于企业或者工厂和个人之间的一个重要组成部分，（企业和人力资源公司签署劳动合同，人力资源公司和个人签署劳动合同）这样的好处就是，企业或者工厂前期培训员工投资所产生的资金（因为工资是由企业或者工厂发给人力资源公司，员工的工资是由人力资源公司发的，人力资源公司会扣除一部分员工的保障金）企业或者工厂能得到有效的保障，员工个人的流失，工厂或者企业得到了有限保障。人力资源公司对于员工个人来说，前期的保障金会使你的工作相对于说多了一层保护，只要不是你个人原因，工作会一直干下去。这就是所谓的人力资源公司的好处。
赵文华321
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