大家知道，所有的销售公司都是要考核业绩的，不管是对公司而言，对领导而言，对员工而言。有了业绩公司才有利润，有了利润公司才能提供就业岗位，不管你是不是销售部门的员工，或多或少都会受业绩的影响。而对普通销售员工来说，你的业绩不仅仅是取决于你的客户，还取决于公司的实力，以及领导的支持。
据朋友说，他的同事小王在一家知名公司做电话销售，不需要见客户，而且跟着国家法定节假日休息，平时的话可能会加班，工作还是比较稳定的。小王有一个坏毛病，领导安排的事要做，但就是喜欢抱怨几句。每次领导安排每日业绩指标时，因为自身的业绩也还行，都要抱怨一句，电话销售本来就是一个大数法则，怎么可能天天开单，定这个目标没有什么意义。而且是当着全团队的面嘀咕。每次完不成业绩领导都会加班，即使加班也完不成，小王又在那里嘀咕，又开始找借口让我们加班了。这样的事件很多。
听到这些话，作为领导的你会怎么想？不管小王说的对与不对，在领导心里：这人肯定是来找茬的，明显不给我台阶下，就让你嘚瑟，别给我机会。领导当着众人的面肯定会说：能不能让我把话说完，就带过了。不会马上整治你，这样显得多么没有气度。
别嘚瑟，走着瞧
而对小王来说，我说的是事实，并且你安排的事我做了，让我加班也加了，自己的情绪也发泄了，领导也拿我没办法。但是上上个月小王突然就离职了，原因是一向打优质名单的他，却打全公司最差的名单，作为电销行业来讲，你的业绩90%都来源于你的名单，这样看来每个月没有业绩，不离职也就奇怪了。
所以不要在领导面前经常抱怨，甚至不给领导台阶下，即使你很有能力。不知道你有这种坏习惯吗？
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