近日，習近平主持召開中共中央政治局會議，審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。此後不到一週，習近平在全國組織工作會議上專門強調，要做好新時代年輕幹部工作。
一週之內，兩次強調大力發現培養選拔優秀年輕幹部，習近平為何如此重視年輕幹部？在他眼中，怎樣才是優秀年輕幹部？他又提出了哪些要求？今天，一起來聽聽習近平總書記怎麼說。
1.優秀年輕幹部必須對黨忠誠
在全國組織工作會議上，習近平這樣談發現培養選拔年輕幹部的意義：實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。
我們的事業需要什麼樣的接班人？習近平明確指出，優秀年輕幹部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。也就是說，我們挑選優秀年輕幹部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕幹部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。
2.優秀年輕幹部要有足夠本領來接班
現在，改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位，70後、80後以至90後的年輕幹部成為幹部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇於創新，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛鍊，有的缺乏基層和艱苦地方的紮實磨鍊，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。
對優秀年輕幹部如何增長本領，習近平在全國組織工作會議上提出三方面要求：
要加強學習、積累經驗、增長才幹，自覺向實踐學習、拜人民為師；要沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、愛一行、精一行；要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。
3.要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條
做官先做人。年輕幹部如何做人，也是習近平一直在思考的問題。他指出，優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要教育引導年輕幹部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。
因此，組織上發現培養年輕幹部，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花裡胡哨、花拳繡腿的人選上來。選幹部、配班子也不能只看年輕幹部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。
4.一步登天在現在這個時代是行不通的
大力發現培養選拔優秀年輕幹部，也不是“不設門檻”、“火箭提拔”。在習近平看來，幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。
他曾說，我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。”
5.要敢於給他們壓擔子
好乾部不會自然而然產生。“成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。”習近平非常看重組織培養對幹部成長的重要性。他強調，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊。
當然，這種鍛鍊不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的，是要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。同時，年輕幹部們也“應該爭先恐後到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。
1989年7月，習近平與地、縣領導在福建省壽寧縣山村。圖片來源：《擺脫貧困》
6.越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去
對於年輕幹部的選拔任用，習近平多次強調“基層經歷”。他曾指出，越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去。
“幹部有了豐富的基層經歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什麼，在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識，增強工作能力和才幹。這是做好工作的基本條件。”在一次採訪中，習近平這樣說。
基層實踐是培養鍛鍊幹部的“練兵場”。習近平指出，培養選拔優秀年輕幹部，要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的複合型領導幹部。
7.把發現培養選拔年輕幹部工作實效作為黨建工作考核的重要內容
對各級黨委如何及時發現、培養起用優秀年輕幹部，習近平也提出了明確要求。他指出，各級黨委要把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制。
具體怎麼辦？6月29日的中共中央政治局會議強調，要建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實。同時會議還提出，要把發現培養選拔年輕幹部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。
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