在职场中，身为员工，职场生涯是否能够顺利，与遇到一个什么样的老板息息相关。好老板可遇而不可求，有的人自身能力很强，但不走运遇上一位比较差劲的老板，勤勤恳恳，兢兢业业，却没有什么回报，到头来还可能竹篮打水一场空。有的人自身能力一般，但是如果能遇上一位好师父，好老板，短短几年随着公司规模不断扩大，升职加薪，走上人生巅峰。
判断一位老板是否值得自己去追随，是一件非常值得慎重思考的问题。那到底什么样的老板才值得跟呢？
一、真正有能力，有真本事，并能够帮助下级发展的老板
如何判断自己的老板是否真正有实力，有真本事，最简单的评判标准就是：能否让自己的公司或者部门变得越来越强大，让公司利益扭亏转盈，或者自身能力足够强，资源丰富足够丰富等。并且这样的老板要能够真正帮中下级发展，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
二、奖罚分明，公平公正的老板
重视奖罚分明的老板，往往对公司运营和员工的状况上会更加关心，因为只有老板能够正确且获取丰富的信息，才能真正做到提拔优秀员工，善待普通员工，激励不合规员工，淘汰违规员工。奖罚分明的领导处理事情也会非常的公平、公正。跟着这样的领导，即使遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
三、护犊子，遇事能罩得住，敢给员工机会的老板
能够遇到一位“护犊子”特质的老板，你的职场生活是更加幸运一些的。遇上这样的老板，在你委屈的时候能够给你安慰，在你捅娄子的时候能够给你庇护。而且这样的老板更乐意让自己的员工去尝试新的机会，发掘员工潜力，敢于给员工尤安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
四、心胸宽广的老板
心胸宽广的老板不代表是脾气好的老板。心胸宽广的老板善于发觉员工的潜力和优点，愿意花时间去培养人才，会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公本部门续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。
关注“职场白话”，学习更多职场小技巧。
閱讀更多 職場白話 的文章
