日前，漢陰縣城關一小召開2018——2019學年度第一學期教師培訓動員大會，全面部署新學期校本培訓工作，規劃教師成長路徑，引領教師求新求變，不斷適應新時代教育發展新需求。
為引導教師樹立憂患意識，防止本領恐慌，培養面向未來面向現代化學生。新學期以來，該校聚焦辦學目標，結合學校實際精準施策，將推動教師成長作為學校發展的核心舉措。針對新時代教育發展迅速，新學期教師流動較大等實情，該校將校本培訓工作的重心從原來的青年教師培養轉向為教師全員培訓，實現培訓人員全覆蓋、學科全覆蓋、崗位全覆蓋。在培訓過程中，按照教師年齡結構、專業特長、崗位職責分類分層按需開設三類培訓班，高級研修班旨在防止知識老化和經驗主義，中青年骨幹教師培訓班旨在提升學校發展競爭力，新進教師培訓班旨在增強理想信念，學到紮實學識。為保障培訓效果，學校將培訓活動安排在週二和週四下午放學教師就餐後集中開展，時間增加為一個半小時，有效解決了工學矛盾。
百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。近年來，該校聚力提升教師教科研素質，培養名師骨幹梯隊，堅持將教育科研與教育改革創新、教學質量提高、學生綜合素質提升相結合的教科研發展戰略，確立了“教育引導，加強管理，悉心培養，鼓勵冒尖”的培養機制，制定“一年認同、三年成熟、五年骨幹”的培養目標，形成了“校長負責、處室專管、年級幫教、名師引領”的管理體系，教師骨幹體系建設成效顯著，先後湧現出省市縣各級教學骨幹80餘名，學校相繼獲得“陝西省骨幹教師專業成長示範學校”、“陝西省校本研修先進單位”、“陝西省首批鄉村教師專業發展示範校”等一系列榮譽。
漢陰縣城關一小
通訊員：劉擁軍
審 核：劉曉紅
編 輯：吳海菊
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