如果以靈活就業人員參保，我們的這個職工養老保險的話，那麼他確實是在這個繳費指數上有60%和100%這樣一個選擇的繳費。當然實際上除了60%和100%，還有150%，200%，甚至是300%的這樣一個繳費標準。因為很多地區它的繳費區間從60~%300%之間，都是可以自由的選擇的，因為你在每一年交費的過程中，根據自己的經濟能力選擇一個不同的繳費標準。
那麼這個60%的繳費和100%的繳費，到底有什麼區別呢？實際上這個60%的繳費，是根據你的一個繳費指數來決定的。因為這個平均繳費指數越高，那麼就意味著自己在辦理退休的時候享受到的養老金也就越高，所以說這個平均繳費指數，是直接跟自己今後的一個養老金掛鉤的。
通常情況下，一般企業在職職工為了降低企業的用工成本，那麼很多企業都是按照一個最低的繳費指數，也就是60%來給員工購買社保，那麼實際上這就無形中損害了員工的一個根本利益，因為按照60%來交費的話，那麼企業單位所承擔的繳費比例也是相對來說比較少的，所以說這也就是為什麼按照，60%去繳納這個社保費用？不過2019年社保稅改以後，那麼稅務部門要求所在的企業單位按照全員全額的標準來繳納這個社保費用，也就是說一定要按照員工本人的一個工資標準來繳納社保費用了。
所以說提高這個社保的繳費指數是企業單位勢在必行的一件事情，當然我們作為靈活就業人員會不會提高這個社保繳費指數呢？實際上靈活就業人員社保的繳費指數是由自己來自由選擇的，社保部門和稅務部門是不會干預的。
我們選擇社保的繳費指數主要還是取決於個人的一個經濟能力來決定，因為靈活就業人員本身來講，他交納社保就是自主全額承擔所有的一個社保交費相比於企業在職職工來講，他交納的費用比例更多，然後交納的費用更高，所以說對於本人來講是有一定經濟壓力的。當然個人經濟壓力一般情況下，如果不能承受高額的社保交費的話，那麼只能夠去選擇一個最低的繳費標準，也就是60%去繳納這個社保費用了。
但是如果個人經濟能力，能夠承受這個社保交費的話，實際上選擇一個比較高的社保繳費，對自己來說還是有一定好處的，因為畢竟你多交的這部分費用，最終可以獲益的也是你本人自己，所以就相當於是一種給自己的投資，最終可以收到這個投資的回報。
對於臨退休5年的人，還是以靈活就業的人來繳納自己個人社保的話，那麼是可以享受這個社保補貼的。社保補貼一共可以連續返還5年，而且每一年都是可以享受，基本上達到70%左右的一個返還比例，所以說這是對靈活就業人員的一項優惠政策。
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