冯学余
一、用人单位不签书面劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如若用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月后不与员工签订书面劳动合同肯定是违法的，需要向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、用人单位不签劳动合同如何维权问题
- 劳动者应先向用人单位书面提出签订劳动合同的要求并提示不签劳动合同可能对公司产生的影响；
- 经劳动者督促后用人单位仍不签订的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；
- 最后劳动者同时可以根据《劳动合同法》第八十二条之规定起诉公司，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、未签劳动合同双倍工资的支付问题
适用区间：用人单位自用工之日起超过一个月后不满一年这个阶段；
- 双倍工资支付标准：按每个月支付二倍工资的标准支付；
- 最高赔偿额：22个月的工资（11个月*2）
原因：
- 用工的第一个月是法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的合理宽限期限，因此一个月不予赔偿；
- 对于用工期限不满一年的劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位按月支付双倍工资后，还应与劳动者补订书面劳动合同；除非是劳动者此时不愿与用人单位签订劳动合同了，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿金。
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，也不存在支付双倍工资的问题。此时用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
法客微语
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系的应当订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位不签订劳动合同的
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者不签劳动合同合同的
1、在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。
若在试用期内，劳动者可随时请求解除合同，掂包走人且要求给与报酬以及经济补偿。
根据《劳动合同法》第七十七条 、七十九条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
但提起诉讼时当事人应当充分准备证据，证明已经建立有劳动关系的证明，“如工牌、上班打卡证明，谈工资时的录音录像等”，不然需要承担败诉的风险，人财两空。遇到这类事情最好还是找专业的人做专业的事！
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律师巢
首先，你需要确定是不是到了维权的时候？为什么这么说呢，因为如果你在用人单位享受这正常职工应该享受的工资福利待遇等，可以先不用维权，维持正常的工作状态即可。
其次，在没有签署书面劳动合同的情况下，你首要做的是要保留你工作、工资发放等等书面、影像等资料，以待出现纠纷的时候有证据证明自己说的事实，便于劳动行政部门执法、劳动仲裁部门裁决、法院判决。
最后，不用担心单位是不是跟你签署了书面劳动合同，因为根据《劳动合同法》第10条，第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面合同的前一日，最多不超过11个月。根据《劳动合同法》第14条第3款以及《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这样的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委、法院主张其与用人单位之间属于无固定期限劳动关系。劳动者主张用人单位支付用工满一年之后的二倍工资，不予支持。这种情况下，法律的天平是支持你的。
最后的结论：正常上你的班，只要不涉及劳资纠纷，你无须担心，就算出现了劳资纠纷，你也是单位已经签署了无固定期限的员工。
就是说说说
从法律层面上讲，劳动者和用人单位的权益都无法保障。
对于用人单位来讲，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，不订立的后果会面临支付双倍工资的风险。
对于员工来讲，用人单位不签书面劳动合同，无法通过劳动合同来保障自我权益。但是需要注意的一点，要收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证明：如工服、工牌、工资条、银行流水，社保记录，考勤，工作汇报记录等等。
在实践中，企业用工制度不完善，很容易会忽略与员工签订书面合同，或者忘记续签。这都存在着很大的法律风险，建议是建立完整的用工体系，专门人员负责完成。也解决了劳动者的担忧。
如有相关法律问题，可留言咨询。
北京儒德律师事务所
不请自来，我是用心爱中国，传播爱国正能量！
在现实当中我们找工作发现很多用人单位不签署书面劳动合同，虽然国家有相关的法律，但依然有很多用人单位不落实，从工会的职能来所，也没有发挥较好保护劳动者权益的功能，最根本的原因还是在于亚洲人口过于密集，劳动竞争较大，劳动者处于比较弱势的地位，特别是一些不需要很高技术含量的工作，你跟老板谈签署劳动合同很可能你就不会被招聘，但是不是这样我们就没有手段能保护自己的合法权益呢？还是有的，请记住以下几点：
①收集好自己工资单，工资银行流水，活着发工资时签名的财务表
②自己的工作服，工牌卡等标识牌
③在用人单位工作的场景照片或视频
这些证据讲证明你在这个单位工作过，并工作了多长时间，这是证据的收集。
再谈谈实际的处理，一般不签署劳动合同的单位多为小作坊或者服务业，很多时候我们进去老板承诺的工资在实际上可能更本达不到，所以在入职的时候我们就要多个心眼，尽量用微信或者短信的形式让用人单位把你的待遇告诉你，这就可以作为证据留存下来，另外，在实际当中，自己权益受到损害时，一定要学会抗争，如果自己觉得委屈，不想干了，把你搜集好的证据整理好，申请劳动仲裁，会把你的损失都补回来的，顺便还能让老板将你工作时间的医社保给补缴上，希望我的回答能够对你有所帮组！
A爱国社
建议主动要求用人单位与其签订劳动合同，最好用书面形式申请，让用人单位签收或走流程审批，如果用人单位能签最好，如果还不签，也可留有证据。如果主动申请，用人单位还不签的话，可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会上门督查的，当然最好匿名举报，否则很难在单位待下去。再有就是保存好自己上班的证据，比如上下班打卡记录、工作记录、发工资记录等，以便将来仲裁，向用人单位主张双倍工资。根据以往经验，如果员工强烈要求签订劳动合同的，用人单位一般不敢不签。
邢乐锋律师
在用人单位劳动时的工资可以是双倍工资、在工作前的工龄年限不得超过十二年、在没有请年休假和大休假、病假的劳动者怎么计算、有冤假错案年限、超过年限龄未办理退休的、又怎么计算、应该是超过一年甚至超过十年、十五年的怎么补偿、怎么计算退休工作年限、应该是根据在职的最高工资计算到解退休。
用户55226273194潘忠
不知现在的装饰装修公司算不算用人单位，其手下的农民工(包括工长)都未签劳动合同，他们有的在装修公司干了十几年了都没买五险一金，如果装饰公司算用人单位的话那他们是不是都违反了劳动法?我知道的是全国各地的家装公司都是这样的，请问政府职能部门和劳动监察大队不管这事吗?
手机用户24632037367
老板7月至今未发工资 ，且老板以各种理由一一拖也拖，应怎么办？
伟哥638
收集你上班的证据，以便后面追偿未签订劳动合同的双倍工资等。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
