用戶9836673039725
樓主你好，2019年國家對於國有企業下崗職工有什麼新的政策？實際上國家對於這部分下崗職工來講根本就沒有什麼政策來對待，更何況是新的政策，所以說實際上作為企業在職職工下崗是企業內部自身的一個規定，他能夠享受到的買斷工齡的費用，也是由企業自身拿出來的資金來給職工發放的。所以說從國家層面來講，並沒有什麼優惠政策或者是新的政策產生。
但是我們都知道，我們如果正常的參保這個社保，那麼社保當中是包括一種叫做失業保險的，也就是說你的這個失業保險正常參保，並且在繳費達到一定的年限以上一般情況下執行需要達到一週年以上那麼在你被單位買斷工齡下崗之後，是可以享受到這個失業金待遇的，一般情況下就是你交費1~5週年，那麼可以享受大概12個月左右失業金的領取，在5~10週年，大概可以享受18個月左右的失業金領取，那麼10週年以上，大概可以享受24個月左右的失業金領取。
所以說領取失業金待遇，可能是唯一的一個國家層面的政策，但是這個失業金的領取條件必須是因非本人意願離開工作崗位，而且必須是參保的失業保險之後才可以領取的，假如說你的原工作單位沒有給你交這個失業保險，那麼你也享受不到失業金的待遇。
社保小達人
樓主您好，2019年國家對於下崗職工實際上並沒有出現新的政策，也就是說，以前下崗職工是怎麼樣的一個政策，那麼2019年還是一個什麼樣的政策，基本上是沒有什麼太大的變動。當然作為下崗職工的話，首先可以享受到的基本福利就是，你在企業單位的一個工齡的買斷工齡年限，那麼是可以獲得一定的經濟賠償，根據勞動合同法的相關規定，一般情況下你是可以獲得，在職期間，一年那麼就可以獲得一個月的全額工資補償待遇，那麼以此類推最長不超過12個月。
除此以外，你還可以獲得一個失業金的待遇，只要是正常參保的失業保險，並且累積消費達到一週年以上，那麼都可以獲得失業金的待遇，隨著你失業保險的長短來確定失業金能夠領取的長短，一般情況下領取期限最長不超過24個月，在這24個月當中你的這個醫療保險都是由失業金來給你繳納的。所以說你個人的醫療保險是無需來承擔的。
那麼下崗以後，實際上你的這個個人職工養老保險和職工醫療保險，就必須要通過靈活就業的形式，來進行繳納。這種情況呢，還可以享受一個社保補貼的待遇，因為作為靈活就業人員都可以享受這個社保補貼待遇。
懂社保
我七六年上班，九二年下崗，如今才繳了五年社保，現在都五十八歲了，該怎麼辦呢。
用戶4128663928620
對於下崗工人，國家一直沒有什麼太明確的政策。
國企的下崗工人除了可以享受社保裡的失業金，再就業還是有一定困難的。尤其是那些40-50歲左右沒有什麼一技之長的想要重新就業真的不容易。
其實，下崗老人最盼望的還是能夠提前退休。但是我們的提前退休政策一般只有喪失勞動能力或者從事特殊工種，滿足相應年限。如果是破產國有企業職工，曾經有政策規定，可以提前五年退休。不過是1999年的老政策了，現在執不執行可以諮詢當地的社保部門。
關於下崗職工的政策希望未來能有。
共享人才
共和國70週歲了。一個國企失業工人能否分享國家發展的好處一一55歲提休。沒有別的祈求！
沙漠楊L
國家層面沒有什麼新政策，實際上，這一輪國企改革中，很多人從國企離職了，但是很少看到外界報道，甚至於說連“下崗”兩個字都不願意提，覺得是敏感詞，而改用離職、轉崗、分流等詞語替代。
對於長期虧損的國企，企業破產或退出有一定補貼。實際上這幾年從國企出去的人太多了，但為什麼沒有出現上世紀國企員工下崗那種場景呢，主要是因為現在國企員工的選擇也多了。很多國企員工有技術有經驗，在市場上還是受歡迎的。即使是一無是處的人，如今快遞、保安這類工作機會也很多，幾乎不存在想生活活不下去的情況。正是由於這幾年經濟形勢不好，所以中央也把就業工作擺在非常重要的位次。
央企人事觀
一直以來，就業問題都成為國家解決民生問題的重要問題。一個地區的就業率反映了該地區的經濟發展狀況。因此，提高就業率，是國家一直在努力實現的一個目標。那麼，想提高就業率，就一定要解決失業問題。那麼，國家將如何解決失業問題呢？2019年國家對於國企下崗職工有什麼新的政策呢？
網友A：其實，現在國家還沒有針對國企下崗職工明確出臺什麼新的政策。不過，國企下崗職工在離職後沒有找到工作之前，是可以領取失業保險金的。前提條件必須是企業有為你購買失業險。
網友B：其實對於下崗職工，國家也出臺了一些優惠政策。比如4050補貼。其實，4050補貼是針對那些就業困難，難以應對市場競爭的勞動者提供的一項優惠政策。規定女性年滿40，男性年滿50，若符合前面的要求即可獲得補貼。主要是對社會保險國家給予的一些補貼。還有要注意的是領取社會保險補貼是有期限的，最長不超過五年。
網友C：返聘制度。國家鼓勵企業對於因無法從事原來職業的員工給予返聘。為他們提供單位裡他們力所能及的一些崗位，解決他們的就業問題。希望他們還能夠繼續在本公司工作，不至於失業。公司的返聘制度是一個有效解決職工失業的一個問題。相比下崗職工在重新就業要容易得多。所以這是政府所支持的。
總之，國家在努力地解決就業失業問題，希望我國的就業率會越來越好，人民生活的幸福感會越來越強。作為國家的一份子，我們雖然沒有多大的本事來為國家做多大的貢獻，但是我們至少要能夠通過自己的努力，養活自己，爭取不脫國家的後腿。
你覺得有道理嗎？我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
國企實行全民合同制後，已沒有下崗一詞了，工作沒了是你個人問題，可領失業保險，還有失業補嘗，可再找工作，就是不能拿下崗說事了。
北方老頭常大昊
失業後自繳養老保驗，應交不起了半斷後，應算工臨，沒有交費年現，
平安是福216929566
養老保險自己交 不要給政府找麻煩
