在行政体制内，有很多问题是值得探讨的，比如同样是调研员，就有不同的方式可以到达，有的是纯粹由职级晋升上来的，而有的是在职的领导干部转任的。 很多人都搞不清楚他们是不是一样的，在相关待遇上究竟有没有差别？今天，我们就一起去看一看，让小编帮大家捋一捋。
首先，从工资收入来看。
在公务员实行职级并行之后，不管是在职县级领导转任非领导职务，并由此而确定的调研员职级待遇，还是由其他级别比如科级干部晋升任上来的调研员，在工资待遇上，应该是一样的。这一点，虽然新的职级并行对应的工资级别措施还没有出台，但从以往实行的非领导职务的工资确定来看（实际就是老的职级并行正常），两者是没有差别的。
第二，从政治待遇来看。
两者的差别很大，首先从管理体制来看，在职县级领导转任的调研员，他的管理体制保留不变，还是由上一级的组织部门来管理，比如县一级的调研员是由地区一级的组织部门来进行管理的。而从科级升任的调研员，不影响原管理体制，也就是说，他原来是属于县级的组织部门管理的，那升任调研员之后依然属于县级组织部门管理。其次在工作安排上，对于在职领导干部转任的调研员，很多地方会继续让他们分管一定的工作，相当于继续承担县级领导干部的责任，在日常的工作中，也会明确他们享受相关的待遇，比如列席重要会议、具备推荐干部的权利等。而从科级升任的调研员，工作安排一般不变，在工作中也没有人把他们当作县级领导来对待，也没有推荐相关干部和列席重要会议的待遇。
第三，从其他收入来看。
在职的领导干部转任调研员之后，很多地方依然把他们当成是县级领导干部来对待，比如说在发放年终绩效奖金的时候，如果他们还在参与县级班子分工，那可能是按县级干部来进行发放绩效奖金。而纯粹从职级并行晋升上来的调研员，还是按照他原来的职务进行发放的，比如他原来是副科级，那就按副科级来发放。
按照2019年6月1日前的领导职务与非领导职务设置，领导职务如副处长一般简称副处职，非领导职务如副调研员一般简称副处级，所以按照以前的表述副调研员即为副处级。
综上来看，由在职领导干部转任职级的调研员和由纯粹由职级并行晋升上来的调研员，两者的待遇还是有比较多的差别的。大家觉得这正常吗？
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