岳阳枫叶红
事业单位专业技术岗位工资等级总共分13级，其中，1-4级对应正高，5-7级对应副高，8-10级对应中级，11-13对应初级。个人评定职称首次聘岗，工资按惯例从最低档套级，如初级套13级，中级套10级。之后逐级晋升，不能越级跨级，比如从初13直接到初11，中间跨过初12。这是常规做法。不过以前部分单位人事部门为了省事不作为，也出现过一个职称只定一级的情况，比如初级只定初13，中级只定中10，非常挫伤专技人员的积极性，为此叫苦不迭。好在现在规范了，基本不会发生这样的事情。
那么，初12级到底怎样才能升到初11？
正常程序只要符合几个要求即可：1、初11有岗位空缺；2、在初12岗位上任职满2-3年；3、历年年度考核没有不合格记录；4、按规定完成事业单位人员继续教育课时。当然，最关键的是要有领导同意。在事业单位，专技岗位和管理岗位都一样，符合晋升条件的人很多，但岗位就那么几个，没办法让所有人都上，最后只能靠领导或党组开会研究决定，说到底拍板权掌握在领导手里，晋不晋升完全看领导。这就是现实。
80后小公
事业单位岗位分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位，其中通过提升职称涨工资的就是专技岗位。
专技岗分为13个等级，其中高级对应7个等级，一级至七级；中级岗位对应3个等级，八级至十级；初级岗位对应2个等级，十一级至十二级；员级对应第十三级。
所以助理工程师12级升到11级还是属于在初级岗位内部进行调整，这个的要求一般比较简单，一般有以下几点：
要求在专技12级工作三年，有些地方比如重庆的要求是至少两年以上。
专技11级的岗位有空缺。因为初级岗位内部还有设置一个比例，一般是5:5，就是你单位有10个初级职称，那一般专技11级可以聘5个人，专技12级可以聘5个人，如果专技11级聘满了，专技12级是升不了11级的。
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年度考核至少要合格。
要满足继续教育的时限。
其实说了这么多，最关键的一点的就是单位的领导同意，那事情就会比较好办的。
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需单位有空缺的11级岗位，和在12级岗位的任职年限，满足这两个条件后，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式晋级。
至于在本专业技术岗位的任职年限，国家没有规定，由事业单位和其主管部门根据业务工作需要和行业特点自行制订。目前，少数省市人社部门统一规定了按级聘用和任职年限的条件，即专业技术层级内部，例如初级的13、12、、11级，必须逐级聘用，不能从13级直接聘用到11级，且规定了每一级任职年限，例如是3年，层级内部逐级和任职年限显然不是国家的规定，地方政策。
园林之友
12级1620 11级1640 没啥必要吧 直接等着考中级吧
和乐顺其自然
聘满三年，有职数。
