“你作為黨組成員、副主任，自己的辦公室超標，並且作為具體負責辦公用房清理和整改工作的分管領導，工作監督不夠，造成上報的整改材料不實，整改工作推進緩慢，從這件事情中你要認真吸取教訓……”
“組織對我工作上的問題進行問責，主要是我個人對黨紀黨規和中央八項規定精神上學習有差距，造成執行相關政策存在偏差。通過這件事以後，我將引以為戒，杜絕類似的情況發生……”
日前，某領導幹部因執行中央八項規定精神不力、工作落實不到位被書面誡勉問責，怒江州紀委常委與該幹部面對面開展了關懷談心談話。
“開展問責激勵關懷談心談話是紀檢監察機關在下達問責決定時，與被問責領導幹部面對面交流思想，指出工作中出現錯誤的性質、情節和影響，幫助幹部消除思想顧慮，進一步喚醒責任意識，教育引導其負責守責盡責。”州紀委監委相關負責人介紹。
開展問責激勵關懷談心談話工作以來，州紀委監委堅持“懲前毖後、治病救人”“嚴管與厚愛結合、激勵和約束並重”的原則，充分體現組織對被問責領導幹部的政治關愛、信任關懷和教育引導，著力解決重懲處、輕激勵等突出問題，讓問責的實際效果真正體現在幹部擔當作為的思想和行動上，激勵被問責領導幹部更敢擔當、更善作為。
“我們進行面對面交心談心，主要的目的是讓你從這次問責的事項中吸取教訓，促進你下一步認真履職，希望你不要對這次的問責有心理負擔。今天談話過後，要放下包袱，勇於擔當，繼續做好本職工作……”在談話結束時，州紀委常委再次對該領導幹部說。
該領導幹部有感而發：“我以前認為組織處理幹部會一問了之，一處了之，只注重懲戒，不注重激勵，但今天組織對我談話後，讓我深刻認識到自身錯誤的同時放下了思想包袱，有助於我輕裝上陣。同時我也希望組織進一步加強對問責、處理幹部的激勵關懷關愛方面的談話。”
據瞭解，自2019年11月28日省紀委監委印發《雲南省紀檢監察機關開展問責激勵關懷談心談話辦法(試行)》後，怒江州紀委監委迅速傳達學習，明確談話對象，制定談話方案，結合問責調查認定的錯誤事實，因人施策，因事說理，採取互動式、交心式等面對面交流方式對2名被問責的處級幹部開展談心談話，取得了積極的效果。
“為避免談話流於形式，針對性不強，下一步我們將對每次談話情況及時進行彙總整理，裝冊建檔，作為領導幹部對照落實的備忘錄。我們還將探索建立制度機制，將把談心談話後的表現作為幹部選拔任用黨風廉政意見回覆的一項內容，強化談話成果運用。”州紀委監委相關負責人說。
閱讀更多 怒江發佈 的文章
