白茶的生活点滴
首先，平和一下自己，每个人都会在工作中遇到这样的人。
所以，我们自己放平心态。工作嘛，哪能事事都顺着自己的意。人多了，自然各种性格的都有，其中自然难免这类奇葩的种类。所以，放低我们自己的期待，专注于工作本身，尽可能少去关注工作中的人。这也就是大家常说的，对事不对人。对待工作中遇到的人，我们自己心态平和了，期待少了，就可能少的影响自己的心情。把工作这件“事情”，分开来做，事是事，情是情。尽量不把情参合到事当中，或许可以减少对自己伤害。
说完我们自己能做的，再说说这些奇葩性格的人。抛开个人成长过程中性格形成的因素不谈，只考虑工作对人外在表现的影响。一个单位，一个公司，升值加薪的机会总是有限的，绝大多数人都在为实现升职加薪而各自努力，这是无可厚非的。方式也有很多，互帮互助，提高自己的亲和力。专注学习，提高自己的竞争力。这都是好的办法。只是，对于有些人而言，他们采取的方式是打压同事，媚上欺下，以邻为壑，内心里遵循的原则是不择手段，通过把别人压下去达到自己上位的目的。
相信每个单位里都会有这样的人。单位有个同事，跟谁都聊得来，跟谁都能玩得来，口碑极好。但是，工作中的同事，他跟谁都不深交。举个例子，一直到现在，作为工作了二十多年的老员工，除了直管的领导，他谁的微信都没加，只是加入了单位的工作群，有事打电话，或者在群里说。很多自觉跟他关系很好的同事，屡屡要添加他的微信，他也总是笑笑，不答应不拒绝，一笑了之。这个同事，就是把工作分的很清楚。并且，也没人因为这觉着他不合群或者高傲。
还有个同事，能力吧，也有过人之处，遇事也能帮助别人。奇怪的地方在于，他也乐于帮助别人，但帮的时候，总是会表现的不耐烦，甚至被他帮助的人，都能看出来，帮忙的时候，他总会留一手。并且，经常性的，心思重，小肚鸡肠。按理说，乐于助人，就不应该心思重小肚鸡肠。但他偏偏就是这样的人。结果就是，我们对他敬而远之。看得出来，他也觉着自己很委屈。但，事儿就是这样的奇怪。
最后，回到问题本身，我们试着尽可能简单的来处理：
一、躲开，换个自己喜欢的环境。相信很多人想过这方式。但是不推荐这个处理方式，因为很可能下个单位还会有这样的人。
二、调整自己，降低期待，做好自己。对于那种人，敬而远之。自己的期待小了，或许就能更开心一些。
我是 @两天一本书。
两天一本书
职场之大，无奇不有。以前，我遇到的大都是善良的人，但遇到了一个人以后，我相信了林子大了什么鸟都有。
这个人就是您提到的这种，心思重，报复心强，小肚鸡肠的人。
我劝你，先认清这种人。我以为大家都会投桃报李，一开始她刚入职我们部门，因为有过一面之缘，她在大家都不怎么熟的情况下，就决定和我套近乎了。
公司中午有食堂，她就和我一起吃饭，聊家常。一来二去，也就成了饭友。
但办公室里，除了我，她和别人关系都不大好。为什么呢？大家都认为她不是善茬。我人缘好，大家说点看不惯她的地方，我就有时候当当和事佬。
她新人不甘心用旧电脑，要求用新的，我没觉得有啥，但老员工刚来也都用旧电脑。别的同事看不惯。我也就没当回事。后来，我怀孕产检，她就说别的同事在背后说我老是占用工作时间产检。我还没觉得有什么，没往她挑拨离间上想。
有一次，我的工作和她有交集了，她不肯多做一个表，我觉得没什么，她觉得我给她增加了工作量！没跟她商量。还发微信给我们领导告状去了。
领导对我很好，就把微信给我看了。我心寒了。表面朋友长朋友短，原来她是如此心思之人！
办公室两人一组值日，打扫卫生，大家都不愿意和她一组，就我和她一组。我认清了她之后申请不和她一组，她竟然说我忘恩负义。反咬我一口。
办公室里没有人和她说话，领导迫于工作需要，经常安排任务，她老觉得我们在欺负她。直接找分管领导去告我们领导的状。
这样爱作的人，我们不会故意给她使绊子，她自己就会去撞枪口上。
因为老去找领导告状，领导也很烦，一开始还怀疑我们，后来就慢慢发现是她自己的问题。最后，大领导发话了，你要么重新找工作，要么就好好干。
最后她自己决定离开了。
这样的人，有点可怜，内心极度自卑，老是幻想别人在说她坏话，别人针对她。
这样不仅自己累，弄得周围的人都很累。很难融入到办公室环境中，毕竟大家是来工作的，不是来哄她开心的，玻璃心的人不适合在职场待。
爱搬弄是非者，必定是是非人。最终还是会待不下去的。所以，你不用做什么，远离她就好。
职场小葵
一个单位就是一个小社会，里面的人形形色色，当碰上这样的人，我的做法是忍她一两次，如果她还不自觉，那就狠狠还回去，让她怕你。
记得以前有一个女同事，我是班主任，她请产假后上我班的地方课，思品课。有一次学校要抽考，所有科目都有可能抽到，她恬不知耻来和我要课上，考虑到平时关系还可以，答应下午给她一节，她非要早上的课，早上我要处理作业，准备迎接学校检查。
第二天，学校果然来抽考和检查作业，没抽到我所任教的学科，我打算收好作业让她来复习，我正收作业，她进来就砸书乱七八糟骂学生，我想在学生面前不能这样，抱着作业离开，到办公室，另一男老师也在说她去他们五年级班也这样。我想着就到这儿吧，过了就算了。
谁知树欲静而风不止。以后只要我班学生哪里不合她心意，她就故意当着所有老师面各种明里暗里骂我，我忍了两三次；我以为她会识趣，可我错了。
有一次我值班，中午吃饭时忘了热中药，大概一点半，我管理完学生才想起来，就回宿舍热中药，电磁炉发出一点声音，她就敲墙，我火大了，真认为我怕她？
于是一直穿平底鞋的我，立马换上高跟鞋，跑到里间（她床旁，隔一堵墙）来回跳，并且大声说，“我不是怕你，是不想和你一般见识。看别人不顺眼，是自身修养不够。”她一下就不敲墙了。
从此以后，也不骂了。有一次还主动拿东西给我吃。可我当她是狗，不知感恩。想当初她带肚子，我帮她提水、晒衣服，暑假我值班期间，她老公来帮她收东西，我也帮着收拾。她还这样对我，好心当成驴肝肺。现在不再来往。
沙漠里的胡杨树
在工作中遇到心思特重，报复心强，小肚鸡肠的人该怎么办？7点建议看后就懂了！
1:了解这种人的内心，像刺猬，封闭自己，敌对别人！背后害人！
人之初，性本善！意思是说人本来生下来的时候，心都是是善良美好的，只是由于后天生长环境的改变而有了好与坏的变化！之所以变的心思特重，报复心强，可能是爱情受到挫折，职场不如人意等等，这样的人像刺猬，把自己内心封闭起来，把自己包裹的严严实实，总觉得自己不如人而自卑，担心别人议论他，对谁都很敌对，攻击报复别人，坚硬的外表下其实内心很脆弱！
2:仁爱之心，真诚感化！
小张是上半年刚来我们部门的，她分到我这一小组，正好有个出差任务，需要采购一批包装机。到了南京已经是华灯初上了，我们找了一个标间98双床房先住下，然后开始查询包装机各个厂家的资料，第二天经过多轮筛选，货比三家，张老板的包装机质量优，价格低，无押金，还能免费试用三个月，我做了详细分析报告，并邮件请示了我们主任！原来小张暗地里告状，说我住高价房，背着她吃回扣，返回单位后，部门主任找我谈话，说这次采购有人反应我住高档房，吃回扣。我待人接物大家都是有目共睹的，而且资料发票齐全，主任自然不会相信！周末我特意请她吃饭，我们敞开心扉，彼此聊了好多，她说离婚了，内心难受，看谁都不好，所以……这下打开他的心结，她内心也变化了不少，多理解多包容，仁爱之心，感化于她！
2:表里如一，坦坦荡荡！
一个单位，天南海北，鱼目混杂，什么地方什么性格的人都有，自己做事要表里如一，为了做好工作这一个共同的目标，有不同的意见很正常，大家多沟通，求大同存小异，看谁的方案更优化，目标是为企业好，不做亏心事，不怕鬼敲门，心里坦坦荡荡，光明正大！
3:把自己的工作做的更有出色！
一个集体，做工作的时候，不能总说别人做的不好，多把精力和心思放在自己工作上，努力提升自己的专业水准，挖掘自己的独有优势，拿出一流的策划方案，把自己的工作做的更出色！让事实说话，相信领导和同事会有目共睹，看到你的能力！
4:和同事处好关系！
有缘千里来相会，和同事一同共事，是缘分，多分享开心事，传播正能量的言辞，多完善自己提升自己，不八卦，不小人，多感化，多开导，待同事如亲人，同事也会待你如姐妹，开心工作！
5:帮助别人！
对新来的同事技术方面比较差的，多引领多帮助，对怀有小心思，报复心的人，多观察，多沟通，多伸出援手，送人玫瑰，手有余香，帮助别人，就是帮助自己！换位思考，她就是一块寒冰，也会融化的！
6:阳光心态！
每天都有新的太阳，拥有一个健康的，正能量的心态，不要多疑，引导感染身边的人，面对大海，春暖花开，微笑待人，以心待人，阳光心态！
7:时间见证人心，暖心期待花开
路遥知马力，日久见人心，时间是最好的东西，他能看清人心，见证真伪，我们做好我们自己，以诚待人，多指引，多感化，多关心，想必心思特重，报复心强的人也会被慢慢感化，暖人心，期待心花怒放！
暖心花开8
这种人虽然不多，但是负能量大，处理不好关系小则损失利益，大则危及生命。不可不认真对待。怎么个对待法？关键是抓住他的要害一一就是他思想的核心。概括这种人思想核心就是利益至上，表现为强烈的占有欲。这是支配他言行的唯一标准。所以遇到这样的同事，肯定要多费点心思。如果抓住了他的思想核心，相处也就容易一些。只要坚持两方面的两个＂三不＂规则就好了。
所谓的三不规则，首先在对待利益方面就是：
一是公开利益不搭边。例如公司以班组为单位分点物品，只带走自己的那份，不捎上他的；免得到手后，他挑三拣四，怀疑你可能调包了；
二是隐性利益不计较。例如你俩共同承包（迫于领导安排)去做一件事，可能你干得多些。分配报酬时认可平均分。吃点亏受点累就算了；
三是对于不当所得不参与。例如共同出差去外地釆购物品，中间可能有点＂猫腻＂。坚决不要。早晚得出事的；
其次就是日常相处过程中的三不规则：
一是日常相处不远不近。远了会起疑，近了会讨厌。最佳选择就是不即不离；
二是重要节点不先表态。例如年终评选先进等事项，对他不抢先提名，可以随大流。绝不发表反对意见；
三是小型私人聚会不参加。如果碰到一起，不要说人事或者公司内的事情。别人说只听不发表意见。
当然最佳选择是有机会尽量避免与这种人在一起，可以省不少心。不知道你发现还有无遗露？如有，请予补充。
天道若龙
人性都有弱点，我的建议如下：
1.尽量避免接触，更不要在背后议论他，要知道，这个世界没有不透风的墙。
2，要热情友善，心思重，报复心强，虽是性格缺点，但其也必有脆弱的一面。只要你不是刻意针对他，相信他也不会浪费心思和精力在你身上。当然，对待其他同事也要热情友善，这有助于拉近同事间的关系，所谓“伸手不打笑脸人”。
3.做人做事有担当：是人就会犯错，犯错就要承担，逃避不是解决问题的办法，不要小看大家的智慧，群众的眼睛是雪亮的。身正不怕影子斜，你有担当，小人又怎样害你，投毒吗?太夸张了，那是电影看多了。
4.在利益发生冲突时要谨慎细心，自己通过努力所获得的成就及奖励不需退让，但要谨慎细心，不可犯错而落人口实。
5.要适当的伸出援手，对其不要区别对待，在其遇到难题时，首先衡量自身的能力，力所能及，还是要给予帮助，人心多变，结局谁又能说得准。
6.伪君子比真小人更可怕。真正的高手在民间，能让你看出来的，你都无需恐惧，流于表面的，都是小麻烦。
心里的阳光
职场中遇到这样一个人真是让人很闹心的。我认为远离他是最好的办法，不管这个人是你的领导还是同事。假如他是你的领导，我建议你辞职，在这样的人手下工作会累死你，每天会花很多心思想着怎么才能不让他抓住你任何方面的把柄，这样的精神压力下你还能集中精力工作吗？而且不管你怎么小心他总会找你的麻烦，这样的领导是最难缠的。除了远离他还有别的更好办法吗？如果说你的这份工作很好，待遇很高，你不想辞职，那就忍着吧，然后盼望着他早点离开你们单位吧。如果这个人是你的同事，情况要好很多了。对这种人采取不得罪，不交好的态度。除了工作中必要的接触外在不要和他有任何其他接触和交流，什么话都别和他讲。心思重的人喜欢把事情压在心里头，他轻易不会说出来，所以这样的人不适合做朋友，因为他很难和你交心，而你无意说出的某句话可能会刺激到他引起他的反感，进而记在心里，你却什么都不知道。一般心思重的人城府也深，不会是个容易交往的人。报复心太重的人往往是睚眦必报的，你瞪他一眼，他可能回头就给你一刀。太危险了，如果不小心得罪了他，在他报复你之前你还得时刻紧张着，你不知道他的报复会在什么时候哪个方面突然降临。小肚鸡肠的人眼里只有自己的利益。他们心里没有悲悯，不懂感恩，觉得全世界都欠他的，他们从来都不会反省自己，会把自己身上所有的毛病和缺点忽视掉或者当成是优点看待，对别人身上的缺点甚至是那些不起眼的缺点都要放大来看，觉得别人一身都是毛病。
对于这种人除了必须要和他在一起以外其他时间一概不理但要依情况而定免得引起他们的敌意，如此一来便会对自己不利。所以除了远离他你还能怎么办呢？除非你能在职务上压住他。个人浅见，希望对你有所帮助！
爱生活爱小芝
工作中遇到心思特重，报复心强，小肚鸡肠的人该怎么办呢？
这个问题的信息量还是很大的，至少里面包含了三种性格的人群，首先第一种人心思特重，某人的特点，性格比较偏内向，对外界所作出的反应比较敏感，对事很注重细节对于世界上自我以及他人之间的界限，不是特别清楚。第二种人报复心强的人，这种人具有着偏激性格比较多而且这种人如果是表现在面部表情上，还可以提前预防。如果寄心思重又报复心强，而且表面毫无波澜，内心心早已对你巨浪翻滚，只等待时机以牙还牙。这种人还是需要做一定防范和保持距离的。可怕的是第三种人小肚鸡肠的人，尤其是小肚鸡肠的男性，这种性格会衍生出各种极品男，比如社会上诟病病的妈宝男凤凰男都是因为小肚鸡肠，或者心思特重而引起的。
这几种人甚至说遇到这三种性格特色于一身的人，真的要做到如下几点才能保证自己名誉及身体，事业等方面的完好。
尤其是在工作中，每天都要打交道的同事，那就需要在自己的工作中，对于自己比较重要的文件信息有锁加密，并且在工作环境中，一定要对自己的行为小心谨慎，提高警惕，再和这类打交道的人群中，要注意自己的言辞，玩笑话幽默的话，尽量不要说，遇到心思特重的人，可能就会无意间把正话听到成了反话。
如果是领导的话，那就不太好处理了，如果是上司直属上司，那么在一些事情上还是需要一定技巧的，比如在上次比较介意的方面，尽量做到不接触或者不参与任何意见。
如果上司无事找事型的，那么看情况的严重性，如果次数太频繁，那么还是需要自己把握分寸，有合适的时机反驳一把，如果只是无意间，或者习惯上无意的透露，那可以大度一些，装作生而不见，只要对方不是多次故意触碰自己的利益，或者陷自己与尴尬境地，那么与这种领导相处，还是以得过且过为原则。和气共事。
种子英语
您好，很高兴回答您的问题😊
遇到这种人，我只能说避而远之……😟😟😟你还真别说，我这次辞职还真是因为这事情，但是我之前的同事到现在还不知道我因什么原因辞职的！
刚进入以前的公司，我就是一个特别单纯的人，而且说实话根本不知道什么叫套路！我两边做的同事的性格可以说是两极分化的人，一个特别善良，一个特别自私！而且都是男同事哦！作为女人的我，一直觉得男人的心胸应该是比较宽广一些是吧！后来在一些工作接触中真的暴露了本性，我们3个本身公司分好了，每个人固定有几个客户，这样很公平。可是我的那个同事经常被着我们经理偷改客户的资料，把我们俩个的客户变成他的，至少改了我三分之一的客户(不知道什么时候他知道我经理的密码)。刚开始我觉得少几个客户没什么，而且人家要养孩子不容易，而我们两个没有小孩压力没那么大，到后来越来越放肆，改了我俩很多客户，我们傻傻的也没说，只是叫经理改密码，就没说什么了！但是我们毕竟靠业绩吃饭，少了客户业绩就少，损失惨重，所以12月份我的业绩最差，所以我就离职了。很多人觉得我很傻，我也觉得，我如果把他告了，他可能就面临辞职，家庭没收入，所以一切都是自己的怜悯心惹的祸！如果换到现在我可能不会这么想了，因为自己也不容易，凭什么让坏人过好日子是吧！所以我那个坏同事，至今都不知道，我为什么离开，好想说因为你🙄🙄🙄
人不能太过于善良，别人不对的地方就应该大声说什么，不然他会觉得别人是傻子，一错再错👍👍👍
很努力的小胖子
论语中有几个小故事记录了孔子和坏人或自己憎恶的人打交道的事，可以参考下。
1.阳货想要见孔子，孔子拒绝了他，几次去都没见到。阳货是鲁国的大奸臣，有权谋的人，做了很多坏事，名声很差。他想拉拢孔子，几次去见孔子都没见到，于是就送点礼物给孔子。我们一般人认为你是坏蛋，我能跟你来往吗？还送贵重礼物，肯定回封拒绝:君子怎么可以和小人来往，拜拜”。孔子没那么做，他派一个门人盯着阳货的行踪，门人一看阳货出远门了，就报告孔子。孔子说，好，我们去拜访阳货。“来而不往非礼也”，你来拜我没见，我去拜你你也不在。这样就扯平了。回来的路上，碰见阳货了。大家都很尴尬，阳货对孔子说:一个人怀着济世的才能，现在时势动乱，却不出来拯救天下的苍生，能称得上仁者吗？。孔子说不是。阳货又说“你总想出来做事，又抓不住机会，所有机会都丢掉了，够得上“智”吗？孔子回答“不智”。阳货又说”日月象流水一样，一天天都过去了。赶紧抓住机会吧。”孔子曰：“诺。吾将仕矣。”说的很对啊，看来我得出来做官了。
就这样一段对话，其实孔子说了一些违心的话，但他最终没有随阳货去做官。为什么他要这样做？孔子还曾说过 “小不忍则乱大谋”。孔子大半生到处碰壁，颠沛流离，见了八十个大小的国君，也不被重用。最后回鲁国讲学。刚有一个安定的环境，弟子多了，名气也大了。要是因这件小事惹了阳货，他可以弄几个流氓来滋事，让你失去安定的讲学环境。或是给你栽脏，说你散布异端邪说，扰乱人心，然后取缔你，如果这样结局，一切都会前功尽弃。孔子虽说了几句违心的话，并没有太大的损失。
2.“孺悲欲见孔子，孔子辞以疾，将命者出户，取瑟而歌，使之闻之。”孺悲是鲁国人，孔子不待见他。孺悲想见孔子，孔子不想见他，就给门人说我有病不能见客。门人就告诉孺悲，孔子有病不能见客，于是就带他出去。还没出门的时候，孔子就把瑟拿出来，开始弹奏，而且让孺悲听到。孔子用这种方法拒绝他，没有直来直去的说不见。他说他有病，而且有病就有病吧，还取瑟而歌，还让孺悲听见。这也是一种处理的方式，优劣不说。
3.有人问孔子曰：“以德报怨，何如？”子曰：“何以报德？以直报怨，以德报德。” 有人对孔子道：“拿恩惠回报怨恨，怎么样？”孔子道：“拿什么来酬答恩惠呢？用公平正直回答怨恨，拿恩惠来酬答恩惠。”
