玥玥职场
【山如画观点】比起裸辞来说，骑驴找马似的换工作似乎更有保障。毕竟在各个行业趋于饱和的时代背景下，如果你想薪资较之前有小幅或大幅提高，除了在原公司业绩霎那间突飞猛进以外，最快的办法就是跳槽。那么跳槽这种操作对于原公司来说就不那么好说，毕竟你现在正在“预谋离开老东家。
然而令人尴尬的是：你好不容易“骑驴找马”成功，薪酬及福利都谈好了，这边新公司催你入职，那边原公司却不放人，仍然需要你花费一些时间进行交接，在这种“骑虎难下”的时刻，你会怎么办呢？对此我有几点自己的看法。
一、与新公司提前商量好入职时间
我认为这是比较稳妥的跳槽方式。
一般情况下很多公司的人事在面试时如果对你有意向，那么都会十分诚恳的问你预计可以入职的时间。根据作为公司人事主管的好朋友小张的说法，一个成熟的企业，大概会给新人20-30天的时间处理问题，确保没有遗留问题的离开老东家入职新东家。
而这时候你就应该预计自己工作交接的时间，切勿在与新公司商量好的时间之外还没办好离职，毕竟不断延长入职时间极大可能导致你这个新工作也“黄了”，到时候竹篮打水一场空，两头都不好。
因此与新公司提前商量好入职时间，避免新公司催促入职，原公司又很难放手的尴尬局面发生，给自己一个时间设置，在可控的时间里做事情会显得事半功倍。
二、以退为进、主动离职
以上观点是属于还可以商量的阶段。但如果新公司确实急需用到你加入工作，然而原公司却以交接未完成为理由不放你走，那么这是或许你可以以退为进，主动和原公司领导谈。
你可以直接和领导说明情况，你已经找到了更合适的新工作，新公司的薪资待遇都是现在的一倍以上，一般领导听到员工这么坦诚的表达自己的离职要求，瞬间可能会愣住，来不及反应，并且这是个领导很难拒绝的理由，为什么呢？
你想啊，你在公司这么长时间，工资一直都没有什么大的变化，老板也丝毫没有要给你涨薪的想法，说明公司难以拿出这么多的薪酬去留住你或者说领导不认为你“值这个价”，而这时候你主动向领导提出已经决定离职，新单位也已经落实，一般还算讲道理的领导都不会再硬留你，很大几率他只会说：那这两天做好交接吧。
这就是一种以退为进的方法，当然这得针对你的原公司领导还算讲道理，没有太强的私心硬拖着你不让你走，有时候主动向领导表达你想离职的原因，理由无懈可击的与原公司领导谈，温柔而不是体面也不乏是不错的选择。
三、放弃当月工资，强势辞职
那如果你恰好不幸运，遇到了较为强势霸道的领导，他或许已经猜出你的意图，你也已经提前一个月提了离职申请，但是他就是不放人，坚决要拖住你，那么这个时候最有效最直接的方法就是你放弃当月的薪资，强势提出辞职。
针对公司的坚决不放人，不涉及合同违约的情况下，放弃原单位当月工资怎么说都是划算的。毕竟比起给新单位领导一种连入职都拖沓的感觉来说，损失一个月的工资真的不算什么，更何况旧东家始终拖着你不放，说明这样的企业并不遵守员工需求，或者说既然你都要辞职了，那他就“卸磨杀驴”，就是不放你走，对于这样的企业，就算吃亏也要离开，毕竟比起未来的职业生涯，损失一个月就损失了，总不能为了芝麻丢西瓜吧。
四、总结
我们不难看出其实跳槽就是一场很正常的职场资源的互换，原单位不认为你是人才，新单位却愿意花双倍薪酬聘请你，这就是跳槽。但是跳槽一定要注意平衡好老东家和新东家之间的离职入职关系，毕竟没有人希望离职前还闹得鱼死网破。因此沟通方式及提前告知离职意向，提出离职申请就显得格外重要。
那么如果是你，会如何应对骑驴找马跳槽所带来的一切离职及入职的问题呢？
山如画
未离职，新公司又催，出现这种骑虎难下的情况，原来是自己犯了这三个大忌！
我对题主这种骑驴找马似地跳槽，不是特别支持。骑驴找马意味着你与现在的公司还藕断丝连，对新公司还不确定，这其实一点都不利于自己的职业发展。最终，损失的还是自己。
遇到这个情况，归根结底有3个原因：
1.既放不下苟且，又舍不得远方
很多人在一家公司久了，就总会被公司一些无关紧要的问题纠结。于是心生去意，有了想出去走走的想法。
找到机会，要下定决心时，内心却又犹豫了。现在公司工资也发着，万一去了新公司，工资不高，领导不重视又怎么办？所以，内心舍不得放不下。
这就是到了新公司入职时又骑虎难下的第一个原因。你一开始就并没有坚定自己的内心！
如何解决：
•当断则断，果断而坚决！迅速办理交接，如果新的公司是你想要的平台！我认为如果这家公司真的值得你去，再困难的事你一定是可以解决。
•如果人人都犹豫不决，那阿里巴巴就不会有童文红，海底捞就不会有杨丽这些草根起来的牛人！
2.得过且过，试一试总比等死好
骑驴找马其实就是抱着碰碰运气的心态。今天我去外面，万一碰着比这更好的公司，那岂不是赚了！我想说，那你为什么不去买彩票？说得不好听一点就是你该！
如果是这样，我建议还是别办交接了，麻烦都是自找的！因为你出发点有问题。
现任有意见，小三也在给你施压！请问你是老老实实呆着，还是心有不安的放弃原配？哪一个选择我想你都会不好受吧！
如何解决：
•你去哪里不重要，重要的是你是否坚定你要成为谁？
•所以，要么直接告诉老板，我需要快速离职；要么就乖乖地履行好自己的职责。长痛不如短痛！老板为难？随他去吧。我相信你想清楚了，答案自在心中。
3.墙外花儿墙内香
钱钟书说：人生就像婚姻，墙外的人想进来，墙内的人想出去。
这个时代我们看到了太多成功的人！马云、马化腾、乔布斯、比尔盖茨等等。因为他们果断选择跳出舒适圈，才有了如今的成就。
我们听了太多他们的故事，移动互联网太强大了，以至于远在千里以外的风吹草动我们都知道。所以，我们心动了！
我想说，任何时代都存在这样的牛逼的人物！只是以前的时代不被人所知罢了。我们太容易被外界嘈杂的声音所影响。
如何解决：
•外面的世界的确很精彩，上演着各种神话故事。那你是否确认创造神话的那个人一定是你？
•如果确定，哪怕是一次冒险，请果断！因为你完全可以找新东家说明情况，如果他真的需要你的话，这是一次不错的考验机会！
总结一下：
•我认为骑驴找马的出现，根本原因是前期对自身认知的不清晰。不管这次怎么处理，我认为都有必要先静下心来思考清楚这个问题，对未来有帮助。心中坚定，答案自现！
•留，踏踏实实沉淀自己！
•走，也请让自己走得漂漂亮亮！
—END—
铸儚中国
如果我遇到这个问题，我的做法是这样的：
1、和原公司坦诚面谈：“站好最后一班岗是我们从业者的道德要求”，在接到offer后，主动同主管和原公司HR坦诚沟通，记得顺序，是先主管后公司HR。主管是最了解你的工作内容和你工作交接的时间的，在跟主管协商好离职交接材料和最快交接时间后（这个交接时间一定要合理预估），再主动找原公司人事沟通，确定下具体的离职时间。
2、和新单位HR沟通：如实的表达自己沟通的情况，表示自己因为工作内容较多，岗位价值高，所以交接需要一定时间，并明确给出到岗的时间。一般HR都会认可有一定的交接时间，这恰恰说明你是一个可堪大任的人才。
3、尽快准备妥当交接文档和交接材料：在这一步，一定要注意交接质量，哪怕是天天加班，也要将手头的工作完完全全，妥妥当当的交接给下一任，这是对原公司最好的报答。这一步最重要的就是摆正心态，千万不要觉得要离职了，之后出现问题就不关自己的事情了。
4、交接期间多跟新单位HR或主管沟通交接进展：这一步很重要，多沟通能让新单位的同事及时了解你的交接情况，把握你的入职时间，提高你在他们心中的认可度。同时也能让你在入职之前更深入的交接新单位的情况。
这是我的一些建议，希望对你能有帮助！方便的话，可以加我个关注[小微企业那些事]
小微企业那些事
骑驴找马，新公司催入职，原公司工作要交接，弄不好鸡飞蛋打，你应该这样.......
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莞漂阿锋
作为十年资深的HR呢，遇到这种情况我来给你支招，主要有三个方面:
首先:你要尽快的和你原单位人事部说明情况，让原单位尽早安排你的工作交接。
其次:你要如实你的现单位人事部说明情况，得到单位的理解。
再次:你要尽量协调好原单位领导和现单位你的直属领导的关系，最好好好谈一下说明情况，给原单位领导处理好关系以后还能做朋友，和现在单位领导处理好关系以后工作会顺手。
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冷静321
跟新公司说明情况，也要表自己做事的原则和风格。我相信新公司也想聘用一名勇于担当，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这也是替自己负责，替将要离开的公司负责，所以一定要有序的做好交接，我相信新公司一定会理解并给支持和配合。
汇心会说
可以和新公司说明情况，等原公司完成好交接才可以，要做一个有责任感的人。
leyoo
与两个公司都实话实说！真诚！快速完成！
