天中的小星星
配合領導，需要的不是思路，是方法！
領導要求苛刻，管理嚴格，肯定會從思路上要求員工的，如果是開放式管理，任員工自由發揮，那就只會以結果論優劣了！
思路屬於宏觀層面，起到指導作用，方法是解決微觀問題的工具，發揮執行作用，不在領導位置上，思路的立足點就難以切實出發，因此非領導工作思路大多數時候存在偏頗！
工作思路既然與領導的合不上，那索性就不需要思路了，按照領導的來，就ok了！強調執行就可以了，畢竟下屬首要是要聽領導的！
從條友的問題中，不難看出對工作有想法、有思考，只是和領導的不對路，只要還在崗位一天，就不要對領導的思路有看法，該做什麼就做什麼，就按照領導的思路去做，做得效果不錯，說明領導也沒啥毛病不是，做的效果不好，那是不是自己的方法有問題，先從自身找原因，不要過多糾結於領導思路問題，多換幾種方法看看，興許又不一樣了！
話說回來，實在覺得受不了領導的囧思路，幹著活憋屈，可以考慮離開，換個環境、領導，也許會好些，但也只是也許，畢竟人人最大的區別就在於想法、思路，要找到思路完全合拍的，恐怕只能隨緣了！還是先從自身找原因吧！
祝工作順利，潛龍騰雲！
笨頭馬
導語：跟著領導的節奏走，你是去上班，遇到嚴格的領導，是你的福音，如果你碰到一個二流領導，整天稀裡糊塗，你是什麼感受。需要繼續努力工作下去，除非你的能力，到達一定的高度，可以自己創業的時候，可以選擇離開。
一、嚴格要求自己，改變工作態度
1. 服從管理：
你是來工作的，前提一定服從管理，跟著領導的思路嚴格執行任務和目標，這是工作的前提，有思想和想法是好事情，如果說領導安排給你的工作思路，操作一遍以後，沒有什麼效益或結果。
2. 要求自己：
參加工作，把自己調整好做事方式，公司培訓的章程認真學習，認真去執行每一條後，每天總結，覆盤自己的工作經驗，轉化為自己的工作能力，等你的職位上升到一定的高度後，可以和領導適當的叫板一下。
3. 改變態度：
每一個工作的人，要靈活的調整自己的工作態度，說白了“見人說人話，見鬼說鬼話”，職場上才能叱吒風雲，靈活灑脫，如果整天勾心鬥角，你雲我雲，算計，跟領導對著幹，那麼你也就幹不久了，職場是一個雙刃劍，情商、智商都需要。
二、能力到達一定的高度後，可以靈活選擇
1. 學習領導力
不喜歡領導的管理方式，工作思路，可是領導之所以能做到這個職位，還是有他的過人之處，對於初入職場的小白鼠來說，認真的學習領導的工作能力，是你最重要的任務之一。
2. 自我提升能力高度
不改變就會退步，每一個領導都是駕馭在我們的之上的，即使不喜歡，短時內，你也無可奈何，與其自我懷疑，不如努力提升自己的工作能力，把自己塑造一個更優秀的人，將來不久後，你就可以自己創造出屬於你的公司或工作室。
3.訓練工作思路
思維導圖是一個很好的工具，可以讓你的整個工作流程梳理的很清晰，不至於下一步做什麼都不知所云。讓自己有一個清晰的工作思路，跟領導彙報的時候，能夠從容自若的去面對，征服你的領導，也是一種很好的方式，有理有據，還能給領導帶來好感。
總結：不可以隨意離職，職場有一句俗語“換工作，窮半年，換行業，窮一年”，隨意的更換工作，離開，你會給任何公司留下不好的印象，建議更換工作的時間大於一年，為自己充電，提高自己的能力，合適的機會可以自如選擇心儀的工作和領導。
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葛俊記錄美好生活
首先我不認為有一個要求嚴苛的領導是件壞事。我們在職場，一生會碰到很多直屬領導，但總有和領導合不來時候，很正常的。人都是不同性格，不同管理方式，不同的處世原則。關鍵看你怎麼看待和處理這些問題：
一：當和領導合不來時，首先確認是誰的問題，大多數會認為是領導問題，但我希望你真正能站在中立的立場來分析，也許是你的問題。
二：問題是個人感情性質，還是工作認同性質。如果沒有私人恩怨，只是工作方面，告訴你，那說明你和領導都是責任心的人，是好事，如果你們任何一個人，只要有一個人做老好人，沒有責任心，想糊日子，那是不會有工作矛盾的。
三：如果是工作思路合不來，我的觀點，你儘量服從去做，把工作做好就是了。企業也如同軍隊，服從上級是天職。如果一個領導手下，下面的人都有意見，合不來，都不跟從他，那是他的問題，他也當不成領導的，但其它人都行，你為什麼不行。
而一般情況下，領導之所以成為你的領導，大多水平比你高，我說實話，老闆都是希望手下人能產生業績的，你真的有水平，老闆巴不得提撥你呢，不要懷疑老闆的智商，老闆之所以能當老闆，也肯定有他的水平，所以不要高估自己，小看領導。
我分析這麼多年，領導的能力百分之90以上，都是比他手下員工強的。如果員工能力超領導，我也一定會重用的。現在企業最缺的是什麼，就是人才。
我說實話，我天天關注公司有可能冒出來的人才，所以你真的是人才，我也會重用的。
當你和領導意見不合時，尊重領導，公司必須要有統一管理。
四：如果再合不來，你就考慮，是不是認同這個企業。因為有這類領導，企業也是這個文化，你認同這個企業。但不認同領導，你可以提出換崗或申請創業。如果不認同這個企業，那就不要抱怨，辭職就是的。天下如此之大，必有你容身之處的。
以上觀點希望對您有幫助，謝謝！
追逐夢想的笨鳥
我是林白，在職言職。
職場中老闆對你要求苛刻，我認為是好事。老闆作為管理者，必有他的過人之處，他可能在很多工作中摸索出了自己的處事風格或者工作標準，對你嚴格要求，證明你的工作做的或許並沒有達到合格的標準。
職場中的人有一個能給自己指路的領導是一大幸事，能讓你少走很多彎路，而且能給你工作上的指導，雖然方法上可能並不對你的心思，但是畢竟對於職場中的我們來說，領導走過的路確實比我們作為員工的多。
自己的思路又跟各不上，我認為或許是你的工作方式有問題。
領導喜歡員工哪種工作方式，我認為有以下幾點：
1、給領導多個選擇
既然你經常遇到和領導的工作思路有衝突的情況，那你應該對領導的工作思路有了一定的認識，這個時候你彙報工作的時候應該把你的和你認為的他的思路同時做一個彙報，把你認為的幾個方向和領導進行討論，把各個方案的優缺點同事展現出來，給領導一個選項，漸漸的你就會梳理出既符合規範而又讓領導滿意的工作思路，時間久了，工作就會順暢很多。
2、查找自己的不足
工作思路不相符不是很嚴重的，重要的是你要認清楚自己的能力邊界，認清楚自己的能力，如果求穩就和領導說明自己的能力有限，無法勝任這份工作，這樣你會輕鬆很多。如果你希望有更大的發展，那麼你在認清楚自己的能力邊界以後，應該儘可能的擴大自己的認知半徑，嘗試去思考如何把這份工作做好。有的時候，盲目的工作並不會有好的效果，認清本質，或許能起到事半功倍的效果。
3、嘗試溝通
領導在工作中最主要的工作就是溝通，一個優秀的領導溝通能力一定也是出色的。所以，如果你對自己的職場工作有煩惱，那麼我建議你敞開心扉和領導溝通一下你在工作中的困惑。沒有哪個領導不希望自己手下的員工把工作做好的，溝通之後，或許他給出對你嚴格要求的目的，沒準還是努力鍛鍊你，希望你更上一層樓呢！
所以，職場不可怕，也不需要有任何負擔，說到底，還有三十六計走為上計。工作中出現的問題要麼是能力問題、要麼是方法問題、要麼就是溝通問題，嘗試從這三個方面去努力，你肯定會有一個成功的未來。
希望對你有所幫助。
林白八點半
大家好，我是虎大門牙，謝謝你得問題，咱倆感同身受，剛接觸老闆的時候，不知道老闆是個啥性格，接觸久了就知道了，我老闆就是一個不到黃河心不死，不見棺材不落淚，撞了南牆不回頭的人，我是真真得了解了老闆的心聲，所以以後他說什麼就是什麼，錯了你也不會有責任，我最難過惱火的就是，返工，也不完全聽老闆的意思，所以還得自己用腦子去區別是非，能睜眼的就睜眼，不能睜眼你就畢一隻眼，，凡事講一個字，【和】
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皓皓芭芭
個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。
現實中由於個人知識架構，知識儲備，工作經驗等原因跟不上領導的思路正常。
現在分享一下我處理的一個案例供參考。
某公司新成立一個項目開發團隊，項目經理工作10年以上，公司新招募的2個助理工程師(應屆畢業生)被調配進項目組，因為孩子都剛工作3個多月工作經驗比較少。其中一個由於專業領悟和個人決斷能力原因工作思路跟不上經理工作節奏，另一個專業領悟能力和個人決斷能力稍強基本能跟上經理工作節奏。
倆個孩子都是從我的團隊調配過去的。跟不上節奏的孩子壓力很大，我的團隊已沒有實習崗。孩子諮詢我如何破解，我提供了兩條路徑。
1.咬金牙關努力適應經理快節奏工作特點，補充知識面缺項，列一個學習大綱和經理確認並提請經理予以培訓安排(我所在外資企業經理有培訓指導下屬員工的責任義務)。
2.路的旁邊還是路！
後來，這個孩子經過努力還不能滿足項目需要，公司沒有調崗空缺，項目經理給了孩子一週帶薪找工作的安排。
3天后孩子找到新的職位，一週後離職。3個月後我依規電話回訪時，孩子在新的職位做的滿意同時還收穫了自己的愛情——在新單位找了一個女朋友！
凱騰聚知
領導之所以成為領導，就是因為思想行為先行一步。當然也包括比你先一步。所以差點也正常。你的想辦法手勤、眼勤、兒勤，嘴嚴。不斷學習，體會，不斷進步。你的耐心和忍耐就是你進步和發展的前提。具體做法可以探討一下。第一，要了解領導。熟悉領導分管業務工作，領導不是空氣，他從哪裡來，風格怎麼樣，預知未來事，須問過來人。第二，要熟悉主要行業領域特點。一個行業領域有行業特點，要成為一個專家裡手，多鑽鑽圖書館，看看新雜誌，期刊，拓展思路，只要大方向對了，就不會差太遠。第三，要明白自己。充分用好自己資源，包括合適的人脈、財脈，綜合統籌使用。供參考。
北廠厝
如果你遇上一個對工作要求苛刻的領導，哪麼要恭喜你。因為一般而言，對工作有要求的領導應該是有事業心、責任心的領導，是把心思放在工作上的領導，在這樣領導手下工作應該是一件幸事。如果你的工作思路跟不上領導的節奏，我想應該從以下幾方面解決，一是要向領導多請教，搞明白領導的具體要求，在這方面不要有顧慮，對工作有要求的領導一般都不排斥下屬與他討論工作問題。二是要加強學習，增強自己的能力。年輕人工作經驗不足是很正常的，正確的選擇是要有針對性地加強學習，不斷豐富自己，儘快適應工作，特別是不能氣餒，知難而退，能力是不斷努力積累的，只要努力，業務能力就會不斷增強，離領導的要求也就會越來越近。三是要講究工作方法，領導的要求往往是目標，而實現目標的途徑是多樣的，所以，聰明的下屬不會去抱怨領導的要求，而是在完成任務的方法上下功夫，選擇出最佳的實現路徑。
Zyrs123
職場講究的是結果論。什麼是結果論？最簡單的結果論是按照上司的要求完成工作。先搞清楚上司要你做的這個事情最後要達到什麼目的？然後再說你有什麼更好的建議。不要貿然在領導面前抖機靈，因為他掌握的信息、資源都要遠遠多於你。首先揣摩他的思路，揣摩透了，你才能去思考按照你的思路做行不行？善於超額完成任務、善於領會精神、善於提出合理建議的下屬才是領導信任的下屬，你提出的建議他才更容易採納。
你需要更好的自己
每個老闆對員工的要求都會有所不同，老闆對下屬比較嚴苛，其實這是好事，這可以讓我們進步的更快。我們應該：
1 服從領導，努力做好本質工作，保質按時，完成老闆安排的各項工作任務。
2 提升自我，業餘時間為自己充電，學習能夠提升工作效率的方法，不斷提升自己的專業能力。
3 創造價值，組織團隊成員以創造價值為導向，相互配合，做出成績，形成影響力。
總之，要明確老闆的要求、把事情做到超過他的預期，你就會為公司創造更大的價值，從而你才有價值。
